Na rudaí a theastaíonn ó dhaoine ón obair: Spreagadh

Ábhar

• Baineann an Obair leis an Airgead
• Fuair ​​tú Airgead? Cad atá romhainn le haghaidh Spreagtha?
• Cruthaíonn Aitheantas do Fheidhmíocht Spreagadh
• Cad is Féidir Leat a Dhéanamh le haghaidh Spreagtha agus Morale Dearfach

Tá spreagthaí difriúla ag gach duine aonair as obair i bpost. Tá na cúiseanna le bheith ag obair chomh aonair leis an duine. Ach oibríonn gach duine toisc go soláthraíonn an t-ionad oibre rud atá uait ón obair. Bíonn tionchar ag an rud a gheobhaidh tú ó do chuid oibre ar do mheanma, ar do spreagadh agus ar cháilíocht do shaol.

Seo smaointe faoi spreagadh na bhfostaithe, na rudaí a theastaíonn ó dhaoine ón obair, agus conas is féidir leat cabhrú le fostaithe na rudaí a theastaíonn uathu a bhaint amach dá spreagadh oibre.

Baineann an Obair leis an Airgead

Oibríonn daoine áirithe mar gheall ar a ngrá don obair; oibríonn daoine eile ar mhaithe le comhlíonadh pearsanta agus gairmiúil. Is maith le daoine eile spriocanna a bhaint amach agus braitheann siad go bhfuil siad ag cur le rud níos mó ná iad féin, rud éigin tábhachtach, fís uileghabhálach maidir leis an méid is féidir leo a chruthú. Tá misin phearsanta ag daoine áirithe a chuireann siad i gcrích trí obair bhríoch.

Is breá le daoine eile go fírinneach an méid a dhéanann siad nó na cliaint a bhfreastalaíonn siad orthu. Is maith le cuid acu an cairdeas agus an t-idirghníomhú le custaiméirí agus oibrithe bó. Is maith le daoine eile a gcuid ama a líonadh le gníomhaíocht. Is maith le roinnt oibrithe athrú, dúshlán, agus fadhbanna éagsúla a réiteach. Mar a fheiceann tú, tá spreagadh an fhostaí aonair agus éagsúil.

Cibé cúiseanna pearsanta atá agat le bheith ag obair, is é an bunlíne, áfach, go n-oibríonn beagnach gach duine ar airgead. Cibé rud a thugann tú air: cúiteamh, tuarastal, bónais, sochair nó luach saothair, íocann airgead na billí. Soláthraíonn airgead tithíocht, tugann sé éadaí agus bia do leanaí, seolann sé déagóirí chuig an gcoláiste, agus ceadaíonn sé gníomhaíochtaí fóillíochta, agus ar deireadh, scor. Mura bhfuil tú saibhir go neamhspleách, ní mór duit oibriú chun seic pá a bhailiú.

Is botún é an tábhacht a bhaineann le hairgead agus sochair a thuiscint mar spreagadh do dhaoine atá ag obair. B’fhéidir nach é an spreagadh is suntasaí nó fiú an fachtóir spreagtha a luafaidís i gcomhrá ar dtús ach tá tuilleamh maireachtála mar fhachtóir in aon phlé faoi spreagadh fostaí.

Is iad clocha coirnéil cuideachta rathúil sochair agus pá cóir a earcaíonn agus a choinníonn oibrithe tiomanta. Má sholáthraíonn tú pá maireachtála d’fhostaithe, is féidir leat obair ansin ar shaincheisteanna breise spreagtha. Gan an pá cóir maireachtála, áfach, tá an baol ann go gcaillfidh tú na daoine is fearr d’fhostóir ar phá níos fearr.

Déanta na fírinne, taighde ó Watson Wyatt Worldwide in "The Human Capital Edge: 21 People Management Practices Ní mór do do chuideachta a chur i bhfeidhm (nó a sheachaint) chun an Luach Scairshealbhóra a Uasmhéadú, "moltar, chun na fostaithe is fearr a mhealladh, go gcaithfidh tú níos mó ná do chomhghleacaithe ar an meán a íoc sa mhargadh. Soláthraíonn airgead spreagadh bunúsach.

Fuair ​​tú Airgead? Cad atá romhainn le haghaidh Spreagtha?

Taispeánann suirbhéanna agus staidéir a théann siar go luath sna 1980idí go dteastaíonn níos mó ó dhaoine ón obair ná airgead. Léirigh staidéar luath ar na mílte oibrithe agus bainisteoirí ag Cumann Síceolaíochta Mheiriceá é seo.

Thuar bainisteoirí gurb é an ghné inspreagtha is tábhachtaí den obair do dhaoine a d’fhostaigh siad ná airgead. Ina áit sin, fuair sé amach gur luadh oibrithe mar am pearsanta agus aire ón mbainisteoir nó ón maoirseoir mar an rud ba mhó a thug sásamh dóibh ag an obair.

In alt "Lucht Oibre", "The Ten Ironies of Motivation," deir an gúrú luaíochta agus aitheantais, Bob Nelson, "Níos mó ná aon rud eile, ba mhaith le fostaithe luach a bheith acu as post a dhéanann na daoine a bhfuil ardmheas orthu." Deir sé gur mhaith le daoine go gcaithfí leo amhail is gur daoine fásta iad a cheapann, a dhéanann cinntí, a dhéanann iarracht an rud ceart a dhéanamh, agus nach dteastaíonn airíoch ag breathnú thar a ghuaillí.

Cé go bhfuil an rud a theastaíonn ó dhaoine ón obair de réir staide, ag brath ar an duine, a riachtanais agus na luaíochtaí a bhfuil brí leis, tá sé an-simplí i ndáiríre an rud atá uathu ón obair a thabhairt do dhaoine. Is iad na buneilimintí:

• Spreagann rialú a gcuid oibre spreagadh: lena n-áirítear comhpháirteanna den sórt sin an cumas tionchar a bheith acu ar chinntí; spriocanna soiléire intomhaiste a leagan síos; freagracht shoiléir as tasc iomlán, nó sainithe ar a laghad; saibhriú poist; tascanna a dhéantar san obair féin; agus aitheantas don ghnóthachtáil.
• Cruthaíonn spreagadh chun bheith i do bhall den slua: lena n-áirítear míreanna ar nós faisnéis agus cumarsáid thráthúil a fháil; foirmlí na bainistíochta le haghaidh cinnteoireachta a thuiscint; deiseanna rannpháirtíochta foirne agus cruinnithe; agus cáipéisíocht amhairc agus postáil dul chun cinn agus éachtaí oibre.
• Tá an deis fáis agus forbartha spreagúil: agus folaíonn sé oideachas agus oiliúint; bealaí gairme; rannpháirtíocht foirne; pleanáil chomharbais; tras-oiliúint; agus turais allamuigh chuig ionaid oibre rathúla.
• Tá ceannaireacht ríthábhachtach i spreagadh. Teastaíonn ionchais shoiléire ó dhaoine a sholáthraíonn pictiúr de na torthaí a theastaíonn le socrú spriocanna agus aiseolas agus struchtúr nó creat iomchuí.

Cruthaíonn Aitheantas do Fheidhmíocht Spreagadh

In "The Human Capital Edge," deir na húdair Bruce Pfau agus Ira Kay go dteastaíonn aitheantas ó dhaoine as a bhfeidhmíocht aonair le pá ceangailte lena bhfeidhmíocht.

Tá fostaithe ag iarraidh daoine nach gcomhlíonann bréige; i ndáiríre, tá mainneachtain araíonachta agus neamhfheidhmithe dóiteáin a chur ar cheann de na bearta is díspreagtha is féidir le heagraíocht a dhéanamh - nó má mhainníonn sí a dhéanamh. Tá sé ar bharr an liosta in aice leis an bpá céanna a íoc le taibheoirí bochta agus atá ag taibheoirí as spreagadh a laghdú.

Ina theannta sin, fuair na húdair go bhfuil dícheangal ann i gcónaí idir na rudaí a cheapann fostóirí a theastaíonn ó dhaoine ag an obair agus an méid a deir daoine atá uathu le haghaidh spreagtha.

"Is beag is fiú d’fhostóirí an tábhacht a bhaineann le fostaithe mar sceidil oibre solúbtha nó deiseanna dul chun cinn ina gcinneadh dul isteach i gcuideachta nó iad a fhágáil. Ciallaíonn sé sin go bhfuil go leor cuideachtaí ag obair go crua (agus ag úsáid acmhainní gann) ar na huirlisí míchearta," abair Pfau agus Kay.

Tá daoine ag iarraidh ar fhostóirí iad a íoc os cionn rátaí an mhargaidh. Lorgaíonn siad sceidil oibre solúbtha. Teastaíonn roghanna stoic uathu, deis le foghlaim, agus an réasúnaíocht atá taobh thiar de chinntí agus treo bainistíochta a roinnt níos mó.

Cad is Féidir Leat a Dhéanamh le haghaidh Spreagtha agus Morale Dearfach

Tá go leor faisnéise agat faoi na rudaí a theastaíonn ó dhaoine ón obair. Tá mianta agus riachtanais na bhfostaithe aonair ríthábhachtach chun timpeallacht oibre a chruthú a chothaíonn spreagadh. Is é an moladh is suntasaí maidir le do beir leat ná go gcaithfidh tú tosú ag fiafraí de d’fhostaithe cad a theastaíonn uathu ón obair agus an bhfuil siad á fháil.

Agus an fhaisnéis seo idir lámha agat, beidh iontas ort an méid deiseanna simplí agus saor atá agat chun timpeallacht oibre spreagúil, inmhianaithe a chruthú. Tabhair aird ar a bhfuil tábhachtach do na daoine a fhostaíonn tú ar mhaithe le spreagadh ard agus meanma dearfach. Nuair a chothaíonn tú iad seo do dhaoine, éireoidh go hiontach leat ó thaobh gnó de.