Conas is Féidir Leat Atreoruithe Móra a Spreagadh ó d’fhostaithe

Ábhar

• Is Comhpháirt Chriticiúil Earcaíochta iad Atreoruithe Fostaithe
• Eilimintí de Chláir Atreoraithe Fostaithe ar éirigh leo
• Conas Atreoruithe a Spreagadh Gan Dreasachtaí Airgeadais
• Leideanna chun Fadhbanna le Atreoruithe Fostaithe a Sheachaint
• Oibríonn Cláir Atreoraithe Fostaithe

Fuair ​​suirbhé Towers Watson go raibh fadhbanna ag 54% de na cuideachtaí a ghlac páirt fostaithe le scileanna criticiúla a mhealladh, beag beann ar an ráta dífhostaíochta reatha. De na cuideachtaí a ndearnadh suirbhé orthu, tuairiscíonn 37% go raibh sé deacair orthu fostaithe den scoth a fhostú. Léiríonn sé seo ceann de dhá fhadhb - tá ganntanas daoine leis na scileanna riachtanacha, nó tá an iomarca fostóirí ag teastáil an iomarca scileanna.

As an dá fhadhb seo, is í an fhadhb is féidir leat aghaidh a thabhairt uirthi go réasúnach ná ganntanas fostaithe ardoilte a shárú. Tá atreoruithe fostaithe ar cheann de na bealaí is éifeachtaí chun an tallann atá uait a fháil.

Is Comhpháirt Chriticiúil Earcaíochta iad Atreoruithe Fostaithe

Tá atreoruithe fostaithe ina gcuid ríthábhachtach de d’iarrachtaí na fostaithe ionchasacha is fearr a fháil agus a choinneáil. Soláthraíonn atreoruithe fostaithe iarrthóirí níos fearr ná an meán toisc go bhfuil aithne ag fostaithe ar chultúr do chuideachta agus go dtuigeann siad na cineálacha pearsantachtaí agus tréithe fostaithe a oibreoidh go rathúil i d’eagraíocht.

Ach, in ainneoin a hipir agus a n-úsáidí féideartha, ní éiríonn le go leor clár atreoraithe fostaithe a gcuspóir cláir a bhaint amach: atreoruithe níos fearr ó fhostaithe.

Dúirt an Dr. John Sullivan, ceannaire smaointeoireachta AD as California a bhfuil cáil idirnáisiúnta air agus a dhéanann speisialtóireacht ar réitigh bhainistíochta tallainne trom agus ardghnó a sholáthar:

“Síleann go leor bainisteoirí earcaíochta a bhfuil cláir uafásacha tearcfheidhmíochta acu go bhfuil cláir iontacha acu agus bíonn iontas orthu nuair a fhoghlaimíonn siad go dtagann fruilithe 1: 3 ar an meán ó atreorú fostaí agus nach bhfuil sé neamhchoitianta a thuilleadh do níos mó ná leath de gach fruiliú seachtrach le teacht ó atreorú fostaí in eagraíochtaí a bhfuil príomhfheidhmeanna bainistíochta tallainne acu ... "

Mar sin, mura bhfuil Clár Atreoraithe d’Fhostaithe (ERP) ag d’eagraíocht nó má tá ceann aici a tháirgeann níos lú ná 30% de do chuid fruilithe seachtracha, ní mór duit do chlár atreoraithe a scrúdú chun a fháil amach cén fáth a bhfuil drochthorthaí agat.

Eilimintí de Chláir Atreoraithe Fostaithe ar éirigh leo

Ina chuid staidéir, aimsíonn an Dr. Sullivan tosca comhsheasmhacha i gcláir atreoraithe rathúla fostaithe. Ina measc, tá:

• Tá an clár atreoraithe fostaí sofhreagrach. Soláthraíonn an clár atreoraithe aiseolas don iarrthóir roghnaithe laistigh de thrí lá ón atreorú agus don fhostaí atreoraithe chomh tapa.
• Tugtar cóireáil fhabhrach don atreorú fostaí maidir le tráthúlacht chéad teagmhála na heagraíochta, scáileán teileafóin, agallaimh, agus an cinneadh maidir leis an bhfostaí a fhostú.
• Díríonn an clár atreoraithe fostaí ar phoist atá deacair a líonadh atá riachtanach don eagraíocht.
• Spreagtar gach fostaí chun atreoruithe a dhéanamh ar fhostaithe, beag beann ar a seasamh.
• Ní bhaineann atreoruithe fostaithe le dreasachtaí nó bónas airgid amháin. Tá cláir rathúla atreoraithe fostaithe mar chuid de chultúr cuideachta chun foireann an-éifeachtach a thógáil agus spreagann siad fostaithe chun oibrithe bó a roghnú a d’oirfeadh don chultúr agus d’eitic oibre na cuideachta. Ba cheart go gcuirfeadh atreoruithe fostaithe eispéireas an fhostaí atreoraithe ar obair.
• Tugann an eagraíocht aird ar an gclár atreoraithe fostaithe. I measc na samplaí tá agallaimh a dhéanamh ar fhostaithe atreoraithe chun a fháil amach conas a bhuail siad leis an bhfostaí a ndearna siad tagairt dó, iarrataí a iarraidh ag cruinnithe ar bord fostaí, agus cártaí atreoraithe a thabhairt d’fhostaithe reatha le pas a fháil nuair a bhuaileann siad le fostaí ionchasach dea-cháilithe.
• Cuir oiliúint ar fáil d’fhostaithe reatha ar bhealaí chun a líonraí sóisialta ar líne agus as líne a thógáil agus iad a úsáid chun iarrthóirí den scoth a earcú do do chuideachta.
• Feabhsaíonn baill foirne tiomnaithe luach clár atreoraithe fostaí. Is dóichí go mbeidh na sócmhainní chuige seo ag cuideachtaí níos mó. Mar sin féin, is féidir fiú an chuideachta is lú luach a thógáil ó atreoruithe fostaithe má thairgtear dreasachtaí.

Conas Atreoruithe a Spreagadh Gan Dreasachtaí Airgeadais

Is féidir le clár atreoraithe fostaí nach dtugann dreasachtaí airgeadais rannpháirtithe a mhealladh go rathúil. Maidir le díograis agus sruth leanúnach atreoruithe, ní mór do chuideachtaí béim a leagan ar thábhacht atreoruithe fostaithe dá n-iarrachtaí earcaíochta.

Dreasachtaí neamhairgeadaíochta a sholáthar mar:

• aitheantas poiblí do atreorú fostaí
• bealaí éasca d’fhostaithe stádas a n-atreoruithe a rianú
• féasta nó lón tréimhsiúil leis an uachtarán chun ómós a thabhairt d’fhostaithe a dhéanann atreoruithe dearfacha cáilithe
• aiseolas dearfach i bpleanáil forbartha feidhmíochta agus aiseolas feidhmíochta laethúil le haghaidh atreoruithe fostaithe cáilithe
• cultúr a thugann onóir, meas agus aitheantas d’fhostaithe a atreoraíonn iarrthóirí cáilithe
• cur leis an gcarthanas is fearr le fostaí
• dreasachtaí beaga cosúil le mugaí caife nó greamáin

Leideanna chun Fadhbanna le Atreoruithe Fostaithe a Sheachaint

Treoir tosaigh a sholáthar d’fhostaithe maidir le hatreoruithe. Laghdóidh roinnt ceisteanna agus critéir scagtha a ligfidh dóibh féachaint an bhfuil iarrthóir cáilithe go bunúsach le haghaidh post an méid torthaí crochta íseal a thugtar isteach.

Má thairgeann tú airgead don fhostaí atreoraithe, déan cinnte go bhfaighidh siad an t-airgead go léir bunaithe ar na beartais a cuireadh i bhfeidhm. D’fhéadfá a mheas nach mbunófaí le híoc ar cibé an bhfostaítear an tarchur, nó an maireann sé ar feadh méid áirithe ama. Cuireann sé seo moill ar dhreasacht d’fhostaí agus bíonn sé bunaithe go ginearálta ar chásanna nach bhfuil faoina smacht.

Ná laghdaigh fostaithe a sholáthraíonn atreoruithe nach n-oibríonn amach. Níorbh é an jab a bhí acu scáileán maith a dhéanamh, agallaimh a dhéanamh, agus a chinntiú go raibh an t-ionchas oiriúnach 100%. Ní bheidh gach atreorú iontach, mar sin spreag níos mó atreoruithe trí bhuíochas a ghabháil le fostaithe a thugann isteach iad beag beann ar fheidhmíocht an fhostaí atreoraithe.

Ag baint an bonn d’iarrachtaí na heagraíochta atreoruithe fostaithe a fháil, freisin, an luas a aithnítear agus a ndéantar athbhreithniú ar atreoruithe fostaithe. Tá go leor eagraíochtaí an-mhall ag síneadh amach chuig na hiarrthóirí atreoraithe.

Mar fhocal scoir, is trua go bhfuil eagraíochtaí neamhinniúil ar aiseolas a sholáthar d’fhostaithe maidir le hatreoruithe. Ba cheart duit an fostaí atreoraithe a chur ar an eolas faoi cad atá ag tarlú gach céim den bhealach ionas gur féidir leo foghlaim ón bpróiseas agus daoine a lorg a d’fhéadfadh a bheith níos rathúla. Cuireann sé seo in iúl dóibh freisin ar cheart dóibh a bheith ag súil le haon dreasachtaí má thairgtear iad.

Oibríonn Cláir Atreoraithe Fostaithe

Is bua iad eagraíochtaí a ghnóthaíonn fostaithe cáilithe, atreorú d’fhostaithe a fhaigheann obair le comh-oibrithe cáilithe, agus bua d’fhostaithe atreoraithe a bhaineann leas as an aitheantas, chun atreoruithe fostaithe agus cláir rathúla atreoraithe fostaithe a spreagadh.

Beidh na dreasachtaí airgeadais nó dreasachtaí eile a gheofar ón gclár atreoraithe fostaí ar taispeáint go bródúil (nó caite), agus bainfidh do chuideachta leas as táirgiúlacht agus sástacht na bhfostaithe.