Na Ceisteanna agus na Díospóireachtaí a bhaineann le Cúiteamh POF

Ábhar

• Cad a Deir na Tuarascálacha faoi Chúiteamh POF
• An chaoi a ndéantar POF a chúiteamh
• Cad a dhéanann POF ar a gcuid airgid
• Is Duine Amháin an Éifeachtacht
• Cathain agus Cá háit a dtagann Eisiúint Cúitimh POF conspóideach
• An Líne Bun

Tá an-tóir ar ábhar an chúitimh POF sna nuachtáin ghnó agus bíonn clúdach suntasach sna meáin air de réir mar a scaoiltear na staidéir bhliantúla ar an margadh. Is beag deora a chailltear maidir le cumhacht tuillimh na bpríomhfheidhmeannach ar mhórchorparáidí a thrádáiltear go poiblí: na gnólachtaí ina bhfuil sonraí le feiceáil agus tuairiscithe go hiontaofa i ndoiciméid scairshealbhóra agus gaolmhara.

In a lán cásanna, is deacair don oibrí tipiciúil baint a bheith aige le scála an largesse a fhaigheann na feidhmeannaigh infheicthe seo. I staidéar amháin, tuairiscíodh gur thuill Michael Duke, a bhí ina POF ag an am, faoi 8:30 ar an gcéad lá d’Eanáir an oiread agus a thuill an gnáth-oibrí ina chuideachta don bhliain iomlán. Buaileann grúpaí le tuairiscí ar chuid de na pacáistí cúitimh mór ó thaobh cosmaidí de na príomhfheidhmeannaigh, a mheasann an tsaincheist seo maidir le neamhionannas ioncaim mar cheann de bhreoiteachtaí na sochaí.

Is é aidhm an ailt seo féachaint ar an gceist ó pheirspictíochtaí iomadúla: tá cead agat do chonclúid féin a dhéanamh maidir le cibé an bhfuil cúiteamh POF oiriúnach nó iomarcach.

Cad a Deir na Tuarascálacha faoi Chúiteamh POF

Mar a tuairiscíodh i Bloomberg BusinessWeek, rinne Príomh-POF corparáide mór 42 oiread meánphá an oibrí in aghaidh na huaire i 1980. Faoi 1990, bhí sin beagnach dhá oiread go 85 uair. Sa bhliain 2000, shroich meánphá an POF 531 uair dochreidte ná meán an oibrí in aghaidh na huaire.

Grúpa eile a dhéanann staidéar ar an ábhar seo: déanann an Institiúid um Beartas Eacnamaíoch (EPI) an cóimheas idir cúiteamh POF agus pá airmheánach oibrithe a rianú go rialta. Molann a gcuid sonraí an méid seo a leanas:

• I 1965, thuill POF 20 uair ar an meán an gnáthfhostaí.
• Faoi 1978, bhí POF díreach níos lú ná 30 oiread an ghnáth-oibrí.
• I 1989, d’fhás an éagsúlacht go 59 n-uaire agus faoi 1995 bhí sé beagnach 72 uair.
• Faoi 2014, mhol an EPI go raibh an cóimheas 313 oiread meánchúiteamh an oibrí.

Ar ndóigh, tá an cumas ag sonraí agus méadrachtaí an pictiúr a theastaíonn uait a phéinteáil a phéinteáil.I dtuairim mhalartach, sainmhíníonn Biúró Staitisticí Saothair na SA ról an phríomhfheidhmeannaigh i bhfad níos leithne agus tuairiscíonn sé cóimheas díreach 3.8 oiread cúitimh an ghnáth-oibrí ina sampla tuairiscithe i bhfad níos mó.

Beag beann ar an bhfoinse agus an sainmhíniú, níl aon amhras ach go ndéantar cúiteamh mór orthu siúd a bhfuil an príomhról acu inár n-eagraíochtaí is mó, go minic ag leibhéil nach féidir a shamhlú leis an gcuid eile dínn. Príomhcheist, ar ndóigh, cén fáth?

An chaoi a ndéantar POF a chúiteamh

Is tomhas amháin de chúiteamh POF é tuarastal, áfach, tá athróga eile i gceist. Ina measc seo tá:

• Bónais a íocadh as spriocanna a bhaint amach i bhfás, ioncam, tuilleamh agus bearta eile arna mbunú ag an mbord stiúrthóirí.
• Deontais stoic srianta nó deontais rogha stoic a thiocfaidh chun bheith luachmhar má agus nuair a ardóidh praghas scaireanna an ghnólachta go leibhéal spriocdhírithe.
• Cúiteamh iarchurtha, sochair scoir, agus an paraisiúit órga theagmhasach má chuirtear deireadh leis an duine aonair.
• Cuntais chostais, úsáid sócmhainní corparáideacha lena n-áirítear scaird chorparáideach le haghaidh taistil.

Cad a dhéanann POF ar a gcuid airgid

Tá príomhfheidhmeannach aon eagraíochta freagrach sa deireadh as forbairt agus imlonnú straitéise a chinntiú chun cuspóirí na ngeallsealbhóirí a bhaint amach. Teastaíonn fás brabúsach ó scairshealbhóirí agus praghas scaireanna atá ag síormhéadú agus b’fhéidir sruth leanúnach d’íocaíochtaí díbhinne. Teastaíonn timpeallacht ó fhostaithe a thairgeann obair fhiúntach, roinnt slándála agus an cumas scileanna nua a fháil agus fás ina ngairmeacha beatha. Tá imní ar gheallsealbhóirí eile faoi chleachtais chóir agus eiticiúla i dtrádáil, foinsiú eachtrach, agus gach déileáil gnó eile.

Tá an príomhfheidhmeannach cuntasach don bhord stiúrthóirí as gnó sláintiúil atá ag fás a chruthú agus a chothú. Ó roghnú barr tallainne go straitéis go comhordú agus cuntasacht chur i bhfeidhm na straitéise a chinntiú, níl deireadh riamh le hobair inmheánach an POF. Ó thaobh seachtrach de, is é an POF aghaidh phoiblí an ghnólachta ar scála mór, ag déanamh ionadaíochta ar an gcuideachta i ngach ceann de na meáin agus na meáin atá in úsáid inár saol.

Cosúil le lúthchleasaithe réalta, boird, scairshealbhóirí agus fostaithe cuireann siad préimh ar an tionchar a d’fhéadfadh a bheith ag feidhmeannach infheicthe a chreideann siad a fhéadfaidh rath a chur chun cinn agus a bhaint amach. Is féidir leis an gcumhacht réalta tionchar dearfach a imirt ar phraghas na scaire tráth a fruilithe agus féadfaidh sé roinnt ama a cheannach agus glacadh le torthaí níos lú ná stellar de réir mar a oibríonn an POF nua chun treo agus straitéis an ghnólachta a athrú.

Is Duine Amháin an Éifeachtacht

Ar ndóigh, is í an cheist luacha i gcúiteamh POF, "an fiú an t-airgead sin go léir iad?" Is é an freagra, b’fhéidir. Nó b’fhéidir nach ea.

I bhfianaise infheictheacht chúitimh POF don domhan seachtrach, tá boird stiúrthóirí ag éirí níos airdeall faoi iad féin agus a ngnólachtaí a chosaint ar aon aspersing de thréigean dualgais. In a lán cásanna, tá cúiteamh POF ceangailte go sainráite le torthaí, go háirithe fás i bpraghas na scaire. Má bhuann na scairshealbhóirí, bhuaigh an POF agus, go teoiriciúil, tá gach duine sásta.

I ndáiríre, déanann na céadta, na mílte nó na céadta mílte oibrithe inár n-eagraíochtaí is mó an obair chrua chun luach scairshealbhóra a chruthú. Is beag tionchar a bhíonn ag duine amháin, fiú an POF, ar an obair a dhéantar. Is é an rud a dhéanann sé nó sí an cheist maidir leis an obair a dhéanfar. Treorú a leagan síos, margaí a roghnú, infheistíochtaí a cheadú agus obair chun a chinntiú go dtarlaíonn an próiseas forghníomhaithe straitéise ar fad le sioncróntacht cheolfhoireann shiansach dea-thiúnta. Ní dhéanann an POF an obair, áfach, bíonn tionchar díreach nó indíreach aige / aici air bunaithe ar chinntí maidir le tallann, treo agus infheistíocht.

Cathain agus Cá háit a dtagann Eisiúint Cúitimh POF conspóideach

Le linn tréimhsí drochfheidhmíochta agus layoffs ar fud na heagraíochta, agus in éagmais bord dúthrachtach, measann daoine a mbíonn tionchar ag na torthaí orthu go bhfuil cúiteamh feidhmiúcháin ard-fheiceálach. Rangaíonn scairshealbhóirí go cuí cúiteamh ard POF nuair a bhíonn praghas na scaire ag dul faoi, agus measann na fostaithe a chailleann a gcuid post agus na fostaithe a bhfuil eagla orthu a gcuid post a chailleadh go bhfuil cúiteamh feidhmiúcháin ard-ionsaitheach. Fágann fiú lamháltais ainmniúla nó níos mó ná lamháltais ainmniúla ag an mbord agus ag na príomhfheidhmeannaigh cúiteamh a thabhairt do na daoine seo atá cosúil go mór le duine a chaill a phost.

An Líne Bun

Mar a luadh thuas, tá cead agat do chonclúid féin a dhéanamh ar an ábhar seo. I roinnt tíortha, tá an cóimheas idir an príomhchúiteamh feidhmiúcháin agus meánphá oibrithe srianta ag cultúr agus mothú dualgais. I gcásanna eile, breathnaítear air mar chás saormhargaidh agus tá praghas POF réalta ag teacht le praghsáil lúthchleasaithe réalta. Má chreideann tú go bhfuil na cleachtais éagórach, faigh bealaí mar scairshealbhóir chun do chuid imní a chur in iúl. Tacaigh le toghadh comhaltaí boird gníomhaígh a oibreoidh ar do shon. Déan torann ag cruinnithe bliantúla scairshealbhóirí nó trí do cheart chun cainte saor in aisce. I ndeireadh na dála, is féidir leat a roghnú vótáil le do chuid dollar ceannaigh agus do chosa trí dhul áit éigin eile. Is ceist dhúshlánach chonspóideach í seo gan aon réiteach éasca uirthi i go leor cásanna.