Treochtaí i gCúiteamh d'Eagraíochtaí Smaointeoireachta ar Aghaidh

Ábhar

• Smaointeoireacht Cúitimh Reatha
• Duaiseanna Cáilíochta Saol Oibre
• Taighde a dhéanamh ar Thuarastal agus Cúiteamh Oibrí Ar Líne

Conas taighde a dhéanamh ar thuarastal, áireamháin tuarastail, suirbhéanna tuarastail, comparáidí tuarastail, go bunúsach, tá tuarastal gach rud, ar líne, ar cheann de na hiarrataí is minice ar fhaisnéis a fhaigheann an Cumann um Bainistíocht Acmhainní Daonna (SHRM). Tá sé ciallmhar nuair a mheasann tú tábhacht an tuarastail chun daoine cumasacha a mhealladh, príomhfhostaithe a choinneáil, agus fórsa saothair spreagtha, spreagtha a choinneáil.

I bhfianaise na n-athruithe a tharlaíonn i ndearcaí agus i gcleachtais maidir le tuarastal agus cúiteamh, ní haon ionadh é seo. Tá eagraíochtaí ag streachailt le coinneáil suas le hathruithe ar smaointeoireacht tuarastail agus cúitimh.

Tá siad imithe na laethanta nuair a thug eagraíochtaí méaduithe coibhéiseacha do gach ball den eagraíocht. Chuir na harduithe tuarastail seo, sa raon aon faoin gcéad go cúig faoin gcéad, an teachtaireacht mhícheart chuig tearcfheidhmithe.

D’fhág siad eagraíochtaí nach raibh buiséad ró-bheag acu chun luach saothair leordhóthanach a thabhairt dá gcuid taibheoirí is fearr. Cé go n-úsáideann go leor cuideachtaí é seo mar chritéir tuarastail fós, tá eagraíochtaí atá ag smaoineamh chun tosaigh ag smaoineamh ar thuarastal agus ar chúiteamh ar bhealach an-difriúil.

De réir alt ar shuíomh Gréasáin SHRM, chun aird do bhaill foirne atá ag feidhmiú níos fearr a fháil, ní mór duit ráta pá inathraithe idir seacht agus ocht faoin gcéad a thairiscint, i dteannta lena mbunphá.

Ní féidir le córas a thugann luach saothair do thaibheoirí níos fearr luaíocht a thabhairt do gach ball foirne araon. Chomh maith leis an teachtaireacht mhícheart a sheoladh, níl do chomhthiomsú airgid gan teorainn. Caithfidh tú do chúiteamh a úsáid mar cheann de na huirlisí cumarsáide is tábhachtaí atá agat, chun teachtaireacht a sheoladh faoi ionchais d’eagraíocht agus luaíochtaí maidir le gnóthachtáil spriocanna.

De réir Kiplinger, do 2017, "Tá cuideachtaí ag tuar méaduithe 3%, cosúil leis na blianta atá caite. Ach d’fhéadfadh an chaoi a gcaitear an buiséad sin a bheith éagsúil de réir duine. D’fhéadfadh fostaithe leis an rátáil is airde is féidir méaduithe a fheiceáil sa raon 4.5% go 5%, cé go bhfaigheann taibheoirí ísle méadú idir 0.7% agus 1%. Meastar go mbeidh bónais d’fhostaithe tuarastail 11.6% den phá, ar an meán, agus luach saothair do thionscadail speisialta nó gnóthachtálacha ó am go chéile socraithe ag 5.6%, ar an meán. "

Smaointeoireacht Cúitimh Reatha

Cuimsíonn an smaoineamh reatha faoi thuarastal agus chúiteamh na comhpháirteanna seo a leanas.

• Ní mór d’eagraíochtaí fealsúnacht agus treo cúitimh a fhorbairt i scríbhinn a ndéanann an Bord Stiúrthóirí athbhreithniú orthu agus a aontaíonn do bhainisteoirí leo. De réir SHRM, d’fhéadfadh fealsúnacht chúitimh tipiciúil “a rá go socraíonn an eagraíocht rátaí pá sprice ag an 50ú peircintíl den mhargadh iomaíoch, go soláthraíonn sí dreasachtaí chun spriocanna stráice a bhaint amach a mbíonn seachadadh pá mar thoradh orthu ag an 75ú peircintíl, agus a sholáthraíonn dreasachtaí fadtéarmacha i foirm na roghanna stoic lánluacha do ghairmithe sinsearacha agus do bhainisteoirí chun cuspóirí a ailíniú le cuspóirí na scairshealbhóirí. "
• Go háirithe i gcuideachta fiontraíochta, margadh-tiomáinte, ní mór go n-áireofaí san fhealsúnacht chúitimh modh chun poist den chineál céanna a ghrúpáil chun críocha banda leathan, ós rud é go bhfuil deiseanna cur chun cinn teoranta.
• Ba cheart go mbeadh córas tomhais freagrach ann chun pá athraitheach a dhámhachtain. Cuir níos lú béime ar bhunphá a mhéadú, agus níos mó béime ar ghnóthachain a dháileadh trí bhónais a thugann luach saothair do ghnóthachtáil spriocanna iarbhír.
• Ba cheart luach saothair a bhaint amach maidir le gnóthachtáil spriocanna aonair agus eagraíochtúla chun obair foirne a chothú agus deireadh a chur le meon an saoiste aonair.
• Tá baint amach fíorspriocanna ceangailte le torthaí nó táirgí insoláthartha atá intomhaiste nó a thairgeann pictiúr roinnte den chuma atá ar an rath. Níor cheart go dtabharfadh siad luach saothair as earraí a sheiceáil ar liosta le déanamh.
• De réir mar a mhéadaigh costas na sochar, tá méadú tagtha ar a n-áit i bpacáiste cúitimh iomláin. Is fachtóir mór iad sochair i do chumas fostaithe den scoth a mhealladh agus a choinneáil. Is cás an rogha dheiridh é costais roinnt sochar a aistriú d’fhostaithe.

Duaiseanna Cáilíochta Saol Oibre

Níl an buiséad le haghaidh tuarastail, cúitimh agus sochar gan teorainn i bhformhór na n-eagraíochtaí. Dá bhrí sin, i dteannta le méaduithe traidisiúnta ar bhunphá, agus luaíochtaí inathraithe, amhail bónais, comhroinnt brabúis agus comhroinnt gnóthachan, moltar duit aird a thabhairt ar cháilíocht na luaíochta saoil-oibre. Is féidir iad seo a leanas a áireamh.

• Íocaíocht cnapshuime aon-uaire le haghaidh toradh nó toradh ar fiú aitheantas a thabhairt di.
• Luach saothair níos lú a íoc le nótaí buíochais os cionn ghlao na ranníocaíochtaí dleachta. Ní gá go bhfuil siad seo ceangailte le toradh bainte amach, ach is ranníocaíochtaí iad, a mhéadaíonn dóchúlacht na dtorthaí nuair a chuirtear béim orthu.
• Béim mhéadaithe ar shochair bhreise mar chúnamh dlíthiúil réamhíoctha, cúnamh oideachais agus árachas radhairc.
• Deis mhéadaithe le haghaidh socruithe oibre solúbtha agus comhroinnt post.
• Béim eagraíochtúil ar oiliúint agus ar fhorbairt fostaithe.
• Bealaí soiléire gairme, ionas go bhfeiceann fostaithe deiseanna laistigh d’eagraíocht.

Sa chatagóir dheireanach seo, luach saothair ar cháilíocht an tsaoil oibre, is í do shamhlaíocht an t-aon teorannú atá agat. Is í an eochair ná cothroime agus comhsheasmhacht a chinntiú do dhaoine a fheidhmíonn agus a rannchuidíonn ar an gcaoi chéanna, nuair is féidir. Molaim duit níos mó a dhéanamh do na fostaithe sin a chuireann go mór le rath d’eagraíochta. (Ar ndóigh, osclaíonn sé seo an dara díospóireacht fealsúnachta faoi conas agus cibé an soláthraíonn d’eagraíocht comhdheiseanna do gach fostaí barr feabhais a bhaint amach.)

Go hachomair, tá eagraíochtaí ag bogadh i dtreo córais tuarastail agus cúitimh a leagann béim ar sholúbthacht, ar bhaint amach spriocanna, agus ar phá athraitheach bunaithe ar fheidhmíocht, agus níos lú béime ar mhéaduithe ar bhunphá. Tá bónais á n-úsáid acu bunaithe ar bhrabús agus ar éacht chun cur le cúiteamh d’fhostaithe.

Tá costas méadaitheach na sochar ag déanamh athmhachnamh ar a n-áit sa chóras cúitimh. Tá eagraíochtaí atá ag smaoineamh chun tosaigh ag cur béime ar cháilíocht luach saothair agus aitheantas saoil oibre le cur le luach an phacáiste cúitimh iomláin.

Taighde a dhéanamh ar Thuarastal agus Cúiteamh Oibrí Ar Líne

Is minic nach mbíonn faisnéis faoi thuarastal ar líne iontaofa. Is minic a dhéanann sé an iomarca athróg a mheánú in aon raon amháin. Clúdaíonn na raonta tuarastail an iomarca tionscail, go náisiúnta nó go hidirnáisiúnta, agus cnapshuim na sonraí go léir in aon raon amháin.

B’fhéidir go mbeidh na suíomhanna Gréasáin seo a leanas úsáideach duit.

• Payscale.com
• Tuarastal.com
• Job Star Central
• SalaryExpert.com
• Suirbhéanna Tuarastail na SA agus Cheanada Ar Líne

Gheobhaidh tú faisnéis tuarastail freisin ag cumainn ghairmiúla mar an Cumann um Bainistíocht Acmhainní Daonna agus eile, ach de ghnáth ní bhíonn sí ar fáil ach do bhaill.