Coimhlintí Leasa san Ionad Oibre
Ábhar
Tagann coinbhleacht leasa chun cinn san ionad oibre nuair a bhíonn leasanna nó dílseachtaí ag fostaí atá - nó a d’fhéadfadh a bheith ar a laghad - ag teacht salach ar a chéile.
Mar shampla, smaoinigh ar bhainisteoir a fuair ardú céime ó phost inar oibrigh sé lena bhean chéile.Chuir an t-ardú céime Boss a mhná céile air, rud a chruthaigh coinbhleacht leasa. Féadfaidh an chuideachta, tar éis plé leis an lánúin agus HR, a chinneadh í a aistriú chuig roinn eile.
Líomhaintí Éagsúla
Bíonn coinbhleacht leasa ina chúis le fostaí streachailt idir leasanna éagsúla, dearcaí nó líomhaintí. De ghnáth toirmisctear coinbhleachtaí den sórt sin i gcóid iompair cuideachta nó i lámhleabhair fostaithe.
Féadann coinbhleachtaí leasa a bheith ina chúis le fostaí gníomhú as leasanna atá contrártha le leasanna a fhostóra nó a chomhoibrithe. In áiteanna oibre, ba mhaith le fostaithe aon iompar nó roghanna a d’fhéadfadh coinbhleacht leasa a léiriú. Is marc iad i gcoinne dea-cháil, ionracas agus iontaofacht an fhostaí i súile na bainistíochta.
Tá sé deacair coinbhleachtaí leasa a shainiú gan samplaí nithiúla. Léireoidh na samplaí breise seo a leanas an raon iompraíochtaí agus gníomhartha a d’fhéadfadh teacht faoin sainmhíniú ar choinbhleachtaí leasa. Tá siad chomh héagsúil leis na suíomhanna oibre ina dtarlaíonn siad agus bíonn idirghníomhaíocht, gníomhartha agus cásanna fostaithe iontu ina mbíonn tosaíocht ag sochair phearsanta ar a bhfuil chun leasa an fhostóra.
Ba cheart go mbeadh na samplaí seo mar threoir d’iompar ar mhaith leat a sheachaint mar dhuine ionracais i d’áit oibre. Ní liosta cuimsitheach é ar chor ar bith.
Samplaí de Choimhlintí Spéise Ionchasacha san Ionad Oibre
Is samplaí iad seo de chásanna ina bhféadfadh coinbhleacht leasa a bheith ag fostaí.
- Tuairiscíonn fostaí do mhaoirseoir ar gaol nó dlúthchara é agus a bhfuil smacht aige ar a bhfreagrachtaí poist, a thuarastal agus a chur chun cinn.
- Dátaíonn bainisteoir fireann fostaí baineann a thuairiscíonn dó nó a mhalairt.
- Déanann dlíodóir ionadaíocht ar chliant i ndíospóid shibhialta agus é ag glacadh le táillí ó dhlíthithe a bhfuil an dearcadh contrártha acu.
- Fostaíonn gníomhaire ceannaigh a dheartháir-dlí chun seirbhísí díola a sholáthar do cheantair lóin na cuideachta.
- Cuireann fostaí tús le cuideachta a sholáthraíonn seirbhísí cosúil le cliaint cosúil leo siúd atá ag a fostóir lánaimseartha. Is coinbhleacht leasa é seo go háirithe má shínigh a fostóir comhaontú neamhiomaíoch.
- Teipeann ar fhostaí atá ina bhall d’fhoireann roghnúcháin fostaí cuideachta a nochtadh go bhfuil baint aige le hiarrthóir poist a bhfuil foireann na cuideachta ag smaoineamh air i gcomhair poist.
- Soláthraíonn bainisteoir seirbhísí comhairliúcháin íoctha ag an deireadh seachtaine do chustaiméir nó do sholáthraí cuideachta.
- Oibríonn fostaí go páirtaimseartha sa tráthnóna do chuideachta a dhéanann táirge atá in iomaíocht le táirgí a fostóra lánaimseartha.
- Glacann ball de bhord stiúrthóirí na cuideachta táillí agus soláthraíonn sé comhairle do chuideachta atá in iomaíocht dhíreach leis an gcuideachta a suíonn sí ar a bord stiúrthóirí.
- Cinneann stiúrthóir AD imscrúdú a dhéanamh ar chúiseamh foirmiúil ar chiapadh gnéis, ag úsáid acmhainní inmheánacha a rialaíonn sí, i gcoinne comhfheidhmeannach corparáideach a bhfuil aithne aici uirthi agus ar oibrigh sí léi go gairmiúil le blianta. Ní bheadh coinbhleacht leasa ann dá bhfostódh sí gnólacht dlí fostaíochta seachtrach chun an t-imscrúdú a dhéanamh agus bearta araíonachta a mholadh.
- Glacann gníomhaire ceannaigh turais agus bronntanais ó dhíoltóir agus ansin roghnaíonn sé táirgí an díoltóra le ceannach ag an gcuideachta.
- Glacann fostaí bronntanais saor in aisce agus táirgí saor in aisce ó chuideachta oiliúna agus forbartha agus ansin molann sé na táirgí sin a cheannach gan iad a chur i gcomparáid le táirgí inchomparáide ó dhíoltóirí eile.
- Déanann CFO idirbheartaíocht ar chomhaontú thar ceann a fhostóra maidir le plean rogha stoic a mbainfidh sé leas díreach as.
- Íoctar traenálaí chun ranganna oiliúna a sholáthar a mhúineann do chustaiméirí conas táirgí bogearraí na cuideachta a úsáid. Cuireann sé suíomh Gréasáin ar bun a thairgeann an oiliúint chéanna ar na táirgí agus atá ag fiontar neamhbhrabúis ina chuid ama spártha. Cén fáth go dtreoródh sé custaiméirí arís agus arís eile a bhfuil oiliúint de dhíth orthu chuig ranganna a chuideachta?
- Chuir bainisteoir na roinne margaíochta dáta ar chomhoibrí atá ina bhainisteoir sa roinn chéanna freisin. Glacann siad páirt i mbealaí le himeacht ama, ach nuair a fhaigheann sé ardú céime go ról stiúrthóir na roinne margaíochta, bíonn sí ag tuairisciú dó. Cruthaíonn coinbhleacht leasa a d’fhéadfadh a bheith ann, go háirithe i súile na n-oibrithe bó. Cuirtear iallach ar an gcuideachta slabhra tuairiscithe na roinne a bhainistigh sí a athrú cé nach bhfuil an bainisteoir agus an stiúrthóir ag dul a thuilleadh.
- Bunaíonn fostaí suíomh Gréasáin pearsanta ar a ndíolann sé táirgí bogearraí a fhostóra.
Tá go leor samplaí eile ann a d’fhéadfaí a iniúchadh, ach tá an smaoineamh ginearálta anseo soiléir. Déanann na samplaí seo go léir cur síos ar chás ina bhfuil fostaí stróicthe idir freastal ar níos mó ná leas duine nó eagraíochta amháin. Mura bhfuil tú cinnte an bhfuil coinbhleacht leasa ann, féach an bhfuil aon dílseachtaí iomaíocha ann.
