Cultúr: Do Thimpeallacht do Dhaoine ag an Obair

Ábhar

• Coincheapa Lárnacha
• Féach Anois: 8 Bealaí chun Ionad Oibre Níos Sona a Chruthú
• Éagsúlacht
• Neart nó Laigí
• Positivity agus Táirgeadh

Labhraíonn daoine i go leor áiteanna oibre faoi chultúr na heagraíochta, an téarma mistéireach sin arb iad is sainairíonna cáilíochtaí timpeallachta oibre. Nuair a chuireann fostóirí agallamh ar fhostaí ionchasach, is minic a mheasann siad an bhfuil an t-iarrthóir oiriúnach go maith ó thaobh cultúir de. Tá sé deacair an cultúr a shainiú, ach go ginearálta bíonn a fhios agat cathain a fuair tú fostaí ar cosúil go n-oirfeadh sé do chultúr. Ní bhraitheann sé ach i gceart.

Is é an cultúr an timpeallacht atá thart timpeall ort ag an obair an t-am ar fad. Is gné chumhachtach í a mhúnlaíonn an taitneamh a bhaineann tú as do chuid oibre, do chaidrimh oibre agus do phróisis oibre. Mar sin féin, ní rud é an cultúr a fheiceann tú, ach amháin trína léirithe fisiciúla i d’áit oibre.

Ar go leor bealaí, tá an cultúr cosúil le pearsantacht. I duine, tá an phearsantacht comhdhéanta de na luachanna, creidimh, toimhdí bunúsacha, leasanna, eispéiris, tógáil agus nósanna a chruthaíonn iompar duine.

Tá an cultúr comhdhéanta de na tréithe sin arna roinnt ag grúpa daoine. Is é an cultúr an t-iompar a bhíonn mar thoradh air nuair a thagann grúpa ar shraith rialacha neamhscríofa agus neamhscríofa go ginearálta chun oibriú le chéile.

Tá cultúr eagraíochta comhdhéanta de na heispéiris saoil go léir a thugann gach fostaí don eagraíocht. Bíonn tionchar ar leith ag an gcultúr ar bhunaitheoir na heagraíochta, ar fheidhmeannaigh agus ar bhaill foirne bainistíochta eile mar gheall ar a róil i gcinnteoireacht agus i dtreorú straitéiseach. Fós féin, bíonn tionchar ag gach fostaí ar an gcultúr a fhorbraítear ag an obair.

Is féidir an cultúr a léiriú i dteanga grúpa, cinnteoireacht, siombailí, scéalta agus finscéalta, agus i gcleachtais oibre laethúla.

Insíonn rud chomh simplí leis na rudaí a roghnaítear chun deasc a ghrásta go leor duit faoin dearcadh atá ag fostaithe ar chultúr d’eagraíochta agus páirt a ghlacadh ann. Labhraíonn do chomhroinnt idirlín i gcláir mar Skype agus Slack, d’ábhar cláir fógraí, nuachtlitir na cuideachta, idirghníomhaíocht na bhfostaithe i gcruinnithe, agus an bealach a mbíonn daoine ag comhoibriú, méideanna faoi do chultúr eagraíochtúil.

Coincheapa Lárnacha

Aibhsíonn na Ollúna Ken Thompson (Ollscoil DePaul) agus Fred Luthans (Ollscoil Nebraska) seacht dtréithe cultúir trí lionsa léirmhínithe.

1. Cultúr = iompar. Déanann an cultúr cur síos ar na hiompraíochtaí a léiríonn na noirm oibriúcháin ghinearálta i do thimpeallacht. De ghnáth ní shainmhínítear an cultúr mar rud maith nó olc, cé gur dóigh go dtacaíonn gnéithe de do chultúr le do dhul chun cinn agus le rath agus cuireann gnéithe eile bac ar do dhul chun cinn.
   Cuideoidh norm cuntasachta le go n-éireoidh le d’eagraíocht. Díolfaidh norm de sheirbhís iontach do chustaiméirí do tháirgí agus rachaidh sé i dteagmháil le d’fhostaithe. Cuirfidh sé droch-fheidhmíocht i mbaol má dhéantar drochfheidhmíocht nó easpa smachta a thaispeáint chun próisis agus córais bhunaithe a choinneáil.
2. Foghlaimítear cultúr. Foghlaimíonn daoine iompraíochtaí áirithe a dhéanamh trí luach saothair nó iarmhairtí diúltacha a leanann a n-iompar. Nuair a thugtar luach saothair d’iompar, déantar arís é agus éiríonn an cumann mar chuid den chultúr sa deireadh. Múnlaíonn buíochas simplí ó fheidhmeannas as obair a dhéantar ar bhealach áirithe an cultúr.
3. Foghlaimítear cultúr trí idirghníomhaíocht. Foghlaimíonn fostaithe cultúr trí idirghníomhú le fostaithe eile. Bíonn fostaithe eile i gceist le mórchuid na n-iompraíochtaí agus na nduaiseanna in eagraíochtaí. Faigheann iarratasóir tuiscint ar do chultúr agus ar a oiriúnacht i do chultúr le linn an phróisis agallaimh. Is féidir tuairim tosaigh ar do chultúr a fhoirmiú chomh luath leis an gcéad ghlao gutháin ón roinn acmhainní daonna. Is féidir leis an gcultúr a mbíonn taithí ag fostaí nua air agus a fhoghlaim a mhúnlú go comhfhiosach ag bainisteoirí, feidhmeannaigh agus comh-oibrithe. Trí do chomhráite le fostaí nua, is féidir leat na gnéithe den chultúr ar mhaith leat a fheiceáil a chur in iúl. Mura dtarlaíonn an idirghníomhaíocht seo, cruthaíonn an fostaí nua a smaoineamh féin ar an gcultúr, go minic agus é ag idirghníomhú le fostaithe nua eile. Ní fhreastalaíonn sé seo ar an leanúnachas a éilíonn cultúr a cruthaíodh go comhfhiosach.
4. Cruthaíonn fo-chultúir trí luaíochtaí. Tá go leor mianta agus riachtanas éagsúla ag fostaithe. Uaireanta is mór ag fostaithe luach saothair nach bhfuil baint acu leis an iompar a theastaíonn ó bhainisteoirí don chuideachta iomlán. Is minic gurb é seo an chaoi a ndéantar fo-chultúir a fhoirmiú, de réir mar a fhaigheann daoine luach saothair sóisialta ó oibrithe bó nó go gcomhlíontar a gcuid riachtanas is tábhachtaí ina ranna nó ina bhfoirne tionscadail.
5. Múnlaíonn daoine an cultúr. Cruthaíonn pearsantachtaí agus eispéiris na bhfostaithe cultúr eagraíochta. Mar shampla, má tá an chuid is mó de dhaoine in eagraíocht an-spraíúil, is dóigh go mbeidh an cultúr oscailte agus sóisialta. Má tá go leor déantúsán a léiríonn stair agus luachanna cuideachta le feiceáil ar fud na cuideachta, is mór ag daoine a stair agus a gcultúr. Má tá doirse oscailte, agus gan mórán cruinnithe dorais iata á reáchtáil, tá an cultúr gan chosaint. Má tá diúltachas faoi mhaoirseacht agus an chuideachta forleathan agus má dhéanann fostaithe gearán faoi, glacfaidh cultúr diúltachta, atá deacair a shárú.
6. Déantar idirbheartaíocht ar chultúr. Ní féidir le duine cultúr a chruthú leis féin. Caithfidh fostaithe iarracht a dhéanamh an treo, an timpeallacht oibre, an bealach a dhéantar an obair a athrú laistigh de noirm ghinearálta an ionaid oibre. Is próiseas é an t-athrú cultúir a thugann agus a thógann baill uile eagraíochta. Caithfidh an grúpa atá freagrach astu treo straitéiseach, forbairt córais agus tomhais a bhunú a fhoirmiú. Seachas sin, ní leis na fostaithe iad.
7. Tá sé deacair an cultúr a athrú. Éilíonn athrú cultúir ar dhaoine a n-iompraíocht a athrú. Is minic a bhíonn sé deacair ar dhaoine a seanbhealaí chun rudaí a dhéanamh a fhoghlaim agus tosú ar na hiompraíochtaí nua a dhéanamh go comhsheasmhach. Is féidir le marthanacht, disciplín, rannpháirtíocht fostaithe, cineáltas agus tuiscint, obair forbartha eagraíochta, agus oiliúint cabhrú leat cultúr a athrú.

1:37

Féach Anois: 8 Bealaí chun Ionad Oibre Níos Sona a Chruthú

Éagsúlacht

Is minic a dhéanann fostaithe éagsúla léirmhíniú difriúil ar do chultúr oibre. Bíonn tionchar ag imeachtaí eile i saol daoine ar an gcaoi a bhfeidhmíonn siad agus a n-idirghníomhaíonn siad ag an obair freisin. Cé go bhfuil comhchultúr ag eagraíocht, féadfaidh gach duine an cultúr sin a fheiceáil ó dhearcadh difriúil. De bhreis air sin, féadfaidh eispéiris oibre aonair, ranna agus foirne d’fhostaithe féachaint ar an gcultúr ar bhealach difriúil.

Féadfaidh tú claonadh nádúrtha na bhfostaithe a mhaolú chun comhpháirteanna an chultúir a fhreastalaíonn ar a gcuid riachtanas a bharrfheabhsú tríd an gcultúr a theastaíonn uait a theagasc. Cuireann athneartú minic an chultúir inmhianaithe na gnéithe de do thimpeallacht oibre is mó a theastaíonn uait a fheiceáil arís agus arís eile. Má chleachtann tú an t-atreisiú seo go rialta, is féidir le fostaithe tacú níos éasca leis an gcultúr is mian leat a threisiú.

Neart nó Laigí

D’fhéadfadh go mbeadh do chultúr láidir nó lag. Nuair a bhíonn do chultúr oibre láidir, aontaíonn formhór na ndaoine sa ghrúpa ar an gcultúr. Nuair a bhíonn do chultúr oibre lag, ní aontaíonn daoine leis an gcultúr. Uaireanta bíonn cultúr eagraíochtúil lag mar thoradh ar go leor fo-chultúir nó luachanna comhroinnte, toimhdí agus iompraíochtaí fo-thacar den eagraíocht.

Mar shampla, d’fhéadfadh cultúr do chuideachta ina iomláine a bheith lag agus an-deacair a thréithriú toisc go bhfuil an oiread sin fo-chultúir ann. D’fhéadfadh go mbeadh a cultúr féin ag gach roinn, cill oibre nó foireann. Laistigh de na ranna, d’fhéadfadh go mbeadh a gcultúr féin ag an bhfoireann agus ag na bainisteoirí.

Positivity agus Táirgeadh

Go hidéalach, tacaíonn cultúr eagraíochtúil le timpeallacht dhearfach tháirgiúil. Ní gá gur fostaithe táirgiúla iad fostaithe sona, agus ní gá gur fostaithe sona iad fostaithe táirgiúla. Tá sé tábhachtach gnéithe den chultúr a fháil a thacóidh le gach ceann de na cáilíochtaí seo d’fhostaithe.