Buntáistí Dréimirí Gairme
Ábhar
- Coinnigh an Fhoireann trí Dréimirí Gairme
- Lucht Oibre dea-oilte
- Taispeáin Do Fhoireann Tá Luach acu
- Lucht Oibre Spreagtha
- Daoine Cumasach atá ag iarraidh forbairt a mhealladh
- Déan Tascanna do na Daoine Ceart
Is próiseas foirmiúil é dréimire gairme laistigh d’eagraíocht a ligeann d’fhostaithe a ngairmeacha beatha a chur ar aghaidh chuig leibhéil níos airde tuarastail, freagrachta nó údaráis. Chomh luath agus a chomhlíonann fostaithe critéir áirithe, tá siad incháilithe bogadh isteach i róil ardleibhéil.
I measc samplaí de phoist a bhféadfadh dréimirí nó cosáin gairme a bheith acu tá poist i riarachán, cumarsáid, seirbhís do chustaiméirí, oideachas, miondíol, forfheidhmiú an dlí, agus go leor speisialtachtaí eile. In eagraíochtaí meánmhéide agus eagraíochtaí móra rialtais, tá na poist seo le fáil i gcainníochtaí atá suntasach go leor chun gur fiú smaoineamh ar dréimirí gairme a bhunú.
Ní féidir le dréimirí gairme leas a bhaint as fostaithe amháin. Caithfidh fostóirí roinnt sochar a bhaint as freisin. Seo cuid de na bealaí a dtéann dréimirí gairme chun leasa eagraíochtaí fostaíochta.
Coinnigh an Fhoireann trí Dréimirí Gairme
Cuireann dréimirí gairme le coinneáil foirne. Nuair a bhíonn taithí ag fostaithe ar na hamanna ísle is gné dhílis d’aon phost, is féidir leo féachaint ar an dréimire gairme le feiceáil go mbeidh níos mó airgid, freagrachta nó údaráis ar fáil go luath amach anseo ar an gcoinníoll go gcomhlíonann fostaithe riachtanais an fhostóra maidir le bogadh go dtí an chéad chéim eile den dréimire gairme.
Feiceann fostaithe an solas ag deireadh an tolláin. Cuireann sé orthu smaoineamh fada agus crua faoi na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le post difriúil a ghlacadh. Má chinneann siad ar imeacht, caithfidh siad a n-atosú a scuabadh, iarratais ar phost a chomhlánú, dul ar agallaimh, post nua a fhoghlaim agus comhshamhlú le cultúr eagraíochtúil nua. Má chinneann siad fanacht, tá an post agus an eagraíocht ar eolas acu, tá siad ar aon dul le dul chun cinn gairme agus tá a fhios acu cad a chaithfidh siad a dhéanamh chun an chéad chéim eile ina ngairmeacha beatha a bhaint amach.
Lucht Oibre dea-oilte
Cuimsíonn beagnach gach dréimire gairme cineál éigin oideachais leanúnaigh nó oiliúna. Chomh maith le blianta taithí a charnadh agus feidhmiú ag leibhéal inghlactha, déanann fostaithe ranganna oiliúna chun a gcuid scileanna a fheabhsú. Tugann riachtanais dréimire gairme spreagadh seachtrach d’fhostaithe freastal ar oiliúint a bhaineann le poist. Maidir leis an eagraíocht, is fórsa saothair dea-oilte é an toradh.
Taispeáin Do Fhoireann Tá Luach acu
Nuair a bhíonn dréimirí gairme ag eagraíochtaí, taispeánann siad d’fhostaithe go bhfuil meas ag an eagraíocht orthu. Is meicníocht fhoirmiúil í an dréimire gairme trína bhfaigheann fostaithe eolas, scileanna agus cumais a fhágann go bhfuil siad níos úsáidí don fhostóir. Mothaíonn fostaithe go bhfuil cúram orthu ós rud é go bhfuil an eagraíocht ag infheistiú iontu.
Tugann an eagraíocht deis d’fhostaithe a gcuid post a dhéanamh níos fearr le himeacht ama. Éascaíonn dréimirí gairme é seo ar bhealaí modheolaíochta. Tá riachtanais oiliúna ag gach grág den dréimire chun bogadh go dtí an chéad rith eile. Ullmhaíonn an oiliúint fostaithe do na tascanna, na tascanna agus na tionscadail a n-oibreoidh siad orthu nuair a shroichfidh siad an chéad leibhéal eile den dréimire gairme.
Lucht Oibre Spreagtha
Ós rud é go mbíonn feidhmíocht poist beagnach i gcónaí mar phríomhfhachtóir i gcláir dréimire gairme, spreagtar fostaithe i dtreo dea-fheidhmíochta. Ní amháin go gcaithfidh fostaithe taithí a fháil agus oiliúint a chur i gcrích; caithfidh siad feidhmiú go maith ina róil reatha freisin. Ní dhéanfadh sé aon chiall d’eagraíocht fostaí a chur chun cinn níos faide suas dréimire gairme mura gcruthóidh an fostaí inniúil ar leibhéil níos ísle. Trí cheangal ar fhostaithe feidhmiú go sásúil chun ardú céime a chothú, cothaíonn eagraíochtaí spreagadh sa lucht saothair.
Daoine Cumasach atá ag iarraidh forbairt a mhealladh
Ba mhaith le daoine áirithe a gcuid post a dhéanamh agus dul abhaile. Má tá siad ag comhlíonadh ionchais, tá súil acu nach gcuirfidh a maoirseoirí isteach orthu. Ní gá go bhfuil aon rud cearr leis an dearcadh seo. Teastaíonn daoine ón domhan chun a gcuid post a dhéanamh, ach níl na daoine seo oiriúnach do phoist a bhfuil dréimirí gairme acu.
Baineann eagraíochtaí leas as a gcuid dréimirí gairme agus iad ag earcú iarratasóirí poist agus súil acu fruilithe nua a fháil nach miste leo tosú ag an mbun nuair a bhíonn a fhios acu go bhfuil bealach soiléir ann go leibhéil níos airde. Is daoine iad seo a mbíonn rath orthu i bpoist dréimire gairme. Tá siad ag iarraidh iad féin a fhorbairt chun dul suas an dréimire. Tá na fruilithe nua seo sásta post a bheith acu ag tosú ag an mbun, ach níl sé i gceist acu fanacht ag an mbun níos faide ná mar is gá.
Déan Tascanna do na Daoine Ceart
Is uirlisí iad dréimirí gairme is féidir le bainisteoirí a úsáid nuair a dhéanann siad cinntí faoi na fostaithe a shanntar dóibh na tascanna. Is féidir tascanna níos casta agus níos deacra a thabhairt d’fhostaithe atá níos airde suas an dréimire gairme ná fostaithe ar leibhéil níos ísle. Tá an t-eolas, na scileanna, na cumais agus na tuarastail ag fostaithe ag leibhéil níos airde a ailíníonn leis na tascanna sin.
Is féidir le bainisteoirí tascanna a úsáid chun cabhrú le daoine ag leibhéil níos ísle forbairt ina bhfostaithe cosúil leo siúd ar leibhéil níos airde. De réir mar a théann fostaí meánleibhéil gar don chéim dréimire gairme is airde a bhaint amach, is féidir le bainisteoir tionscadal nó tasc a shannadh don fhostaí sin mar a gheobhaidh an fostaí sin ag leibhéil níos airde. Taispeánann sé seo don bhainisteoir an chaoi a láimhseálann an fostaí tascanna chéad leibhéal eile.
Is féidir fostaithe ardleibhéil a úsáid mar mheantóirí d’fhostaithe ar leibhéal níos ísle. Is féidir leis na fostaithe ar leibhéal níos ísle brains a gcomhghleacaithe níos sinsearaí a phiocadh chun léargas a fháil ar conas an dréimire a dhreapadh iad féin. Ar ndóigh, ní mór d’eagraíochtaí a chinntiú go bhfuil na hinniúlachtaí agus na dearcthaí atá oiriúnach do mheantóireacht ag meantóirí ainmnithe. Ní ghearrtar gach meantóir ar leibhéal sinsearach mar mheantóir.
