Conas Athrú ar Theideal Poist a Dhíospóid
Ábhar
Féadfaidh cuideachtaí teidil a athrú le huacht, fad nach bhfuil conradh fostaíochta i bhfeidhm. Is annamh a gheofaí teideal ar conradh lasmuigh de shuíomh ceardchumainn. Níl a lán náiriú poiblí i gceist ach an oiread; fiú amháin mothaíonn sé náire.
Dúirt tú le gach duine go bhfuair tú ardú céime. Tá a fhios ag cairde, teaghlaigh, agus cliaint. Heck, bhí baint ag na daoine caidrimh phoiblí fiú. An bhfuil a fhios agat cé mhéad de na daoine sin a bhfuil cúram orthu? Do chéile, do thuismitheoirí, agus tusa. Agus níl cúram ar na daoine sin ach toisc go bhfuil grá acu duit agus go dteastaíonn uathu go mbeidh tú sásta. Gach duine eile? Ní chaitheann siad níos mó ná trí soicind sa bhliain ag smaoineamh ar do theideal.
Anois, gach a ndúirt sé, is iompar do-ghlactha é seo ar thaobh do chinn AD. Rinneadh an botún ar a deireadh, agus ba cheart dóibh é a shocrú ansin. Níor cheart go mbeadh ort filleadh ar do sheanteideal mar gheall ar an socrú sin. Agus anois, seo rún beag: ní hé HR an Boss.
Cinnte, síleann go leor daoine go bhfuil an focal deiridh ag HR ar rud éigin mar seo. Ach ní dhéanann siad. Is minic a ghéilleann an bhainistíocht do AD. Is leithscéal deas é. "Dúirt HR nach raibh." Abair é sin, agus muid go léir ar ais chuig ár deasca, ag mallachtú an droch-dhuine AD. Cé go bhfuil do dhuine AD ag iompar go dona sa chás seo, is féidir é a shárú. B’fhéidir nach é do mhaoirseoir díreach é, ach tá slabhra ceannais ann, rud a chiallaíonn gur féidir le duine iad a shárú. Más mian leat díospóid a dhéanamh faoi athrú teidil poist, tá roinnt céimeanna is féidir leat a thógáil.
Glac leis an Teideal Mixup
Cé go bhfuilimid ag iarraidh bealach a dhéanamh chun cabhrú leat trí seo, ní hé an bua an t-aon toradh is féidir. Mar sin, ar dtús, más féidir leat dul go dtí áit a bhfuil tú ceart go leor le hathrú teideal an phoist is cuma cad a tharlóidh, codlóidh tú níos éasca.
Labhair le Do Boss
Má theastaigh ó do shaoiste tú a chur chun cinn i bpost leis an bhfocal "príomhfheidhmeannach" sa teideal, ba cheart go mbeadh sé in ann. Ní maoirseoir céadleibhéil é do shaoiste le trí bliana de thaithí. Gan amhras tuairiscíonn tú do dhuine éigin sinsearach.
Téigh chuig do shaoiste agus abair, “Dúirt HR liom nár ceadaíodh mo theideal go foirmiúil. Ó cuireadh an teideal nua in aithne dom ag an seó trádála an tseachtain seo caite, agus tá PR tar éis mo chur chun cinn a phoibliú go hoifigiúil. Is mór an náire don chuideachta é má bhíonn orthu cúltaca a dhéanamh. Cad a chaithfimid a dhéanamh chun é seo a fhaomhadh trí bhealaí cearta a luaithe is féidir? "
Tabhair faoi deara, déanann an t-idirphlé seo cúpla rud. Ar dtús, ní luann sé do náire ar chor ar bith. Tá tú ag déanamh gach rud faoin gcuideachta. Nach mbeidh cuma amaideach ar an gcuideachta má athraítear an teideal? Tá sé seo tábhachtach toisc go bhfuil imní mhór ar dhaoine sinsearacha ceannaireachta faoin gcaoi a léirítear an chuideachta faoi shúil an phobail. Is cuma leo faoi do chuid mothúchán (cé go mbíonn cúram ar bhainisteoirí maithe faoi do chuid mothúchán freisin).
Ar an dara dul síos, má luann tú an fhadhb ar an mbealach seo, tá tú ag glacadh leis gurb é an príomhtheideal an ceann ceart agus nach bhfuil ann ach ceist páipéarachais. Níl tú ag iarraidh ardú céime nó athrú teidil. Tá tú ag fiafraí conas an fhadhb a réiteach.
Faigh Amach an Fíorcheist
Is iondúil go mbíonn daoine AD thar a bheith gnóthach agus is cuma leo faoi rudaí amaideach. Mar sin, má fhaigheann do shaoiste brú ar ais, faigh amach cén fáth nach bhfuil an teideal “príomh-straitéiseoir” ag obair do cheann AD. D’fhéadfadh sé a bheith go bhfuil gach duine ar do leibhéal pá ceaptha teideal a bheith aige ag tosú le leas-uachtarán comhlach (AVP) agus is grád níos airde é don phríomhfheidhmeannach. Más é sin an fhadhb, athraigh go AVP agus lig dó titim. Mar sin féin, más í an fhadhb cheart atá ann ná go raibh siad ag iarraidh go rachfaí i gcomhairle leo agus nach raibh, ansin téann tú ar aghaidh go dtí an chéad chéim eile.
Escalate
Murar féidir nó nach n-ardóidh do shaoiste é seo, is féidir leat é a ardú tú féin. Téigh chuig Boss do Boss agus déan an rud céanna. Ó shínigh gach duine é seo an chéad uair, ba cheart dó an fhadhb a réiteach.
Féadfaidh tú leanúint ar aghaidh ag dul suas an t-ordlathas go dtí go sroicheann tú Boss an duine AD. B’fhéidir gurb é seo an POF, b’fhéidir gurb é an CFO é, nó b’fhéidir gur duine eile é. Ach tá an chumhacht agus an t-údarás ag an duine sin cinneadh AD a shárú.
Rud atá tábhachtach ná a aithint nach é AD an Boss riamh agus go bhfuil an post céanna á dhéanamh agat fiú le teideal difriúil. Toisc go n-athraíonn teidil an oiread sin idir cuideachtaí, níl mórán difríochta ann fiú maidir leis an atosú idir teideal stiúrthóir sinsearach agus príomhtheideal. Rud atá tábhachtach ná do chuid éachtaí.
