Straitéisí HR go Briseadh Síos Ag obair i Silos san Ionad Oibre
Ábhar
- Cad a chiallaíonn Obair i Silos Do Áit Oibre?
- Conas is féidir le HR cabhrú le daoine atá ag obair i silos
- Labhair an Teanga chéanna chun Cumarsáid Siled a Sheachaint
- Cuir deireadh leis na Cogaí Móna idir Ranna Siled
- Tosaíonn Ag Obair i Silos le hIonchais na bhFostaithe Sinsearacha
- Nach bhfuil an teicneolaíocht mar chuid den fhadhb nuair a bhíonn daoine ag obair i silos?
Má thug tú cuairt ar fheirm riamh, chonaic tú silos móra gráin. De ghnáth bíonn siad ard, agus airgead agus seasann siad ar leithligh óna chéile. Ní dhéanann an méid a chuireann tú i silo amháin difear do na cinn eile. Ar an drochuair, is féidir leat taithí a fháil ar an meon céanna ag an obair nuair a bhíonn daoine ag obair i silos.
Cad a chiallaíonn Obair i Silos Do Áit Oibre?
Nuair a dhéanann X do roinn, agus nuair a dhéanann Y an roinn chomharsanachta Y, agus mura dtuigeann tú próisis a chéile, oibríonn tú i silo. Ina theannta sin, nuair a bhíonn tú ag obair i dtimpeallacht silo, is gnách go gceapfá go bhfuil d’oibríochtaí criticiúil, agus nach bhfuil na ranna eile.
Níos measa, nuair a oibríonn do roinn go gníomhach a bhaint amach X agus an roinn chomharsanacht oibríonn go gníomhach chun stop X, nach bhfuil tú ag siled amháin, go bhfuil tú ag freasúla. Tarlaíonn sé seo níos minice ná mar a cheapfá.
Mar shampla, ba mhaith leis an roinn Acmhainní Daonna buiséid oiliúna agus forbartha a mhéadú chun cabhrú le láimhdeachas a laghdú, agus coimeádann an roinn airgeadais buiséid na roinne ag laghdú. Ní féidir le HR a thuiscint cén fáth go bhfuil maoiniú chomh daingean sin, agus ní féidir le hairgeadas a thuiscint cén fáth a gcoinníonn Acmhainní Daonna tograí oiliúna agus forbartha fostaithe a éilíonn go n-ardófar an buiséad.
Feiceann tú cé chomh deacair is atá sé obair a dhéanamh sna cásanna seo, ach is minic a chríochnaíonn gnóthais le chéile. Is traidisiún cuid de seo, agus tagann cuid den fhadhb ó bhainisteoirí ar mhaith leo a gcúraimí a chur i gcrích agus nár mhaith leo comhtháthú leis an gcuid eile den chuideachta.
Conas is féidir le HR cabhrú le daoine atá ag obair i silos
Ba chóir an roinn AD a bheith ar an saineolaí i ndaoine, díreach mar ba chóir maoiniú a bheith ar an saineolaithe i airgead. Mar sin, tá AD suite go maith chun cabhrú le miondealú na silos sin.
Labhair an Teanga chéanna chun Cumarsáid Siled a Sheachaint
Ní bhaineann an pointe seo le gach duine a labhraíonn Béarla nó Spáinnis; baineann sé le teanga gach roinne. Go minic, tarlaíonn silos toisc, cé go ndeir fostaithe focail, ní thuigeann an grúpa eile a bhfuil i gceist ag fostaithe na roinne eile leis na focail a úsáideann siad.
Níl sé seo neamhghnách: más bainisteoir AD tú i saotharlann taighde, an dtuigeann tú béarlagair eolaíoch? Ní dócha. Thairis sin, más eolaí thú, an bhfuil aithne agat ar na hacrainmneacha go léir a chaitheann AD ort? Bí ar an eolas nach dtuigtear go huilíoch caint AD.
Nuair a labhraíonn tú le ranna eile nó le ranna cóitseála maidir le conas cumarsáid níos fearr a dhéanamh lena chéile, tabhair faoi deara go mb’fhéidir nach ndéanann na ranna cumarsáid rathúil mar gheall ar na difríochtaí teanga.
Má fhéachann tú ar an sampla thuas de choimhlint idir mian AD oiliúint agus riachtanais airgeadais a ghearradh ar an mbuiséad a leathnú, is féidir leat a fheiceáil go bhfuil beagán de réitíonn aistriúcháin ar an bhfadhb.
Cén teanga a labhraíonn airgeadas? Uimhreacha. Díríonn AD go ginearálta ar fhocail agus ar scileanna boga. Mar sin, má thagann tú isteach i gcúrsaí airgeadais agus má deir tú, “Méadóimid rannpháirtíocht na bhfostaithe agus coinneoimid ár bhfostaithe is fearr má mhéadóimid ár ndeiseanna oiliúna agus forbartha,” éisteann an ceann airgeadais, “Blah, blah, blah, tá sé sin daor.”
Ina áit sin abair, “Gach bliain caithimid $ 250,000 ar earcú agus oiliúint a dhéanamh ar fhruiliú nua. Má chaithimid $ 50,000 ar an gclár oiliúna nua seo, is féidir linn a bheith ag súil go laghdóidh muid láimhdeachas 10 faoin gcéad. Táimid ag súil le meá ar mheá i gceann dhá bhliain, agus airgead a shábháil gach bliain ina dhiaidh sin. "
Is moladh é sin gur féidir le hairgeadas tuiscint a fháil i bhfad níos fearr ná na focail, “rannpháirtíocht na bhfostaithe.”
Cuir deireadh leis na Cogaí Móna idir Ranna Siled
Brent Gleeson aithin Wars Móna mar cheann de na cúiseanna ranna siled. Le go mbuafaidh do roinn caithfidh roinn eile a chailleadh. Dá bhrí sin, is buntáiste duit faisnéis a choinneáil faoi rún.
Is féidir le HR cabhrú le dul i ngleic le pleananna cúitimh, lena n-áirítear pleananna bónais, ar féidir leo na móna sin a bhaint. Má theastaíonn cúnamh ó ghrúpaí eile chun an bua a fháil, labhróidh daoine lena chéile.
De bhreis air sin, féadann tras-oiliúint agus aistrithe inmheánacha gearradh siar ar an meon “tochailt i do shála”. Má aistríonn fostaí ó oibríochtaí go hairgeadas nó AD, tugann sé nó sí tuiscint dhomhain leo ar a bhfuil riachtanach chun go n-éireoidh leis sa roinn eile.
Is féidir leis an tuiscint dhomhain seo cabhrú le fostaithe uile na roinne nua a fheiceáil cé chomh maith is atá an gnó ag obair le chéile, agus an chaoi a bhfuil rath foriomlán an ghnó go maith do na ranna aonair.
Tosaíonn Ag Obair i Silos le hIonchais na bhFostaithe Sinsearacha
Más breá leis an bPríomhoifigeach Feidhmiúcháin féachaint ar a foireann shinsearach ag cath lena chéile, is féidir leat a ráthú beagnach go mbeidh ranna seolta aici. Ina áit sin, ní mór don POF oibriú chun a foireann a thabhairt le chéile agus luach saothair a thabhairt do chinn a roinne as comhoibriú agus obair foirne.
Nach bhfuil an teicneolaíocht mar chuid den fhadhb nuair a bhíonn daoine ag obair i silos?
D’fhéadfá smaoineamh go dtógfadh sé foireann briste dá gcuirfí ar chumas daoine oibriú ón mbaile agus cumarsáid a dhéanamh go príomha trí theachtaireachtaí meandaracha. Is féidir, ach bhí grúpaí briste agus silos ann i bhfad sula raibh ríomhphost agus teachtaireachtaí meandaracha ann.
Tá an teicneolaíocht neodrach; is é an chaoi a n-úsáideann tú é atá tábhachtach. Féadann AD úsáid na teicneolaíochta a spreagadh chun daoine a thabhairt le chéile. Mar shampla, is furasta anois tuairiscí a roinnt i measc ranna éagsúla. Is furasta freisin labhairt le do mharthar atá ag láithreán eile nó ag obair as baile. Is féidir leat freagraí agus ionchur láithreach a fháil.
Déan cinnte nach bhfuil do chuid fostaithe ag úsáid teicneolaíochta mar leithscéal as a ndrochiompar.
Díreach cosúil le silos gráin, tá bearnaí idir silos na roinne, agus caillfidh tú a lán faisnéise sna bearnaí seo. Oibrigh i gcomhar le d’fhoireann AD chun a chinntiú go ndéanann na ranna cumarsáid lena chéile.
Iarracht a dhéanamh ionad oibre a chruthú ina mbeidh foireann níos comhtháite agus torthaí seachadta níos fearr ag tuiscint níos fearr ar aidhmeanna, riachtanais agus idirnascthacht do ghrúpaí nó do ranna.
-------------------------------------------------
Is saor-scríbhneoir agus iar-ghairmí acmhainní daonna í Suzanne Lucas le breis agus 10 mbliana taithí.
