Conas Sástacht san Ionad Oibre d’Fhostaithe a Fheabhsú
Ábhar
- An Suirbhé Sástachta Fostaithe
- Torthaí an tSuirbhé Sástachta
- Ranníocóirí is Fearr le Sástacht Poist d'Fhostaithe
- Torthaí Giniúna
- Coinníollacha Rannpháirtíochta Fostaithe
Sular féidir leat sástacht na bhfostaithe agus rannpháirtíocht na bhfostaithe a fheabhsú, ní mór duit fios a bheith agat cad atá le feabhsú. Aithníonn Suirbhé bliantúil Sástachta agus Rannpháirtíochta Fostaithe 2017 an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna (SHRM) na tosca atá tábhachtach i sástacht poist fostaithe agus i rannpháirtíocht na bhfostaithe mar a fheictear d’fhostaithe iad.
Is é aidhm an tsuirbhé cuidiú le fostóirí na cláir agus na cleachtais cheart a fhorbairt nuair a bhíonn siad ag iarraidh tionchar a bheith acu ar an dá fhachtóir seo atá ríthábhachtach do mheanma agus spreagadh na bhfostaithe. Soláthraíonn tuiscint ar roghanna na bhfostaithe treoir maidir le leithdháileadh eolasach acmhainní.
Seachas sin, is féidir le fostóirí na mílte dollar a chaitheamh ar chláir agus ar chleachtais nach dteastaíonn a gcuid fostaithe i ndáiríre. Agus seo rún a chaithfidh a bheith ar eolas agat seachas na torthaí oifigiúla suirbhé seo a sholáthraíonn treoir.
Foghlaimeoidh tú an chuid is mó faoi na rudaí a rachaidh i dteagmháil le d’fhostaithe agus a shásóidh iad trí fhiafraí díobh cad é an rud is mó a theastaíonn uathu. Ansin, mar is féidir leat, freastal go réasúnta agus an méid atá á lorg acu a sholáthar. Beidh rath ar d’áit oibre nuair a fhreastalaíonn fostaithe ar a gcuid riachtanas.
An Suirbhé Sástachta Fostaithe
Scrúdaigh an suirbhé 44 gné de shásamh poist na bhfostaithe, roinnte ina cheithre réimse ábhair - forbairt gairme, caidrimh le bainistíocht, cúiteamh agus sochair, timpeallacht oibre, tuairimí rannpháirtíochta, iompraíochtaí rannpháirtíochta, agus coinníollacha rannpháirtíochta. Cuireadh leis sa bhliain 2011 freisin. rannpháirtíocht na bhfostaithe.
Torthaí an tSuirbhé Sástachta
De réir an staidéir seo,
- Tuairiscíonn 89 faoin gcéad d’fhostaithe na SA go bhfuil siad sásta ar an iomlán lena bpost reatha. Seo an leibhéal sástachta is airde a tuairiscíodh le 11 bliana anuas.
- Tá fadhb ag na Stáit Aontaithe le rannpháirtíocht na bhfostaithe. Thuairiscigh fostaithe de chuid na S.A. go raibh siad ag gabháil go measartha 3.9 ar an meán ar scála 5 phointe áit a bhfuil 5 gafa go mór agus 1 neamhcheangailte.
Ina theannta sin, tarraingíodh aird ar thorthaí eagraíocht Gallup faoi fhostaithe atá dícheangailte sa Iris Wall Street. Fuair Gallup go raibh 19 faoin gcéad de 1,000 duine a cuireadh faoi agallamh den tuairim go raibh siad “dícheangailte go gníomhach ag an obair”.
Gearánann na hoibrithe seo nach bhfuil na huirlisí is gá acu chun a gcuid post a dhéanamh. Níl a fhios acu cad a bhfuil súil leo. Ní éisteann a gcuid bosses leo.
Ranníocóirí is Fearr le Sástacht Poist d'Fhostaithe
D'aithin fostaithe na tosca seo mar na 10 rannchuiditheoir is tábhachtaí lena sástacht poist.
- Déileáiltear le meas ar fhostaithe sa chéad áit (65 faoin gcéad) ar liosta na ngnéithe sástachta poist a chuireann le sástacht iomlán na bhfostaithe.
- Cúiteamh, sochair, agus pá comhcheangailte sa dara háit (61 faoin gcéad).
- Bhí slándáil poist a bhí sa chéad áit d’fhostaithe le linn suirbhéanna roimhe seo imithe go dtí an ceathrú háit (58%) b’fhéidir toisc go bhfuil feabhas tagtha ar amanna eacnamaíocha.
- Deiseanna chun scileanna agus cumais a úsáid i do chuid oibre (56 faoin gcéad).
- Rud eile atá tábhachtach freisin is ea cobhsaíocht airgeadais na heagraíochta, caidreamh an fhostaí lena mhaoirseoir láithreach, mothú sábháilte i do thimpeallacht oibre mar a léirítear go bhfuil sé sábháilte go fisiciúil, le fostóirí ag glacadh bearta chun foréigean san ionad oibre agus gníomhartha sceimhlitheoireachta a chosc, agus an meas an mhaoirseora láithreach ar do chuid smaointe.
Torthaí Giniúna
Cé Boomers Baby, Gen-X, agus Millennials scór dul céanna i go leor réimsí a bhaineann le rannpháirtíocht, thaispeáin siad freisin roinnt difríochtaí. De réir na tuarascála SHRM,
"Is mór acu cúpla gné eile dá bpoist ar bhealach difriúil. Chuir Millennials (88%) níos mó tábhachta ar dheiseanna forbartha gairme ná mar a rinne Baby Boomers (76%), mar shampla, agus luaigh baill de Generation X (89%) tiomantas na heagraíochta níos minice. le forbairt ghairmiúil mar ranníocóir le sástacht poist i gcomparáid le Baby Boomers (79%). "
Chuir oibrithe sna trí ghlúin go léir luach ard ar chúinsí a bhaineann le cúiteamh agus sochair. Chuir Millennials níos mó tábhachta ar oiliúint a bhaineann go sonrach le poist, deiseanna forbartha gairme, agus dul chun cinn gairme mar rannchuidiú lena sástacht poist i gcomparáid leis na glúine níos sine.
Ní haon ionadh é seo i bhfianaise chéim a ngairmeacha beatha, ach ní mór d’fhostóirí a thabhairt faoi deara go bhfuil difríochtaí ann anois gurb iad Millennials tromlach na n-oibrithe.
Coinníollacha Rannpháirtíochta Fostaithe
Is é is dóichí go dtarlóidh rannpháirtíocht na bhfostaithe, de réir na tuarascála SHRM, nuair a bhíonn coinníollacha áirithe ann. Is féidir le fostóirí rannpháirtíocht na bhfostaithe a uasmhéadú trí na tosca seo a fheabhsú.
Léiríonn na céatadáin sástacht fhoriomlán na bhfostaithe leis an riocht liostaithe rannpháirtíochta. Liostáiltear na míreanna in ord ó thorthaí an tsuirbhé ar fhostaithe: an chuid is mó sásta a bheith sásta leis an riocht ina n-eagraíocht.
- Deiseanna chun scileanna agus cumais a úsáid: 100%
- Caidreamh leis an maoirseoir láithreach: 96%
- Cobhsaíocht airgeadais na heagraíochta: 87%
- Caidrimh le comh-oibrithe: 87%
- Cumarsáid idir fostaithe agus bainistíocht shinsearach: 85%
- Brí an phoist: 81%
- Aitheantas na bainistíochta ar fheidhmíocht poist an fhostaí: 78%
- Cultúr corparáideach foriomlán: 77%
- Oiliúint a bhaineann go sonrach le post: 75%
- Tiomantas na heagraíochta don fhorbairt ghairmiúil: 75%
- Rannchuidiú na hoibre le cuspóirí gnó na heagraíochta: 73%
- Éagsúlacht oibre: 71%
- tiomantas heagraíochta do fhreagracht shóisialta chorparáideach: 69%
- Deiseanna chun cinn gairme: 69%
- Líonrú: 65%
Leis na céatadáin faoi deara sa dá chuid sástachta na torthaí an tsuirbhé agus na gnéithe rannpháirtíocht an tsuirbhé, tá fostóirí roinnt oibre le déanamh a shásamh go hiomlán agus, go háirithe, fostaithe a fhostú. An bhfuil tú réidh don dúshlán?
