An bhfuil Dearcadh Nimhiúil Cúis le Dóiteáin Fostaí?

Ábhar

• An féidir leat fostaí a dhóiteáil a bhfuil droch-dhearcadh aige?
• Cad atá le rá leis an bhfostaí a bhfuil droch-dhearcadh aige
• Céim 1: Plean Feabhsúcháin a chur i bhfeidhm leis an bhfostaí a bhfuil droch-dhearcadh aige
• Céim 2: Leanúint leis an bhFostaí a bhfuil Droch-dhearcadh aige
• Céim 3: Cuir an fostaí ar fionraí a bhfuil droch-dhearcadh aige
• Céim 4: Cuir deireadh leis an bhFostaí a bhfuil Dearcadh Droch aige

Uaireanta, déanann daoine feargacha agus diúltacha jab maith, bíonn siad i gcónaí ag obair, agus i gcónaí in am. Tá siad cúramach gan a bheith ró-chriticiúil nuair a bhíonn maoirseoirí nó bainisteoirí thart ach mear chun ráflaí scaipeadh agus iarracht a dhéanamh le bainistíocht ionad ag a rogha féin. In ainneoin a n-aschur, de ghnáth ní thaitníonn go maith leo, agus is féidir lena droch-dhearcadh nimh a chur ar an bhfoireann iomlán.

An féidir leat fostaí a dhóiteáil a bhfuil droch-dhearcadh aige?

Is é an freagra gairid ná, mar is cúis iontach é seo chun fostaí a ligean - ach sin mura féidir leat an fhadhb a réiteach. Tá gach seans ann gur féidir leat an fhadhb a réiteach. Tar éis an tsaoil, níl tú ag iarraidh fostaí a chailleadh a dhéanann post maith mura gá duit.

Ach féach ar an scéal go soiléir: Níl aon duine atá “ag nimhiú na foirne” ag déanamh jab an-mhaith i ndáiríre, toisc gur cuid intreach de gach post é gan a bheith ag tarraingt ar fhostaithe eile. Féadfaidh tú plean a leanúint a chuirfidh feabhas mór ar na seansanna go mbeidh an fostaí nimhiúil ina fhostaí níos deise, ach ní plean éifeachtach 100% é.

Cad atá le rá leis an bhfostaí a bhfuil droch-dhearcadh aige

Cé go mb’fhéidir gur chuir tú comhairle ar an bhfostaí agus é ag dul thart (“Hey, thug mé faoi deara go raibh tú an-diúltach ag an gcruinniú sin.), Seo an t-am le haghaidh faisnéise pointeáilte, stiúrtha agus ina suí. Is féidir leat ceisteanna a chur chomh maith agus a fháil amach cad tá siad ag smaoineamh. Is féidir nach bhfuil an fostaí a bhaint amach cé chomh diúltach bhíonn siad ag teacht trasna go dtí coworkers. Oibríonn roinnt cineálacha cur chuige níos fearr ná a chéile, mar shampla:

"Thug mé faoi deara go bhfuil tú míshásta agus go labhraíonn tú go leor diúltach faoi do phost agus na daoine eile atá ag obair anseo. Mar shampla, thug mé faoi deara cé go mbíonn tú dea-bhéasach duine le duine i gcónaí, déarfaidh tú rudaí diúltacha taobh thiar de dhroim daoine . "

"Cuid de do phost is ea dea-chaidrimh a thógáil le hoibrithe bó, agus déanann d’iompar an bonn de seo. Cad is féidir liom a dhéanamh chun cabhrú leat sa réimse seo? Ligfidh an cheist ag an deireadh d’fhostaithe a gcuid casaoidí a labhairt agus a roinnt, rud is dóichí beidh acu. Seo an rud: Is féidir leat a bheith atruach. "

Ach ag deireadh na comhbhróin agus na cumarsáide atruacha go léir, ní mór duit teacht air seo: “Beag beann, tá an t-iompar míchuí san oifig seo. Is mór againn do chuid oibre agus nílimid ag iarraidh tú a chailleadh, ach mura féidir leat é seo a tharraingt le chéile, cuirfimid deireadh le d’fhostaíocht. ”

Déan am, dáta agus ábhar an phlé a dhoiciméadú. Ag an gcéim seo, is féidir leat doiciméad oifigiúil um fheabhsú feidhmíochta a chur i láthair a shonraíonn a bhfuiltear ag súil leo.

Céim 1: Plean Feabhsúcháin a chur i bhfeidhm leis an bhfostaí a bhfuil droch-dhearcadh aige

Is é an rud ba mhaith leat a dhéanamh ná Plean Feabhsúcháin Feidhmíochta (PIP) a chur i bhfeidhm a leagann béim ar smacht forásach. Seo nuair a leanann tú sraith céimeanna leis an smaoineamh mura n-athraíonn nó nach bhfeabhsaíonn an fostaí, cuirfear deireadh leis ag an deireadh. Is é an foirceannadh deiridh sin agus an doiciméadacht a líonann tú a fhágann go bhfuil an próiseas seo difriúil seachas labhairt le d’fhostaí faoin bhfadhb.

Céim 2: Leanúint leis an bhFostaí a bhfuil Droch-dhearcadh aige

Níor cheart duit a bheith ag súil le foirfeacht mheandarach ó fhostaí sa phróiseas seo. Tar éis an tsaoil, tógann sé an-iarracht athrú. Is é an fachtóir criticiúil anseo nach féidir leat neamhaird a dhéanamh den drochiompar. Má thugann tú drochiompar faoi deara ón bhfostaí, ceartaigh é i láthair na huaire, ach a mhalairt, lean leis an bhfostaí i gceann coicíse.

Ag an gcruinniú coicíse, má tá dul chun cinn mór á dhéanamh acu, comhghairdeas leo. Mura bhfuil dul chun cinn á dhéanamh acu, seo nuair a thosaíonn an chuid “forásach” den disciplín forásach.

Tabhair rabhadh i scríbhinn dóibh. Ba cheart go n-áireofaí leis seo sonraí faoi na fadhbanna a chaithfidh siad a réiteach chomh maith leis an bhfaisnéis mura bhfeabhsaíonn a n-iompar, cuirfidh d’eagraíocht iad ar fionraí agus cuirfidh sí deireadh lena bhfostaíocht.

Mínigh go gcuirtear an rabhadh seo ina gcomhad fostaí. Iarr orthu a shíniú a chur in iúl go bhfuair siad an rabhadh. Féadfaidh siad agóid a dhéanamh, ag rá nach n-aontaíonn siad leis an méid atá scríofa. Féadfaidh tú a mhíniú nach léiríonn a síniú comhaontú, ach go bhfuair siad é.

Céim 3: Cuir an fostaí ar fionraí a bhfuil droch-dhearcadh aige

Má tá an fostaí nach bhfuil fós ag déanamh dul chun cinn, tá sé in am a chur ar fionraí. Is féidir leat a rá: “Labhraíomar faoi d'fhadhb dearcadh agus an t-iompar a bhíonn ag ár n-eagraíocht dá bharr. Níl sé ag feabhsú. Mar a dúirt mé, ní mór dúinn luach i ndáiríre do chuid oibre, ach is mór againn i ngach ceann dár bhfostaithe. Tá do dhearcadh diúltach agus gossip ag déanamh dochair don roinn. Mar a mhínigh mé coicís ó shin, toisc nach bhfuil dul chun cinn á dhéanamh agat, cuirfear ar fionraí tú gan phá ar feadh lae amháin. "

Tá sé ríthábhachtach nach ndéanann an fostaí aon obair ar a lá fionraíochta. Má tá siad díolmhaithe, go mbainfidh tú a íoc leo an lá ar fad má dhéanann siad aon obair. Mura bhfuil siad díolmhaithe, iarrtar ort iad a íoc as an líon uaireanta a d’oibrigh siad. Mar sin déan soiléir nach bhfuil siad chun obair ar chor ar bith.

Céim 4: Cuir deireadh leis an bhFostaí a bhfuil Dearcadh Droch aige

Mura bhfeabhsaíonn an t-iompar tar éis an fhionraí, tá sé thar am ligean d’fhostaí diúltach imeacht. Cé go dtiocfadh leat a bheith tempted chun iad a choinneáil ar, a thuiscint go má dhéanann tú sin, beidh ort aon chumhacht thar an fostaí riamh arís. Beidh a fhios acu gur féidir leo gach rud is mian leo a dhéanamh agus ní dhéanfaidh tú mórán i ndáiríre.

Má deir tú, “Ach ní féidir liom iad a chailleadh,” smaoinigh arís. Déanann fostaithe diúltacha a dhéanann gossip dochar do do roinn iomlán. Is mó an seans go scoirfidh d’fhostaithe eile agus nach bhfuil siad chomh gafa is a bheidís dá mbeidís i roinn feidhme. Tá sé de dhualgas ort ar gach ceann de d’fhostaithe aire a thabhairt don fhostaí nimhiúil seo, rud a chiallaíonn iad a scaoileadh má dhiúltaíonn siad nó mura bhfuil siad in ann athrú.

Tabhair faoi deara le do thoil nach ráthaítear cruinneas agus dlíthiúlacht na faisnéise a chuirtear ar fáil, cé go bhfuil sí údarásach. Tá lucht féachana ar fud an domhain ag léamh an láithreáin agus tá dlíthe agus rialacháin fostaíochta éagsúil ó stát go stát agus ó thír go tír. Faigh cúnamh dlíthiúil, nó cúnamh ó acmhainní rialtais Stáit, Chónaidhme nó Idirnáisiúnta, le do thoil chun a chinntiú go bhfuil do léirmhíniú dlíthiúil agus do chinntí ceart do do shuíomh. Tá an fhaisnéis seo le haghaidh treorach, smaointe agus cúnaimh.

Is saor-iriseoir í Suzanne Lucas a dhéanann sainfheidhmiú ar Acmhainní Daonna. Tá saothar Suzanne le feiceáil ar fhoilseacháin shuntasacha lena n-áirítear "Forbes," "CBS," "Business Insider " agus "Yahoo."