Treoir maidir le Saoire Mháithreachais a Chaibidliú le do Boss
Ábhar
- Céim 1: Tuiscint a fháil ar a bhfuil i gceist le Saoire Máithreachais
- Céim 2: Faigh amach conas agus cá háit a ndéanfaidh tú idirbheartaíocht
- Céim 3: Faigh amach cad ba mhaith leat a fhágáil le do Mháithreachas
- Céim 4: Téigh in aithne ar Le Do Bainisteoir agus I láthair Do Plean Saoire Mháithreachais
- Céim 5: Tosaigh Idirbheartaíocht a dhéanamh ar Shaoire Mháithreachais
Tar éis a leanbh a thagann go minic le roinnt as am ón obair, ach tá an méid ama de thalamh agus cé acu an ndéanfaidh tú ag íoc éagsúil ó fhostóir go bhfostóir. Is féidir seo a bheith ina strus breise do go leor mná; áfach, is minic a bhíonn saoire mháithreachais i mbun caibidlíochta. Smaoinigh ar shaoire mháithreachais a chaibidliú le do shaoiste trí na céimeanna seo a leanúint.
Céim 1: Tuiscint a fháil ar a bhfuil i gceist le Saoire Máithreachais
Tá Saoire mháithreachais a shainmhínítear mar an t-am a thógann mam nua saor ón obair tar éis breithe. Tógann an chuid is mó de na mná an t-am díreach tar éis breithe chun téarnamh agus bíonn siad ag freastal ar riachtanais leanbh nua. Beidh roinnt cuideachtaí a thairiscint Saoire mháithreachais íoctha ar feadh tréimhse sé seachtaine nó níos mó, ach daoine eile a thairiscint rud ar bith.
Faoin Acht um Shaoire Leighis Teaghlaigh (FMLA), féadfaidh tuismitheoirí áirithe de cheachtar inscne suas le 12 sheachtain de shaoire gan phá a thógáil ón obair chun aire a thabhairt do leanbh nua. Le cáiliú, caithfidh an tuismitheoir nua a bheith lena gcuideachta ar feadh bliana ar a laghad agus d’oibrigh sé 1,250 uair ar a laghad le bliain anuas. Caithfidh siad oibriú freisin do chuideachta le 50 fostaí nó níos mó.
Tugadh an tAcht um Shaoire Árachais Teaghlaigh agus Leighis (FAMLI) isteach sa Chomhdháil i mí Feabhra 2017. Má éiríonn leis an mbille, soláthróidh sé saoire íoctha teaghlaigh agus leighis, cothrom le thart ar dhá thrian de phá míosúil duine, ar feadh suas le 12 sheachtain a bhliain.
Céim 2: Faigh amach conas agus cá háit a ndéanfaidh tú idirbheartaíocht
Ag brath ar fhoirmiúlacht d’oifige, roghnaigh go cúramach an meán trína bhfógraíonn tú do thoircheas. B’fhéidir go mbeidh ort litir shaoire mháithreachais a sholáthar, ach b’fhearr cruinniú duine le duine a bheith agat san oifig sula dtabharfaidh tú do litir isteach, a d’fhéadfadh go gcaithfear í a chur faoi bhráid roinn acmhainní daonna na cuideachta freisin.
Ba mhaith leat labhairt le do shaoiste faoi do roghanna saoire mháithreachais sula dtosaíonn muileann ráflaí na hoifige ag obair. Ar an ábhar sin, tá sé ciallmhar cruinniú duine-le-duine le do Boss a iarraidh sula fógairt le do comh-oibrithe go bhfuil tú ag iompar clainne.
Ba cheart saoire shaoire mháithreachais a phlé níos luaithe seachas níos déanaí i bhformhór na n-oifigí. Ligeann an fráma ama sínte seo d’fhostóir plean a cheapadh le haghaidh duit a bheith ar shaoire mháithreachais.
Céim 3: Faigh amach cad ba mhaith leat a fhágáil le do Mháithreachas
Sula mbuailfidh tú le do shaoiste agus idirbheartaíocht a dhéanamh ar shaoire mháithreachais, faigh amach an líon seachtainí ar mhaith leat éirí as an obair tar éis bhreith do linbh. Seiceáil le roinn acmhainní daonna do chuideachta nó le lámhleabhar na bhfostaithe le fáil amach an bhfuil beartas ag do chuideachta maidir le saoire mháithreachais.
Má tá beartas cuideachta ann maidir le saoire mháithreachais, déan cinneadh an bhfuil sé ceart duitse. Mar shampla, b’fhéidir go dtugann an chuideachta sé seachtaine de shaoire le pá, ach teastaíonn níos mó ama uait sula bhfillfidh tú ar an obair tar éis duit do leanbh a fháil. B’fhéidir gur mhaith leat an t-am a sholáthraíonn fostóir a ghlacadh chomh maith le saoire neamhláithreachta breise faoin FMLA.
Céim 4: Téigh in aithne ar Le Do Bainisteoir agus I láthair Do Plean Saoire Mháithreachais
Chomh luath sa chruinniú, a lua go soiléir do shaoire mháithreachais ag teastáil. Ansin suí siar agus éisteacht. Smaoinigh ar an gcomhrá seo mar phointe tosaigh le haghaidh díospóireachta, agus coinnigh intinn oscailte maidir le hábhair imní nó riachtanais d’fhostóra.
Má mian leat saoire mháithreachais níos mó ná an méid atá leagtha amach ag do roinn acmhainní daonna nó i do lámhleabhar chuideachta, mínigh do chúiseanna. Mar shampla, mura dtairgeann do chuideachta saoire le pá agus gur féidir leat 10 seachtaine a thógáil gan phá, inis do do cheannairí go díreach cén fáth a dteastaíonn an t-am saor seo ón obair uait. D’fhéadfadh sé a bheith leis seo toisc nach féidir le do pháirtí am saor ón obair a thógáil, níl nanny agat le líneáil fós, nó is mian leat a bheith sa bhaile i rith an ama seo i saol do linbh.
Céim 5: Tosaigh Idirbheartaíocht a dhéanamh ar Shaoire Mháithreachais
Mura bhfuil polasaí na cuideachta daingean ar shaoire mháithreachais, a iarraidh ar cad ba mhaith leat. Má tá do shaoiste aontaithe, tá an próiseas thart.
Más mian leat níos mó saoire mháithreachais ná mar a cheadaíonn do bheartas cuideachta, luaigh, i scríbhinn, cúiseanna nithiúla a theastaíonn uait an tsaoire seo, mar shampla:
- Teastaíonn am uait chun aistriú isteach i do ról nua mar mháthair.
- Ba mhaith leat tús maith a bheith agat maidir le beathú cíche ar do leanbh (agus gurb é an aidhm atá agat caidéalú nuair a fhillfidh tú ar an obair).
- Ba mhaith leat caidreamh ardchaighdeáin a thosú le do leanbh chun an seans go dtarlódh dúlagar postpartum a laghdú agus aire a thabhairt do shláinte mheabhrach agus choirp tú féin agus do leanbh.
- Laghdaíonn saoire mháithreachais fhada rátaí básmhaireachta naíonán.
Mura dtairgeann do chuideachta saoire mháithreachais íoctha agus mura bhfuil sé d’acmhainn agat saoire gan phá a ghlacadh, déan iarracht sceideal solúbtha a oibriú amach ina bhféadfá a bheith ag obair ón mbaile cúpla lá sa tseachtain don chéad sé seachtaine tar éis bhreith do linbh , nó b’fhéidir iarraidh a bheith ag obair go páirtaimseartha ar feadh tamaill.
