4 Fadhbanna Coitianta le Breithmheasanna Feidhmíochta

Ábhar

• Bíonn Breithmheasanna Feidhmíochta Bliantúil
• Breithmheas Feidhmíochta Mar Léacht
• Breithmheas Feidhmíochta agus Forbairt Fostaithe
• Breithmheasanna Feidhmíochta agus Pá
• An Líne Bun

Téann bainisteoirí mícheart le measúnuithe feidhmíochta ar an oiread sin bealaí, go bhfuil sé deacair iad go léir a aithint. Tá baint ag cuid de na fadhbanna leis an gcóras foriomlán measúnaithe feidhmíochta, agus tá fadhbanna eile mar thoradh ar an gcruinniú duine le duine a reáchtáiltear don idirghníomhaíocht measúnaithe.

Is annamh a bhíonn na fadhbanna sistéamacha faoi smacht bainisteora amháin. Cruthaítear iad ag na daoine a d’fhorbair an córas measúnaithe feidhmíochta a iarrtar ar na bainisteoirí a úsáid, an fhoireann ceannaireachta sinsearach agus an fhoireann Acmhainní Daonna de ghnáth.

Seo ceithre cinn de na fadhbanna móra a bhíonn ag bainisteoirí agus fostaithe le measúnuithe feidhmíochta. Má tá tú soiléir ar na fadhbanna, tá deis agat na fadhbanna a réiteach.

Bíonn Breithmheasanna Feidhmíochta Bliantúil

Tosaigh leis an bhfíric go mbíonn measúnuithe feidhmíochta bliantúil de ghnáth. Teastaíonn aiseolas agus pleanáil spriocanna i bhfad níos minice ná go bliantúil. B’fhéidir go mbeidh ar bhainisteoirí páirt a ghlacadh sa phlean measúnaithe feidhmíochta bliantúil, ach tá sé de chumhacht acu aiseolas rialta a sholáthar i dteannta leis an mbreithmheas feidhmíochta bliantúil.

Teastaíonn aiseolas feidhmíochta seachtainiúil, fiú laethúil, ag fostaithe. Coinníonn an t-aiseolas seo iad dírithe ar a gcuspóirí is tábhachtaí. Soláthraíonn sé oiliúint fhorbartha dóibh freisin chun cabhrú leo cur lena gcumas cur leis. Aithníonn an t-aiseolas iad freisin as a gcuid oibre.

Teastaíonn agus freagraíonn fostaithe is fearr chun ionchais shoiléire óna mbainisteoir. Ní ghearrann aiseolas agus socrú spriocanna gach bliain é sa timpeallacht oibre nua-aimseartha. Sa timpeallacht seo, tá spriocanna ag athrú i gcónaí. Tá meastóireacht leanúnach á déanamh ar an obair maidir le hábharthacht, tábhacht agus rannchuidiú.

Athraíonn riachtanais an chustaiméara chomh minic sin nach bhfreagraíonn ach an t-amadóir go tráthúil. Is é atá le déanamh ag aiseolas feidhmíochta - freagairt go néata agus freagrúlacht thromchúiseach a dhéanamh go tráthúil.

Breithmheas Feidhmíochta Mar Léacht

Déanann bainisteoirí, nach bhfuil aithne níos fearr acu orthu, breithmheasanna feidhmíochta ar léacht aon-bhealach faoin gcaoi ar éirigh go maith leis an bhfostaí i mbliana agus conas is féidir leis an bhfostaí feabhas a chur air. I sampla amháin ó chuideachta bheag déantúsaíochta, thuairiscigh fostaithe le HR gur shíl siad gur comhrá a bhí sa chruinniú pleanála um fhorbairt feidhmíochta.

Bhí a mbainisteoir ag úsáid 55 de na 60 nóiméad chun léacht a thabhairt dá mbaill foirne tuairiscithe faoina bhfeidhmíocht - idir mhaith agus olc. Rinneadh aiseolas na bhfostaithe a ísliú go dtí níos lú ná cúig nóiméad. Ní hé seo an pointe de phlé measúnaithe feidhmíochta - tá plé dhá bhealach ríthábhachtach ionas go mbraitheann fostaithe go n-éistear leo agus go n-éistear leo.

Ina theannta sin, a luaithe a insíonn bainisteoir d’fhostaí faoi fhadhbanna lena gcuid oibre nó faoi mhainneachtain ina bhfeidhmíocht, is gnách nach gcloiseann fostaithe aon rud eile a chaithfidh an bainisteoir a rá atá dearfach faoina bhfeidhmíocht.

Mar sin, is cur chuige neamhéifeachtach é an ceapaire aiseolais ina dtugann bainisteoirí moladh d’fhostaí, ansin aiseolas diúltach a thabhairt don fhostaí a leanann aiseolas dearfach ina dhiaidh sin chun aiseolas riachtanach a sholáthar.

Mar sin, is fadhb teaglaim í. Plé déthreo is ea na measúnuithe feidhmíochta is fearr agus díríonn siad ar an bhfostaí a fheidhmíocht féin a mheas agus a chuspóirí feabhsúcháin féin a leagan síos.

Breithmheas Feidhmíochta agus Forbairt Fostaithe

Is annamh a dhíríonn measúnuithe feidhmíochta ar scileanna agus ar chumais fostaí a fhorbairt. Ní sholáthraíonn siad tiomantais ama agus acmhainní ón eagraíocht faoin gcaoi a spreagfaidh siad fostaithe chun a gcuid scileanna a fhorbairt i réimsí is díol spéise don fhostaí.

Is é cuspóir na meastóireachta feidhmíochta aiseolas forbartha a sholáthar a chabhróidh leis an bhfostaí leanúint ar aghaidh ag fás ina scileanna agus ina chumas cur leis an eagraíocht. Is deis é an bainisteoir malartú soiléir a dhéanamh faoi na rudaí a bhfuil súil ag an eagraíocht leo agus a dteastaíonn uathu agus a theastaíonn ón bhfostaí. Cén deis a chailltear má úsáideann bainisteoir an cruinniú ar bhealach ar bith eile.

Breithmheasanna Feidhmíochta agus Pá

Ar an gceathrú bealach a dtéann measúnuithe feidhmíochta ar strae go minic, nascann fostóirí measúnuithe feidhmíochta leis an méid pá a gheobhaidh fostaí. Nuair a bhíonn an breithmheas ina fhachtóir cinnteoireachta i gcinntí faoi arduithe fostaí, cailleann sé a chumas cabhrú le fostaithe foghlaim agus fás.

Cuirfidh tú oiliúint ar fhostaithe chun fadhbanna a cheilt agus a chlúdach. Cuirfidh siad a mbainisteoir ar bun le go mbeidh fadhbanna nó saincheist ag súil leis sa todhchaí. Ní thabharfaidh siad rudaí dearfacha ach chuig an gcruinniú measúnaithe más gnáthfhostaí iad.

Ná bí ag súil le plé macánta riamh maidir le feidhmíocht fostaí a fheabhsú má théann toradh an phlé i bhfeidhm ar ioncam an fhostaí. Nach bhfuil sé seo ciallmhar? Tá a fhios agat go ndéanann sé, mar sin cén fáth dul ann? Ba cheart go mbeadh sé ina chomhpháirt amháin de do chóras socraithe tuarastail.

Bíodh a fhios ag d’fhostaithe go mbunóidh tú arduithe ar raon leathan fachtóirí - agus inis dóibh cad iad na tosca i do chuideachta gach bliain. Tá cuimhní gearra ag fostaithe, agus ní mór duit iad a mheabhrú gach bliain faoin gcaoi a ndéanfaidh tú do chinntí faoi mhéaduithe fiúntais.

Má tá cur chuige uile-chuideachta ag do chuideachta - agus is fearr le go leor cuideachtaí na laethanta seo. Beidh tacaíocht agus cúltaca agat mar gheobhaidh gach fostaí an teachtaireacht chéanna. Is é an post a bheidh agat an teachtaireacht a threisiú le linn an chruinnithe measúnaithe feidhmíochta.

Déanann an breithmheas a nascadh le deis fostaí ardú tuarastail an chuid is tábhachtaí den phróiseas a dhiúltú - an aidhm cabhrú leis an bhfostaí fás agus forbairt mar thoradh ar an aiseolas agus an plé ag an gcruinniú measúnaithe feidhmíochta.

An Líne Bun

Más féidir leat tionchar a imirt ar na ceithre fhadhb mhóra seo i mbreithmheas feidhmíochta, rachaidh tú ar bhealach i dtreo córas úsáideach, forbartha a bheith agat ina mbeidh ról suntasach ag guth an fhostaí. Is é an bealach ceart é chun dul i mbun breithmheasa feidhmíochta.