Ról AD maidir le Freagracht Shóisialta Chorparáideach a Chur Chun Cinn

Ábhar

• Cleachtais Ghlais a chur i bhfeidhm agus a spreagadh
• Cultúr um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach a Chothú
• Éachtaí Freagracht Shóisialta Chorparáideach a Cheiliúradh
• Trí Phríomhréimse de Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach
• Caidreamh Pobail
• Oiliúint agus Forbairt
• Ardán um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach Dhomhanda Chomhtháthaithe

Shafiq Lokhandwala

Is áit níos lú é an domhan a bhuíochas leis an idirlíon, trádáil dhomhanda, agus dul chun cinn nua cumarsáide agus teicneolaíochta. Tá níos mó cuideachtaí de chuid na Stát Aontaithe ag leathnú thar lear, agus anois bainistíonn siad fórsa saothair domhanda a bhfuil buntáistí, rialacha / dlíthe uathúla aige, agus teangacha agus airgeadraí éagsúla.Leis an leathnú domhanda seo tagann freagracht.

Nuair a bhíonn cuideachtaí domhanda, dúshlán tábhachtach chun rath a bhaint amach is ea meas a bheith acu ar chultúir agus ar thimpeallachtaí lucht saothair eile agus tús a chur le próifíl dhomhanda nó feasacht shóisialta a fhoirmiú. Na difríochtaí seo a aithint le plean fónta um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach (CSR) ar féidir leis luach scairshealbhóra a mhéadú ag an am céanna, rannpháirtíocht na bhfostaithe a threisiú agus aitheantas branda fostóra a mhéadú.

Tá ról ríthábhachtach ag ranna Acmhainní Daonna lena chinntiú go nglacann an chuideachta cláir freagrachta CSR. Ina theannta sin, is féidir le HR bainistíocht a dhéanamh ar chur i bhfeidhm an phlean CSR agus monatóireacht a dhéanamh ar a ghlacadh go réamhghníomhach, agus a rath ar fud na cuideachta a dhoiciméadú (agus a cheiliúradh).

Is féidir le teicneolaíocht AD cabhrú le clár CSR, lena n-áirítear lorg carbóin na cuideachta a laghdú chun leasa an phláinéid. Tosaigh leis na réimsí seo:

• Cleachtais ghlasa a chur i bhfeidhm agus a spreagadh.
• Cultúr freagrachta sóisialta a chothú.
• Éachtaí a cheiliúradh.
• Luach na freagrachta sóisialta corparáidí a roinnt agus a chur in iúl d’fhostaithe agus don phobal.

Cleachtais Ghlais a chur i bhfeidhm agus a spreagadh

Cleachtais ghlasa a chur i bhfeidhm chun cabhrú le dramhaíl comhshaoil ​​a laghdú, agus fás maoirseachta, eitic chorparáideach níos fearr agus cleachtais fhadtéarmacha a chuireann cuntasacht phearsanta agus chorparáideach chun cinn.

Tuigtear go soiléir an luach is gné dhílis de ghlacadh le gnéithe glasa de fhreagracht chorparáideach, i bhfianaise an tionchair dhírigh atá ag ardú ar chostais fuinnimh agus fóntais ar leabhair phóca na bhfostaithe. Glactar le caomhnú anois mar bhealach chun ár bplainéad a dhéanamh níos sláintiúla.

Is bealach iontach é lorg carbóin gach fostaí a laghdú chun tionscnaimh dramhaíola caomhnaithe fuinnimh agus athchúrsála a chur ar bun. Seo moltaí le tosú:

• Athchúrsáil páipéar, cannaí agus buidéil san oifig; iarrachtaí na roinne a aithint.
• Bailigh bia, agus go háirithe síntiúis, d’íospartaigh tuilte, hairicíní agus tubaistí nádúrtha eile ar fud na cruinne.
• Tomhaltas fuinnimh laghdaithe a spreagadh; pasanna idirthurais a fhóirdheonú, é a dhéanamh éasca d’fhostaithe carpool a dhéanamh, foireann tuislithe a spreagadh chun idirthurais tar éis uair an chloig Rush a cheadú.
• Teileachumarsáid a cheadú agus ligean d’fhostaithe atá ag obair go cianda a mhéid is féidir.
• Spreag soilse múchta, ríomhairí agus printéirí tar éis uaireanta oibre agus ar an deireadh seachtaine le haghaidh tuilleadh laghduithe fuinnimh.
• Oibrigh le TF chun aistriú go ríomhairí glúine thar ríomhairí deisce. (Ídíonn ríomhairí glúine suas le 90% níos lú cumhachta.)
• Úsáid teileachomhdhála a mhéadú, seachas cruinnithe agus turais ar an láthair.
• Cuir bagáil dhonn chun cinn san oifig chun cabhrú le fostaithe saille agus calraí a laghdú chun saol níos sláintiúla a chaitheamh agus dramhaíl phacáistithe a laghdú freisin.

Cultúr um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach a Chothú

Tosaíonn AD le cultúr athraithe agus freagrachta a chruthú. Bealach iontach le tosú is ea na fostaithe níos óige, atá feasach ar an gcomhshaol cheana féin, a bheith ar bís faoi thionscnaimh úr um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach. Chuirfeadh foireann thiomanta fostaithe a úsáideann díograis i leith a leithéid de chláir ar chumas cláir chairdiúla iomaíochta agus aitheantais.

Le cúpla bliain anuas, thuairiscigh mór-eagraíochtaí nuachta ar chuideachtaí móra iontaofa ar theip orthu fostaithe, scairshealbhóirí agus an pobal (i.e., Enron, Lehman, WaMu). Chruthaigh na teipeanna seo cultúr muiníne sa domhan corparáideach.

Go ró-mhinic, cuireadh iallach ar fhostaithe agus ar fhostóirí ag gach leibhéal, a bhí san iomaíocht le haghaidh dul chun cinn agus aitheantais in áiteanna oibre crua, glacadh le mí-iompar corparáideach agus dramhaíl mar “ghnó mar is gnách.”

Tá brandaí fostóirí á creimeadh agus tá an t-iontaobhas naofa a bhí ag fostaithe le pinsin chobhsaí, sochair shainithe agus poist ar feadh an tsaoil, á n-ionad le pá as feidhmíocht agus oiriúnú do spriocanna foghlama nua. Sa timpeallacht seo,

Is féidir le Freagracht Shóisialta Chorparáideach bealach fada a dhéanamh chun branda an fhostóra a athshlánú le fruilithe nua féideartha agus leis an tsochaí i gcoitinne. Is féidir leis cabhrú leis an íomhá a ruaigeadh go bhfuil cuspóirí corparáideacha fréamhaithe i mbrabús aon-intinn ar chostas na sochaí agus an chomhshaoil.

Tugann naisc shóisialta agus phobail a spreagann fostóirí cead d’fhostaithe a gcuid cuideachtaí a thabhairt isteach ar bhealaí bríocha leis an bpobal. Is féidir le fostóirí ceangal a dhéanamh lena gcuid fostaithe agus leis an bpobal trí:

• Meaitseálacha cuideachta le haghaidh ranníocaíochtaí carthanúla fostaí;
• Cláir phobail agus laethanta oibrithe deonacha;
• Urraíocht chorparáideach ar imeachtaí pobail; agus
• Fostaithe a spreagadh chun páirt a ghlacadh i siúlóidí, bainc bhia agus mar sin de.

Éachtaí Freagracht Shóisialta Chorparáideach a Cheiliúradh

Tá sé tábhachtach rath a cheiliúradh chun móiminteam aon chláir CSR a chothú. Trí pháirt a ghlacadh i gceannairí cuideachtaí, agus rath na dtionscnamh seo a mholadh, tugtar brí dáiríre don chlár.

San ionad oibre domhanda atá ag leathnú go tapa, ní amháin go spreagann ceiliúradh na n-éachtaí seo cur chun feidhme tionscnamh um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach ach tugann sé deis do chleachtais fhónta corparáideacha AD iad a chumasú.

Ina theannta sin, cruthaíonn an phoiblíocht faoi na héachtaí seo comhthuiscint ar na cultúir i ngach réigiún a bhfreastalaíonn an chuideachta orthu. Tá a fhios ag an daonra áitiúil, chomh maith le poist a sholáthar, go nglacann an chuideachta suim ghníomhach i saincheisteanna áitiúla agus go nglacann sí páirt iontu.

Trí Phríomhréimse de Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach

Trí dhíriú ar thrí phríomhréimse de Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach is féidir cuidiú le léarscáil chomhtháite a chruthú don am i láthair agus don todhchaí:

Caidreamh Pobail

Cuimsíonn Caidreamh Pobail a spreagadh trí d’fhoireann AD cláir luaíochta a chur i bhfeidhm, ranníocaíochtaí carthanúla agus rannpháirtíocht agus cleachtais an phobail a spreagadh.

I measc samplaí de na cláir seo tá ríomhphoist agus nuachtlitreacha cuideachta a sheoladh chuig baill foirne a leagann béim ar fhostaithe agus ar bhainisteoirí a bhfuil baint acu le caidreamh pobail nó cláir luaíochta míosúla a chruthú chun iarrachtaí daoine aonair sa chuideachta a aithint.

Oiliúint agus Forbairt

Cláir oiliúna agus forbartha a mhíníonn an nasc idir croítháirgí nó sheirbhísí na cuideachta agus an tsochaí i gcoitinne agus a luach leis an bpobal áitiúil. Caithfidh siad bealaí a shainaithint freisin inar féidir le fostaithe a bheith páirteach i dtionscadail CSR iomchuí a dhéanfadh na tionscnaimh seo a chothú agus a stiúradh.

Ardán um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach Dhomhanda Chomhtháthaithe

Tá beartas um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach Dhomhanda, arna bhainistiú go lárnach, tábhachtach chun aitheantas a thabhairt do éachtaí agus do thomhais de réir na gcaighdeán a nglactar leo. Cuid lárnach de na torthaí seo a thomhas agus a chur in iúl is ea úsáid Córas Faisnéise Acmhainní Daonna gréasán-bhunaithe (HRIS) atá ar fáil go domhanda d’fhostaithe agus do bhainisteoirí le haon bhrabhsálaí Gréasáin.

Chun ionad oibre domhanda atá soiléir agus comhtháite a spreagadh agus a choinneáil, tá sé ríthábhachtach d’fhórsa saothair domhanda iomlán cuideachta a bheith ar ardán HR ilfheidhmeach amháin, a cheadaíonn plean fónta freagrachta corparáidí a dháileadh.

Tá réiteach domhanda AD a thugann solúbthacht, éascaíocht úsáide agus an meascán ceart uirlisí do chuideachtaí riachtanach chun go n-éireoidh le fostaithe agus fostóirí araon, toisc go ndéanann siad cothromaíocht oibre is saoil a bhainistiú agus a choinneáil agus rathú i dtimpeallacht atá ag athrú lena n-áirítear tabhairt faoi freagracht shóisialta.

Is féidir go n-éireoidh le do phlean um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach le HRIS a sholáthraíonn an cumas pleanáil go héifeachtach, do spriocanna a rialú agus a bhainistiú, éifeachtúlacht agus cáilíocht a bhaint amach, agus cumarsáid na bhfostaithe agus na mbainisteoirí a fheabhsú.

Tá solúbthacht do chórais HRIS ríthábhachtach chun plean fónta um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach a rianú agus a leanúint, agus soláthraíonn córas Gréasánbhunaithe leibhéal gan samhail de scalability agus inrochtaineacht chun do phlean um Fhreagracht Shóisialta Chorparáideach a chur i bhfeidhm ar leibhéal domhanda.

Is iarracht níos tábhachtaí fós é, de réir mar a bhíonn cuideachtaí, cumainn, agus daoine ag maireachtáil le chéile go táirgiúil agus go comhchuí, ar fud an phláinéid a bhfuilimid uile ina gcónaí ann.

-------------------------------------------------------