Bónais Atreoraithe Fostaithe
Ábhar
- Bónais a Thairgeann Bónais
- An Fáth a Íocann Cuideachtaí Bónais
- Cathain ba chóir duit teagmháil a tharchur
- An bhfuil an Duine seo Cáilithe don Ról?
- An bhfuil suim acu sa phost?
- Ar mhaith leat Obair leo?
- Suimeanna Bónas Fostaithe
Is minic a cheapann cuideachtaí atá ag lorg tallainne córas dreasachta trína dtugtar bónas atreoraithe d’fhostaithe reatha má mholann siad iarrthóir a fhostaítear sa deireadh.
Bronnann cúpla fostóir bónais ar atreoruithe inmharthana nach mbíonn fruiliú mar thoradh orthu. Éilíonn mórchuid na bhfostóirí, áfach, go bhfostaíonn fruilithe dreasachta fanacht leis an ngnólacht ar feadh cúpla mí ar a laghad sula n-íocfaidh siad an bónas leis an bhfostaí a tharchuir an fruiliú nua chuig an mbainisteoir fruilithe.
Bónais a Thairgeann Bónais
De réir an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna (SHRM), tairgeann thart ar dhuine as gach beirt fostóir clár bónas atreoraithe foirmiúil. Is ionann cláir den sórt sin agus beagnach 25% de na fruilithe ar an meán. Tá córas atreoraithe neamhfhoirmiúil ag go leor fostóirí eile.
I roinnt cuideachtaí, clúdaíonn cláir den sórt sin aon phost. I gcásanna eile, tá bónais teoranta do phoist nach bhfuil go leor tallainne acu - mar shampla; d’fhéadfadh cuideachta ríomhthráchtála bónais a sholáthar d’innealtóirí bogearraí, go háirithe má tá siad i margadh iomaíoch do thallann ardteicneolaíochta, ach ní róil eile atá níos éasca a líonadh. Cuireann rialtas na Stát Aontaithe clár bónas atreoraithe fostaí ar fáil fiú amháin ag gníomhaireachtaí aonair do phoist atá deacair a líonadh.
Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nach bhfuil na róil a roghnaítear do chláir bhónais níos luachmhaire go bunúsach ná róil incháilithe nach bónas iad; go minic, bíonn siad níos deacra iad a líonadh. Mar sin mura ndéanann teideal do phoist an gearradh, ná bíodh luach ró-íseal ort. (Ach déan, b’fhéidir, téigh trí do líonra agus féach an bhfuil naisc agat chun tagairt a dhéanamh do na poist éilimh seo.)
An Fáth a Íocann Cuideachtaí Bónais
Creideann fostóirí go minic gur féidir le rochtain a fháil ar líonraí sóisialta na foirne reatha a bheith níos costéifeachtaí ná teicnící earcaíochta eile, lena n-áirítear seirbhísí earcaíochta feidhmiúcháin a úsáid. Tugann roinnt taighde le fios go dtugann clár dreasachta fostaí ar chaighdeán níos airde agus go gcuireann siad feabhas ar choinneáil foirne.
Cibé scéal é, is bealach maith iad cláir atreoraithe chun mothú pobail agus obair foirne a thógáil. Is é leas na bhfostaithe comhghleacaithe ionchasacha a mholadh atá ina n-oibrithe oilte, freagrach, cruthaitheacha. Ní fiú aon bhónas an toradh sóisialta as droch-atreorú a dhéanamh (go háirithe má tá ar an atreoróir atá i gceist oibriú go díreach le hiarrthóir nach bhfuil chomh géar).
Cathain ba chóir duit teagmháil a tharchur
Agus é seo san áireamh, tá sé tábhachtach do theagmhálacha a scagadh go cúramach sula dtéann siad ar atosú chuig acmhainní daonna. Sula ndéanann tú nasc féideartha, fiafraigh díot féin:
An bhfuil an Duine seo Cáilithe don Ról?
Féach ar an tuairisc poist agus atosú do theagmhálaí. An bhfeiceann tú forluí? An bhfuil an taithí, an t-oideachas agus na scileanna ábhartha ag do chara? Dá mba strainséir iad, an bhfeicfeá iad mar iarrthóir inmharthana?
An bhfuil suim acu sa phost?
B’fhéidir go bhfuil an chuma air go bhfuil sé soiléir, ach mura bhfuil an t-iarrthóir ionchasach díograiseach faoin deis, níor chóir é a bhrú chun é a thapú. Déanann tú caipiteal sóisialta a dhó gach uair a dhéanann tú moladh nach n-oibríonn amach. Ná socraigh go gcaillfidh tú trí iarracht a dhéanamh feisteas nach bhfuil ann a chur i bhfeidhm.
Ar mhaith leat Obair leo?
Fiú mura mbeifeá ag obair go díreach le do nasc sa ról nua, níl sé cóir ach ceist a chur ort féin ar mhaith leat é sin a dhéanamh. Murab amhlaidh, cén fáth a gcuirfeá an taithí ar do chomhghleacaithe reatha?
Faoi dheireadh, a luaithe a bheidh an tarchur déanta agat, tá do ról san idirghníomhaíocht críochnaithe. Ná déan obair leantach thar ceann do chara ná cuir brú ar an mbainisteoir fruilithe d’iarrthóir a roghnú. Sa chás is fearr, cuirfidh tú cuma ar do nasc le duine nach bhfuil in ann a gcathanna féin a throid; ag an rud is measa, beidh tú níos lú ná mar a bheadh gairmiúil agus stalcach b’fhéidir. Ní chuideoidh ceachtar cás le do chara a fhostú, nó gheobhaidh tú an bónas sin.
Suimeanna Bónas Fostaithe
Tá difríochtaí móra idir dreasachtaí de réir cuideachta, agus bronntar airgead tirim, teastais bronntanais, turais, agus fiú gluaisteáin. Tá luach na ndreasachtaí idir $ 250 agus níos mó ná $ 25,000 (do phoist feidhmiúcháin) agus tá an raon is coitianta thart ar $ 1000 - $ 2500 de réir suirbhé a rinne WorldatWork.
Rinneadh íocaíochtaí bónais i gcnapshuim thart ar 70% den am, ar an meán. I gcásanna eile, rinneadh páirt-íocaíocht tosaigh agus bronnadh an fuílleach níos déanaí (go minic tar éis bliana).
Má tá clár atreoraithe fostaí ag cuideachta, cinnfidh beartas na cuideachta na treoirlínte, lena n-áirítear conas fostaí ionchasach a tharchur, méid na mbónais, incháilitheacht agus íocaíocht.
