Cad is Athbhreithniú 360 san Ionad Oibre?

Ábhar

• Cad is Athbhreithniú 360 ann?
• Cén chaoi a bhfuil Athbhreithniú 360 difriúil ó Bhreithmheas Feidhmíochta?
• Conas a Oibríonn Aiseolas Athbhreithnithe 360?
• Conas a Faightear Aiseolas 360-Céim?
• Eagraíochtaí Forásacha agus Aiseolas 360
• An Líne Bun

Is deis aiseolais ghairmiúil é an t-athbhreithniú 360 a chuireann ar chumas grúpa oibrithe bóthair agus bainisteoirí aiseolas a sholáthar faoi fheidhmíocht comhfhostaí. Go traidisiúnta ba é an bainisteoir a thuairiscigh an fostaí an t-aiseolas. Ansin bhailigh agus roinn an bainisteoir an fhaisnéis athbhreithnithe 360 ​​céim leis an bhfostaí.

Cad is Athbhreithniú 360 ann?

Tá sé ag éirí níos coitianta in eagraíochtaí an lae inniu, áfach, go dtagann an t-aiseolas 360 go díreach ó chomhfhostaithe chuig an bhfostaí a bhfuil a chuid oibre faoi athbhreithniú. De ghnáth, roghnaítear ionstraim ar líne d’fhostaithe chun idirghníomhú leis agus aiseolas feidhmíochta á sholáthar acu. Soláthraíonn an ionstraim seo an buntáiste an t-aiseolas a bhailiú le haghaidh scaipeadh agus dá bhrí sin, cuireann sé le tuiscint an fhostaí ar an aiseolas.

Is gnách go mbíonn bainisteoir an fhostaí, roinnt ball foirne piaraí, baill foirne tuairiscithe, agus bainisteoirí feidhmiúla ón eagraíocht a mbíonn an fostaí ag obair leis go rialta mar chuid de na hoibrithe bó a ghlacann páirt sna 360 athbhreithniú.

Dá réir sin, tagann ainm na deise aiseolais ón bhfíric go n-iarrtar aiseolas ar fheidhmíocht ó gach treo san eagraíocht. Is é cuspóir an aiseolais deis a thabhairt don fhostaí tuiscint a fháil ar an gcaoi a mbreathnaíonn oibrithe bóthair ar a gcuid oibre san eagraíocht iomlán in aon phost.

Cén chaoi a bhfuil Athbhreithniú 360 difriúil ó Bhreithmheas Feidhmíochta?

Tá an t-athbhreithniú 360 difriúil ó bhreithmheas feidhmíochta fostaí a thugann go traidisiúnta tuairim don fhostaí faoina fheidhmíocht nó a feidhmíocht mar a bhreathnaíonn a mbainisteoir air. Is gnách go ndíríonn na measúnuithe fostaithe seo ar an dul chun cinn a rinne an fostaí maidir le spriocanna poist.Is gnách go ndíríonn athbhreithniú 360 níos mó ar an gcaoi a ndeachaigh an fostaí i bhfeidhm ar obair fostaithe eile ansin ar cibé an raibh an obair curtha i gcrích.

I gcás measúnaithe feidhmíochta, féadfaidh an bainisteoir aiseolas breise neamhfhoirmiúil, ó bhéal go minic, a lorg ó fhostaithe eile, go háirithe bainisteoirí, faoi fheidhmíocht an fhostaí. Ach, ní cuid de chóras foirmiúil athbhreithnithe 360 ​​céim é.

I gcodarsnacht leis sin, díríonn athbhreithniú 360 níos dírí ar na scileanna agus na rannchuidithe a dhéanann fostaí. Is é aidhm an aiseolais léargas cothrom a thabhairt d’fhostaí ar an dearcadh atá ag daoine eile ar a rannchuidiú agus a fheidhmíocht oibre, i réimsí mar cheannaireacht, obair foirne, cumarsáid agus idirghníomhaíocht idirphearsanta, bainistíocht, rannchuidiú, nósanna oibre, cuntasacht, fís, agus níos mó, ag brath ar phost an fhostaí.

Ligeann an t-athbhreithniú do lucht oibre bóthair measúnú a dhéanamh ar thionchar an fhostaí ar a gcuspóir agus a n-éacht oibiachtúil a bhaint amach agus torthaí dearfacha custaiméirí mar a bhreathnaíonn baill foirne orthu.

Conas a Oibríonn Aiseolas Athbhreithnithe 360?

Baineann eagraíochtaí úsáid as modhanna éagsúla chun aiseolas 360 a lorg faoi fhostaithe. Tá cuid acu níos coitianta ná a chéile agus braitheann gach modh a roghnaítear ar chultúr agus ar aeráid na heagraíochta.

I go leor eagraíochtaí a iarrann aiseolas 360, iarrann an bainisteoir an t-aiseolas agus faigheann sé é. Ansin déanann an bainisteoir anailís ar an aiseolas ag lorg patrúin iompair le tabhairt faoi deara. Déanann an bainisteoir cuardach ar aiseolas dearfach agus cuiditheach.

Is é an sprioc na príomhphointí agus na pointí tábhachtacha a sholáthar don fhostaí gan an iomarca sonraí aiseolais a thabhairt dó nó di. Go minic bíonn aiseolas á lorg ag an mbainisteoir mar fhreagra ar cheisteanna ar leith ionas go mbeidh sé níos éasca an t-aiseolas a eagrú agus a roinnt.

Conas a Faightear Aiseolas 360-Céim?

Baineann eagraíochtaí áirithe úsáid as ionstraimí a dhéantar go leictreonach agus a thugann scór d’fhostaithe i ngach réimse a ndéantar measúnú orthu. Tá roinnt próiseas go hiomlán ar líne. Tá daoine eile fós ag brath ar cheisteanna oscailte. Moltar próisis ar líne toisc go ndéanann siad an t-aiseolas chomh furasta sin a roinnt agus a roinnt.

Fostaíonn eagraíochtaí sainchomhairleoirí seachtracha freisin chun na suirbhéanna a riar, de ghnáth nuair a bhíonn bainisteoirí ag fáil athbhreithniú 360. Ansin déanann na comhairleoirí na sonraí a anailísiú agus a roinnt leis an mbainisteoir agus leis an mbainisteoir agus leis an bhfoireann i gcásanna áirithe. Sa chás is fearr, tagann an bainisteoir agus an fhoireann le chéile chun feabhsúcháin a phleanáil don bhainisteoir agus don roinn.

Moltar go láidir an próiseas seo chun an deis is fearr a fháil chun an eagraíocht iomlán a fheabhsú chomh maith le feidhmíocht an fhostaí aonair. I gcuideachta amháin, roinn an bainisteoir déantúsaíochta an t-aiseolas 360 a fuair sé chomh maith lena spriocanna maidir le feabhsú feidhmíochta lena fhoireann maoirseoirí, innealtóirí agus techies. D’aontaigh siad ina n-iarrachtaí chun cabhrú leis a phlean feabhsúcháin feidhmíochta a bhaint amach.

Eagraíochtaí Forásacha agus Aiseolas 360

In eagraíochtaí níos forásaí a bhfuil atmaisféar muiníne tógtha acu, soláthraíonn fostaithe 360 ​​aiseolas go díreach dá chéile. Ní fheidhmíonn an bainisteoir mar scagaire nó mar idirghabhálaí chun cosc ​​a chur ar fhostaithe a gcuid aiseolais a roinnt go díreach lena chéile.

Is cuma cén chaoi a ndéanann tú an t-aiseolas 360 a bhailiú agus a roinnt, ní mór duit a bheith cúramach i gcónaí go bhfuil an t-aiseolas chomh tuairisciúil agus is féidir ionas go mbeidh rud inláimhsithe ag an bhfostaí le feabhsú. Nuair a bhíonn comhroinnt oscailte, déan cinnte freisin go lorgaíonn tú aiseolas minic ó fhostaithe faoin gcaoi a bhfuil an próiseas ag obair agus an tionchar atá aige ar fhostaithe.

An Líne Bun

Beidh tú ag iarraidh freisin breathnú ar na ceisteanna samplacha seo le haghaidh 360 athbhreithniú. Soláthraíonn siad smaointe faoi na ceisteanna a iarrfaidh faisnéis láidir, inghníomhaithe ag baint úsáide as próiseas athbhreithnithe 360. Ar aon chuma, cuimhnigh go bhfuil an chaoi a dtugann tú isteach, monatóireacht agus meastóireacht ar éifeachtacht an phróisis athbhreithnithe 360 ​​ríthábhachtach dá rath nó dá mhainneachtain.