Roghanna malartacha ar Layoffs

Físiúlacht: Secrets of the Federal Reserve: U.S. Economy, Finance and Wealth

Ábhar

Nuair a Chailleann Cuideachtaí a Réamhaisnéis Tuilleamh
An Fallout Ó Gearrthóga Poist
Luach na bhFostaithe
An Eagrán a Bhainistiú
Roghanna Eile a Athstruchtúrú
Foinsí

De ghnáth déantar layoffs cuideachta chun airgead a shábháil. Ar an drochuair, is socrú gearrthéarmach iad go minic a dhúisíonn a bheith díobhálach don chuideachta. Leanann go leor cuideachtaí ag úsáid layoffs mar chéad rogha chun costais a ghearradh, ach tá roghanna eile níos fearr ann.

Ní mór do chuideachtaí atá ag smaoineamh ar layoffs machnamh a dhéanamh ar níos mó ná na coigilteas costais a bhfuil súil leo ó layoff. Caithfidh siad na héifeachtaí nach bhfuil chomh soiléir a mheas agus pleanáil dóibh, amhail meanma laghdaithe, feidhmíocht laghdaithe agus nuálaíocht, agus cáilíocht laghdaithe fhórsa saothair foriomlán na cuideachta a thiocfaidh dá bharr.

Nuair a Chailleann Cuideachtaí a Réamhaisnéis Tuilleamh

Uaireanta ní oibríonn rudaí amach mar a bhí réamh-mheasta. Cuireann cliaint moill ar cheannacháin, ardaíonn soláthraithe praghsanna, agus déanann iomaitheoirí sciar den mhargadh a ghoid. Gach ráithe, sna Stáit Aontaithe ar a laghad, caithfidh cuideachtaí aghaidh a thabhairt ar na réamhaisnéisí a chruthaigh siad. Caithfidh cuideachtaí poiblí aghaidh a thabhairt ar Wall Street freisin, agus ní maith le hinfheisteoirí iontas. Ní chuireann siad luach ar fheidhmeannaigh a chailleann a líon, agus tá súil acu le gníomh tapa láidir chun dul i ngleic leis na saincheisteanna.

Ar an drochuair, sa deireadh thiar thall, oibríonn brú i gcoinne leasa na n-infheisteoirí, agus cuireann sé iallach ar fheidhmeannaigh costais a ghearradh, seachas ioncam a ardú. Is freagra uathoibríoch anois é laghdú ar an bhfórsa saothair do chuideachtaí ar gá dóibh costais a ghearradh chun achomharc a dhéanamh chuig Wall Street.

An Fallout Ó Gearrthóga Poist

Nuair a bhíonn layoffs ag cuideachtaí, cosnaíonn siad airgead i ndáiríre agus laghdaíonn siad feidhmíocht na bhfostaithe. Sa pháipéar foilsithe "Organizational Downsizing: Constraining, Cloning, Learning," cuireann na húdair in iúl "cé go bhféachtar ar laghdú méide go príomha mar straitéis laghdaithe costais, tá fianaise shuntasach ann nach laghdaíonn laghdú méide costais an oiread agus is mian leis, agus go uaireanta d’fhéadfadh costais méadú i ndáiríre. "

Rinne John Dorfman, bainisteoir airgid atá bunaithe i mBostún, anailís ar fheidhmíocht iar-layoff samplála cuideachtaí. Áiríodh san athbhreithniú 11 go 34 mí de shonraí do na cuideachtaí a ndearnadh sampláil orthu agus thuairiscigh gnóthachan feidhmíochta ar an meán ag na cuideachtaí a d’fhógair ciorruithe poist ag 0.4% agus gnóthachan 29.3% ab ea an fheidhmíocht don S&P 500 le linn na tréimhse ama inchomparáide.

Luach na bhFostaithe

Ní thuigeann go leor cuideachtaí go bhfuil infheistíocht chaipitil fhadtéarmach iontach acu ina gcuid fostaithe:

Is féidir monarcha a athoscailt nó líne táirgeachta a atosú i bhfad níos éasca ná mar is féidir muinín na bhfostaithe ina mbainistíocht nó ina gcreideamh i bhfís na cuideachta a athbhunú tar éis layoff.
Féadfaidh cuideachta fostaithe a chur as oifig a mheasann sí na táirgeoirí ísealchríche, ach trína dhéanamh sin cruthaíonn sí éiginnteacht a fhágann go bhfágann daoine eile
Is iad na chéad daoine a fhágann mar gheall ar éiginnteacht sa chuideachta na daoine is fearr mar is féidir leo post eile a fháil i gcónaí áit éigin eile.

Dá bhrí sin, ráthaíonn aeráid na neamhchinnteachta a leanann layoff laghdú i gcáilíocht na foirne i gcónaí, ní amháin an chainníocht.

An Eagrán a Bhainistiú

In amanna deacra airgeadais, tá sé de chúram ar bhainistíocht cuideachtaí an fhadhb a aimsiú agus a shocrú. In ionad díreach poist a ghearradh chun breathnú go maith ar infheisteoirí, ní mór don bhainistíocht athruithe a dhéanamh chun an chuideachta a fheabhsú in ionad dochar a dhéanamh don rud an-rathúil a d’éirigh leis an gcuideachta sa chéad áit, a cuid fostaithe.

Is éard atá i gceist le roghanna eile seachas layoffs athstruchtúrú a dhéanamh ar an ngnó chun é a dhéanamh níos fearr. Mura bhfuil feidhm ag cur le rath na cuideachta, bíonn sé ciallmhar fáil réidh léi. Tá sé tábhachtach gearradh ón gceann síos, ní ón mbun aníos, agus a chinntiú go dtuigeann na fostaithe atá fágtha an próiseas roghnúcháin a úsáideadh chun aonaid nó feidhmeanna tearcfheidhmíochta a ghearradh.

Roghanna Eile a Athstruchtúrú

Tá roghanna eile ann seachas layoffs ar bord a dhéanann obair chun costais a laghdú. Ceann de na cinn is éifeachtaí agus is láithreach díobh seo ná athstruchtúrú. Go minic, nuair a dhéantar ciorruithe poist d’fhonn infheisteoirí a shlánú, labhraíonn fógraí na cuideachta faoi na ciorruithe mar chuid d’athstruchtúrú nó d’athstruchtúrú, ach ní thagraíonn siad ach do na daoine atá i gceist.

Is éard atá i gceist le layoffs pearsanra a íoslaghdú ná aird a thabhairt ar ghnéithe eile de ghnó na cuideachta ar chóir iad a athstruchtúrú freisin, mar shampla plandaí nó brainsí atá as feidhm a dhúnadh, ollchóiriú riaracháin a dhéanamh, oibríochtaí neamh-lárnacha a dhíol, nó próisis inmheánacha a fheabhsú.

Creideann Dorfman nuair a thaispeánann stoc gnóthachan praghais i rith na bliana nó dhó tar éis ciorruithe, is minic gurb iad na heilimintí neamh-layoff sa phacáiste athstruchtúraithe atá tuillte ag an gcreidmheas. Is féidir a mhaíomh go dtógann sé níos mó ama ar na cineálacha gníomhartha seo dul i bhfeidhm ar bhunlíne ná tuarastail na bhfostaithe asleagan a ghearradh amach. Mar sin féin, agus costais na n-íocaíochtaí téarfa leis na fostaithe sin á meas, íocaíochtaí leanúnacha cúraim sláinte do roinnt, muirir dhífhostaíochta méadaithe mar thoradh ar na layoffs, táirgiúlacht laghdaithe tar éis na layoffs, b’fhéidir nach mbeidh na coigilteas costais i láthair a thuilleadh.

De ghnáth tógfaidh cuideachtaí muirear cuntasaíochta aon-uaire i gcoinne a dtuilleamh chun an layoff a chlúdach, a ghlanann na costais seo ó na leabhair go gasta. I ndáiríre, ní dhéanfaidh an t-athrú aon difríocht go dtí an chéad tuarascáil ráithiúil eile ar a laghad. Sa tréimhse chéanna sin, d’fhéadfaí athruithe eile, níos moille, a chur i bhfeidhm mar thoradh ar laghduithe cosúla ar chostais. Ansin bíonn an difríocht cosmaideach den chuid is mó. Féadann cuideachtaí a dhéanamh go bhfeicfidh na huimhreacha go maith go tapa le layoffs chun Wall Street a choinneáil sásta sa ghearrthéarma nó an modh is moille chun an gnó a athstruchtúrú a roghnú ar bhealaí eile chun infheistíocht shuntasach luachmhar na cuideachta ina caipiteal fostaithe a chaomhnú.