Meánráta Coinneála Fostaithe: Conas is Féidir Leat Do Ráta a Mhéadú

Ábhar

• Conas a Ríomhtar Ráta Coinneála an Fhostaí?
• Ráta Coinneála Fostaithe de réir Tionscail
• An bhfuil Ráta Coinneála Íseal Fostaí Droch?
• An bhfuil Ráta Coinneála Ardfhostaithe go maith?
• Conas is Féidir Leat Ráta Coinneála d’Fhostaithe a choinneáil ard?
• Tuarastal agus sochair iomaíocha a thairiscint.
• Traenáil do bhainisteoirí.
• Deiseanna fáis a sholáthar.
• Glac moltaí na bhfostaithe dáiríre.
• An Líne Bun

An bhfuil tú fós ag obair do do chéad fhostóir? Ní dócha. Déanta na fírinne, tuairiscíonn an Biúró um Staidreamh Saothair go bhfuil an gnáthdhuine ar a phost le 4.2 bliana. Is é sin le rá, cé go bhfanann daoine áirithe ar feadh i bhfad, tá láimhdeachas fíor agus tá súil leis. Tá imní ar go leor gnólachtaí faoina ráta coinneála fostaithe, mar is féidir le láimhdeachas a bheith costasach.

Níl an ráta coinneála fostaithe mar an gcéanna ar fud na dtionscal go léir. Bheifeá ag súil go mbeadh ráta coinneála níos airde ag ollscoil a thairgeann tionacht d’ollúna ná an McDonald’s áitiúil, a mheastar go minic mar phost tosaigh. Beidh daoine ag teacht agus ag imeacht ón dá phost ach ní ag an ráta céanna.

Conas a Ríomhtar Ráta Coinneála an Fhostaí?

Is é atá i gceist le coinneáil ná an líon fostaithe a fhanann faoi d’fhostaíocht. Go minic, labhraíonn gairmithe Acmhainní Daonna faoi láimhdeachas, i.e. cé mhéad fostaí a fhágann a gcuid fostaíochta leat. Má tá 100 fostaí agat agus 5 scor, tá ráta láimhdeachais de 5% (5/100) agat agus ráta coinneála 95% (95/100).

Thuairiscigh Salary.com gurb é 80.7% an ráta coinneála iomlán do gach tionscal in 2018 (pdf in-íoslódáilte) lena n-áirítear foirceannadh deonach agus ainneonach. Ciallaíonn sé seo gur fhág 19.3% de dhaoine post in 2018, ar chúis ar bith. Foirceannadh deonach a bhí sa chuid ba mhó díobh seo, agus roghnaigh 14% de dhaoine a bpost a fhágáil.

Ráta Coinneála Fostaithe de réir Tionscail

Athraíonn rátaí coinneála de réir tionscail, a bhfuiltear ag súil leis. Fuair ​​Salary.com na rátaí coinneála fostaithe seo a leanas:

Baincéireacht & Airgeadas: 83.3%

Cúram Sláinte: 79.6%

Fáilteachas: 69.2%

Árachas: 87.2%

Déantúsaíocht & Dáileadh: 80%

Neamhbhrabúis: 82.5%

Seirbhísí: 82.8%

Fóntais: 89.7%

An bhfuil Ráta Coinneála Íseal Fostaí Droch?

Ar ndóigh, ba mhaith le cuideachtaí a láimhdeachas a íoslaghdú, toisc go bhfuil sé daor go leor fostaithe a athsholáthar. Ní mór d’fhostóirí gach fostaí nua a earcú agus a oiliúint sula bhféadann siad tosú ag obair chomh héifeachtúil leis an duine roimhe sin. I gcás roinnt post, tá an tréimhse oiliúna seo gairid, ach i gcás poist eile, is féidir leat a bheith ag súil le tréimhse fhada sé mhí nó níos mó sula bhfeidhmeoidh an fruiliú nua ar leibhéal inghlactha.

Ní chiallaíonn sé seo, áfach, go bhfuil an láimhdeachas go léir dona. Níl tú ag iarraidh go bhfanfaidh do ghnó statach; agus tugann daoine nua smaointe nua. Ina theannta sin, má tá do thionscal ag brath go leor ar shaothar ar bheagán scileanna (agus dá bhrí sin, ar phá íseal), nuair a fhágann fostaithe, d’fhéadfadh go gciallódh sé gur éirigh leat iad a oiliúint le haghaidh post ina dtuilleann siad níos mó airgid.

Cé go bhféadfadh sé seo dochar a dhéanamh do do ghnó, is iontach na fostaithe agus an pobal i gcoitinne iad fostaithe atá ag bogadh suas i bpoist a bhfuil pá níos fearr acu.

An bhfuil Ráta Coinneála Ardfhostaithe go maith?

Braitheann sé. Féadann rátaí arda coinneála fostaithe a léiriú go bhfuil d’fhostaithe sáinnithe ina gcuid post. Féadfaidh marbhántacht tarlú nuair a bhíonn an geilleagar go dona --- níl aon phoist eile le dul - mar sin fanann fostaithe leis an gcuideachta, beag beann ar a leibhéal rannpháirtíochta. De réir mar a thagann feabhas ar an ngeilleagar, fágfaidh daoine poist níos fearr.

Tá an cineál láimhdeachais seo dona do do ghnó - is gnách gurb iad na chéad daoine amuigh faoin doras na fostaithe a bhfuil na tacair scileanna is fearr acu agus is mó a mbíonn éileamh orthu ag fostóirí eile.

Conas is Féidir Leat Ráta Coinneála d’Fhostaithe a choinneáil ard?

I bhfianaise an iarmhairt dhílis a bhaineann le d’fhostaithe is fearr a chailleadh gach uair a théann margaí saothair siar, is dócha go bhfuil tú ag smaoineamh, conas is féidir leat do ráta coinneála d’fhostaithe a choinneáil ard? Tá dea-chleachtais ag eagraíochtaí a bhfuil rátaí arda coinneála fostaithe acu ar féidir leat a chur i bhfeidhm i d’eagraíocht féin.

Seo cúig phríomh-mholadh is féidir leat a chur i bhfeidhm chun do choinneáil fostaí a mhéadú.

Tuarastal agus sochair iomaíocha a thairiscint.

Ná glac leis riamh toisc go raibh do phá agus do shochair cothrom trí bliana ó shin go bhfuil do phá cóir anois. Tá sé seo fíor go háirithe i dtionscail atá ag leathnú mar fhorbairt bogearraí agus altranas nó i gcathracha atá ag fás.

Ba cheart duit do phoist a thagarmharcáil i gcoinne an mhargaidh gach bliain agus a chinntiú go n-íocann tú rátaí margaidh d’fhostaithe. Mar chuid de phacáiste cúitimh iomlán, is mór ag fostaithe rochtain ar bhónais, comhroinnt brabúis, gníomhaíochtaí agus imeachtaí.

Traenáil do bhainisteoirí.

Chuala tú an rá nach bhfágann daoine poist, fágann siad bainisteoirí. Tá sé seo fíor; cé go bhféadfadh imthosca eile cosúil le mothú go ndéantar cúiteamh ceart orthu tionchar níos mó a imirt ar chinntí fostaithe.

Déan cinnte go bhfuil oiliúint mhaith ar do bhainisteoirí i dteicnící bainistíochta ní amháin mar chumarsáid éifeachtach agus scileanna boga ach sa dlí fostaíochta freisin. Níor mhaith leat fostaithe a chailleadh toisc go bhfuil siad ag tuairisciú do dhrochbhainisteoirí.

Deiseanna fáis a sholáthar.

Níl formhór na ndaoine sásta an jab céanna a dhéanamh ar feadh a saoil ar fad. Ba mhaith leo fás ina ngairmeacha beatha agus níos mó airgid a thuilleamh agus níos mó freagrachta a bheith acu. Má chuireann tú daoine chun cinn laistigh d’eagraíocht agus má sholáthraíonn tú deiseanna ar nós aistrithe agus gluaiseachtaí cliathánach, is féidir le daoine a bheith muiníneach ag fanacht le do chuideachta.

Tá sé seo thar a bheith tábhachtach mar léirigh suirbhé Sástachta agus Rannpháirtíochta Fostaithe an Chumainn um Bainistíocht Acmhainní Daonna 2017 gnéithe d’fhás agus d’fhorbairt fostaithe i measc cúig cinn de na príomhcheisteanna a chuireann le sástacht poist na bhfostaithe.

Glac moltaí na bhfostaithe dáiríre.

Iarr aiseolas ar d’fhostaithe agus éist lena bhfuil le rá acu. Má insíonn siad duit faoi fhadhb, déan neamhaird di ar do phriacal féin. Tá siad ag súil go socróidh tú gach a bhfuil briste. Nó, tá súil acu le míniú réasúnach ar an gcúis nach féidir an fhadhb a réiteach agus deis feabhsúcháin a dhéanamh.

Freagra a thabhairt go pras agus i gceart ar gach gearán faoi bhulaíocht, ciapadh agus sáruithe dlí eile. Faigh cúnamh agus comhairle dlí nuair is gá.

Ba chóir go mbeadh a fhios ag d’fhostaithe conas drochiompar a thuairisciú agus ba chóir go mbeadh a fhios acu go dtabharfaidh tú aire don iompar má dhéanann siad. Má dhéanann tú neamhaird ar ghearáin faoi ghnéaschiapadh, mar shampla, scoirfidh daoine seachas inseoidh siad duit faoi fhadhbanna. Má dhéanann tú neamhaird ar bhulaíocht, scoirfidh daoine chun éalú óna tormenter.

An Líne Bun

Tá sé tábhachtach coinneáil fostaithe chun go dtuigfidh gach gnó. Tuig cad é do ráta coinneála d’fhostaithe agus an chaoi a gcuireann do ráta i gcomparáid le rátaí eile i do thionscal agus i do réigiún. Má tá do ráta coinneála fostaí faoi bhun an mheáin, oibrigh chun é a shocrú. Rachaidh d’fhostaithe agus do bhunlíne chun leasa.