An ndéanann tú idirdhealú i gcoinne oibrithe níos sine - go neamhfhiosach fiú?
Ábhar
- Giniúint X vs Boomers Leanbh
- Idirdhealú Aoise agus Dífhostaithe
- Conas Idirdhealú Aoise a Chosc
- Dlíthe Idirdhealaithe Aoise
- An Bunlíne i Idirdhealú Aoise
Bagairt leanúnach i bhformhór na n-ionad oibre is ea idirdhealú i gcoinne oibrithe níos sine toisc go dtiteann claontacht - bíodh sé comhfhiosach nó neamhfhiosach - i dtimpeallachtaí oibre. Féadann “níos sine” a bheith chomh hóg le 40 bliain d’aois, agus sin céatadán go leor de na milliúin daoine atá fostaithe nó dífhostaithe ag aon am faoi leith. Tá dhá chatagóir aoise sa déimeagrafach seo: borradh leanaí agus Giniúint X.
Giniúint X vs Boomers Leanbh
Rugadh Generation Xers ó 1965 go 1976 nó 1980, ag brath ar cé a iarrann tú. Os a choinne sin, tá borradhóirí beagán níos sine, a rugadh ó 1946 go 1964. Go dtí go nglacfaidh Generation Z seilbh air, is iad na glúine fostaithe seo formhór na ndaoine atá ag obair i d’eagraíocht.
Is gnách go mbíonn Gen Xers (nó Gen Y mar a thugtar orthu freisin) neamhspleách agus baineann siad taitneamh as neamhfhoirmiúlacht. Tá siad fiontraíochta agus lorgaíonn siad aibíocht mhothúchánach. Tá siad ag iarraidh stór scileanna agus eispéiris a thógáil a fhéadfaidh siad a thabhairt leo más gá, agus teastaíonn uathu a gcuid bealaí gairme a leagan amach os a gcomhair - nó beidh siad ag siúl.
Teastaíonn cothromaíocht ina saol anois ag Gen Xers, ní nuair a théann siad ar scor, cosúil leis na borradh leanaí. Teastaíonn am uathu chun a gcuid leanaí a thógáil agus níor mhaith leo nóiméad de sin a chailleadh mar a rinne a dtuismitheoirí - na borradh leanaí. Teastaíonn aiseolas láithreach macánta ó Gen-Xers freisin. Tá siad ag éirí mar na "hoibrithe níos sine" i go leor gnólachtaí de réir mar a théann borradh leanaí ar scor.
Idirdhealú Aoise agus Dífhostaithe
Rinne David Neumark, Ian Burn, agus Patrick Button, Ollúna ollscoile agus eacnamaithe oirirce, staidéar ar idirdhealú aoise. Fuair siad amach ina staidéar ar níos mó ná 40,000 iarratasóir poist ar níos mó ná 13,000 post i 12 chathair scaipthe ar fud 11 stát, go raibh idirdhealú aoise le feiceáil. Tá trí cinn dá dtorthaí suntasach.
"Ar dtús, cuireann an sampla de níos mó ná 40,000 próifíl iarratasóra poist fianaise staitistiúil ar fáil go bhfuil idirdhealú aoise ann maidir le fruiliú - idirdhealú i gcoinne mná agus fir araon. Sa dara háit, bíonn níos mó idirdhealaithe aoise ag iarratasóirí níos sine - iad siúd 64 go 66 bliana d’aois ná mar atá i lár- aois-iarratasóirí aois 49 go 51. Sa tríú háit, bíonn níos mó idirdhealaithe aoise ag mná - go háirithe mná aosta, ach fiú iad siúd meánaosta - ná mar a bhíonn ag fir. "
Tugann CNN le fios agus dearbhaíonn an BLS freisin go bhfuil an ráta dífhostaíochta is ísle ag oibrithe 55 bliana d’aois nó níos sine, ach tá sé seo ag athrú. Fostaíodh níos lú fostaithe san aoisghrúpa seo i mí an Mhárta 2019. Ba iad na poist a bhí ag an déimeagrafach seo an brú is mó sa mhí sin ó mhí Feabhra 2015.
Conas Idirdhealú Aoise a Chosc
Is féidir aon ghníomh a dhéanann fostóir a dhéanann drochthionchar ar líon díréireach fostaithe os cionn 40 bliain d’aois, cibé acu Gen Xers nó boomers leanbh iad, a mheas mar idirdhealú aoise. Cé nach ndéanann formhór na bhfostóirí idirdhealú ina bpróisis fostaíochta, d’fhéadfadh go mbeadh fostaithe níos sine faoi réir oiliúna feidhmíochta agus araíonachta mar gheall ar dhrochfheidhmíocht. Déan cinnte go bhfuil tú ag cur na gceanglas agus na gcaighdeán céanna i bhfeidhm ar gach fostaí beag beann ar a n-aois.
Má dhéanann tú feidhmíocht fostaí amháin a dhoiciméadú, déan cinnte go ndéanann tú feidhmíocht gach fostaí a chomhlíonann an post áirithe sin a dhoiciméadú.
Deireadh a chur leis an bhféidearthacht idirdhealú aoise trí gach ionchas agus iarmhairt a chur i bhfeidhm go cothrom.
Bain aon táscaire d’aois na n-iarrthóirí poist as ábhair iarratais a roinneann tú le bainisteoirí agus baill foirne agus tú ag fruiliú. Níl tú ag iarraidh ar do bhainisteoirí idirdhealú a dhéanamh go fánach nó go neamhfhiosach i gcoinne iarrthóirí a roghnaítear le haghaidh agallaimh.
Dlíthe Idirdhealaithe Aoise
Ag am nuair a bhíonn go leor post ag dul i léig - smaoinigh cúntóirí riaracháin, fáiltithe, suiteálaithe teileafóin líne talún, oibrithe seirbhíse poist agus oibreoirí iontrála sonraí - tá aois ag tosú ag imirt ról maidir le cé a gheobhaidh na poist eile atá ar fáil. Tháinig méadú os cionn 18% ar dhlíthe idirdhealaithe aoise i gcoinne fostóirí in 2018. Is é seo an cineál ionchúisimh idirdhealaithe is tapa atá ag ardú.
Tá idirdhealú aoise mídhleathach ag céim ar bith den chaidreamh fostaíochta, lena n-áirítear postálacha, tuairiscí poist, agallaimh, fruiliú, tuarastail, tascanna poist, méaduithe fiúntais, bainistíocht feidhmíochta agus meastóireacht, oiliúint, caingean araíonachta, ardú céime, daonlathais, sochair, foirceannadh fostaíochta, agus layoffs.
Tá claonadh níos láidre ag fostaithe níos sine agra a dhéanamh i dtimpeallacht fostaíochta a thairgeann poist nach bhfuil go leor pá agus gairmeacha íosphá de chineál seirbhíse iontu.
An Bunlíne i Idirdhealú Aoise
Tá idirdhealú i gcoinne oibrithe níos sine, bíodh sé fostaithe nó dífhostaithe, forleatach in ainneoin go bhfuil fostóirí ag dul i méid i gcónaí. Féadfaidh tú riosca ionchúiseamh idirdhealaithe aoise a chur i mbaol fiú má tá d’intinn agus do ghníomhartha os cionn na cosúlachta. Bí ag faire ar chásanna inar féidir leatsa, agus le d’fhostaithe, aon idirdhealú ar aois a sheachaint go réamhghníomhach.
