Comhaontuithe um Scaradh Fostaíochta
Ábhar
- Téarmaí an Chomhaontaithe
- Tá sonraí na Scaradh
- Pacáiste Téarfa
- Méid agus Modh Seachadta
- Cáin agus Árachas
- Forálacha Neamhiomaíocha
- Rúndacht / Neamhnochtadh
- Neamh-idirdhealú
- Clásail Eile
- Comhaontú Scaradh Fostaíochta a shíniú
Nuair a chinneann fostóirí deireadh a chur le post, beidh siad ag iarraidh ar an bhfostaí an chuideachta a scaoileadh ó aon éilimh cheangailteach. Chun seo a dhéanamh, a úsáid cuideachtaí is mó ar chomhaontú idirscartha fostaíochta. Is bealach é le rá go bhfuil deireadh cairdiúil bainte amach ag an dá pháirtí sa chaidreamh oibre.
Ní éilíonn an dlí comhaontuithe idirscartha fostaíochta; úsáideann cuideachtaí iad chun faisnéis rúnda cuideachta a shéalú nó chun iad féin a chosaint ar ionchúisimh dlí. Tar éis a shínithe, ní féidir le fostaí fostóirí a agairt as foirceannadh éagórach nó pá téarfa. Mar sin is í an cheist: Ar cheart duit comhaontú idirscartha fostaíochta a shíniú?
Téarmaí an Chomhaontaithe
Liostaíonn an comhaontú idirscartha na coinníollacha a n-aontaíonn an dá pháirtí leo agus na dlíthiúlachtaí a bhaineann leis an gconradh a cheangal. Gabhfaidh na coinníollacha ionad comhaontuithe eile, lena n-áirítear do chonradh fostaíochta, mar sin scrúdaigh na téarmaí go cúramach. I measc na gcoinníollacha coitianta tá:
Tá sonraí na Scaradh
Aithníonn an comhaontú an dá pháirtí agus luaitear dáta fostaíochta agus foirceanta. Féadfaidh sé cúis shonrach a thabhairt le fágáil - layoff, éirí as, foirceannadh - nó a rá go bhfuil an fostaí ag fágáil na cuideachta.
Pacáiste Téarfa
Tá sé seo roghnach agus d’fhéadfadh go n-áireofaí íocaíocht airgeadaíochta leis. Ní éilíonn dlí na SA ach go bhfaigheann fostaithe pá mar gheall ar an lá oibre deiridh agus laethanta saoire fabhraithe. Fiú amháin na cuideachtaí is mó a leagann as an bhfoireann gan pá téarfa. Déan tagairt do do chonradh fostaíochta le haghaidh téarmaí a rialaíonn pacáistí téarfa. Cuimhnigh, tá an chuideachta ag iarraidh ort an comhaontú a shíniú, mar sin níl aon éilimh agat sa todhchaí. Smaoinigh má tá an pacáiste téarfa atá ar fáil fiú dá scaoilfí. Seiceáil lámhleabhar na bhfostaithe le haghaidh rialacha agus nósanna imeachta a chuimsíonn foirceannadh. Déan beartas cuideachta a lorg go háirithe ar chúiseanna éagsúla lena bhfoirceannadh. Más toradh é ar laghdú na cuideachta, mar shampla, d’fhéadfá a bheith i dteideal plean téarfa nó íocaíochtaí breise. Féadfaidh téarfa a bheith i bhfoirm sochar in ionad airgead tirim.
Méid agus Modh Seachadta
Má thairgeann an chuideachta pá agus íocaíochtaí eile, caithfidh an comhaontú méid agus cineál cruinn an chúitimh a lua. D’fhéadfadh cnapshuim nó plean struchtúrtha a bheith san íocaíocht amach. I ngach cás, ba cheart dó an dáta agus an modh seachadta a shonrú. Nuair a íocann cuideachtaí téarfa thar thréimhse shocraithe, caithfidh an comhaontú fad agus struchtúr na híocaíochta a shainiú.
Cáin agus Árachas
Caithfidh an comhaontú asbhaintí cánach agus beartas íocaíochta a imlíne. I gcásanna áirithe, leanfaidh cuideachta ag íoc isteach i bplean árachais sláinte an fhostaí. D’fhéadfadh sé a bheith i gceist má tá tú i gclár árachais sláinte grúpa, mar shampla.
Forálacha Neamhiomaíocha
Cuireann clásal neamhiomaíoch srian ort post a dhéanamh i do réimse ar feadh tréimhse socraithe nó in áit shonraithe nó iad araon. Is meicníocht eile cuideachtaí a úsáid chun a leasanna a chosaint. Is é sin le rá, cuireann sé cosc ort oibriú don chomórtas. Déan cinnte go dtuigeann tú na coinníollacha agus a n-impleachtaí sula síneoidh tú. Féadann clásal neamhiomaíoch treo na n-ionchas poist sa todhchaí a dhearbhú.
Rúndacht / Neamhnochtadh
Féadfaidh fostóirí a cheangal go bhfanfaidh coinníollacha agus sonraí an chomhaontaithe idirscartha faoi rún. Ba cheart go sonródh comhaontú neamhnochta nó rúndachta an méid atá fós príobháideach - rúin trádála, airgeadas cuideachta, liostaí custaiméirí, agus mar sin de. Caithfidh sé eisceachtaí ón gclásal neamhnochta a liostáil (dlíodóirí, céilí, srl.).
Neamh-idirdhealú
Beidh an comhlacht imlíne cad is féidir leat nó nach féidir a rá faoi na cuideachta, ar a cleachtais fhostaíochta, agus na cúiseanna maidir lena fhoirceannadh.
Clásail Eile
D’fhéadfadh go mbeadh tagairtí, comhar iarfhostaíochta, maoin na cuideachta ar ais, agus beartas athfhruilithe le feiceáil.
Comhaontú Scaradh Fostaíochta a shíniú
Déan anailís ar théarmaí comhaontaithe idirscartha agus déan taighde ar dhlíthe saothair i do stát. Ullmhóidh an chuideachta comhaontú chun a leasanna a chlúdach ar dtús. Déan cinnte go bhfuil tú ag síniú rud éigin a chosnaíonn do chearta freisin. Mheas:
- Na héilimh a bheidh á dtabhairt suas agat nuair a shíneoidh tú an comhaontú
- Na cúiseanna leis an bhfoirceannadh. Mar gheall ar fhoirceannadh mícheart, mar gheall ar idirdhealú, mar shampla, d’fhéadfadh gníomh malartach a bheith ag teastáil.
- D'aois. Má tá tú níos sine ná 40, caithfidh tú 21 lá chun smaoineamh ar an tairiscint scaoilíocaíochtaí sula rachaidh sé. Tá tú ar 7 lá sa bhreis ó síníodh an comhaontú a chúlghairm.
- An scaoileadh ginearálta é an comhaontú? An gclúdaíonn sé gach gníomh atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, mar shampla lawsuits caingean aicme, nó an bhfuil sé teoranta d’fhostaíocht suas go dtí do fhoirceannadh?
Cosnaíonn comhaontú maith deighilte fostaíochta leasanna an dá pháirtí. Roinnt fostóirí a tharraingt suas comhaontuithe ró casta a amú nó fostaithe imeaglú. Mura dtuigeann tú na téarmaí, iarr comhairle ó dhlíodóir sula síneoidh tú agus má thugann tú suas aon chearta.
