Conas Aiseolas Coworker a sholáthar le haghaidh Athbhreithnithe 360
Ábhar
- Déan Do chuid Aiseolais Díreach agus Macánta
- Ná Scríobh Leabhar
- Déan Do Phríomhphointí
- Samplaí a sholáthar chun do chuid pointí is tábhachtaí a léiriú
- Ná Ag súil a Féach ar an Acht um Fhostaithe ar Do Aiseolas
- Ná bíodh imní ort faoin Tionchar Diúltach ar do Chomh-Oibrí
- Úsáid an Taithí mar Dheis Fáis
Déan Do chuid Aiseolais Díreach agus Macánta
Cuireann tú bac ar fhorbairt do chomhghleacaí má dhéanann tú do chuid focal a fhálú, má fhágann tú cáineadh tuillte, nó má sheolann tú scáileán deataigh a cheileann an fíor-idirghníomhaíocht atá agat leis an bhfostaí.
Seo sampla de cháineadh úsáideach: "Is mór an trua dom nuair a chuireann Mary a sannacháin i gcrích go déanach. Cuirtear iallach ar mo fhoireann ar fad fanacht go dtí go bhféadfaimis ár gcuid den tionscadal a chur i gcrích. Cuireann sé seo ruaig orainn agus gan ár gcuid a chasadh as an obair is fearr. Nó, caillimid ár spriocdháta freisin. "
Ná Scríobh Leabhar
Ní féidir leis an mbainisteoir déileáil ach le méid áirithe faisnéise - bíodh sé le moladh nó le cáineadh. Déan do phríomhphointí go gonta. Má tá cáineadh agat, roghnaigh duine nó triúr le roinnt. Ná téigh ar aghaidh agus ar aghaidh le sonraí nach ndéanann do phríomhphointí a shoiléiriú. Luaigh na fíricí, mar a fheiceann tú iad. Beidh sé dodhéanta agus frustrach do bhainisteoir déileáil le cúig leathanach ionchuir.
Déan Do Phríomhphointí
Is fearr a fhreastalaíonn tú ar an bpróiseas athbhreithnithe 360 trí aird a tharraingt ar do phríomhghníomhaíochtaí le do chomhoibrí. Cuir béim ar na gnéithe dearfacha a bhaineann le bheith ag obair leo agus le haon réimsí a d’fhéadfadh forbairt a úsáid.
Trí láidreacht agus trí laigí ar a mhéad is mó is féidir le bainisteoir déileáil go héifeachtach leo nuair a dhéantar iad a chomhcheangal le haiseolas ó dhaoine eile. Cuireann sé seo iallach ort díriú ar na gnéithe is tábhachtaí de fheidhmíocht do oibrithe bó.
Samplaí a sholáthar chun do chuid pointí is tábhachtaí a léiriú
Cuideoidh d’aiseolas le do chomhghleacaí más féidir leat sampla soiléirithe a sholáthar. Níl sé chomh cabhrach a rá "nuair a bhíonn Seán ina cheannaire cruinnithe bocht," nuair a bhíonn Seán i gceannas ar chruinnithe, bíonn daoine ag caint ar a chéile, téann na cruinnithe thar a gcuid ama sceidealta, tosaíonn siad déanach, agus is annamh a bhíonn clár oibre acu.
Má deir tú nach bhfuil Sarah éisteacht go han-mhaith leis na tuairimí na fostaithe eile, nach bhfuil tú ag fáil an t-bainisteoir go leor eolais. Déan cur síos ar an tionchar a bhíonn ag toilteanas Sarah éisteacht le fostaithe eile ar an obair. Bain triail as seo, ina ionad:
"Glaonn Sarah grúpa dínn le chéile agus iarrann sí ár dtuairim agus ní athraíonn sí a cinneadh nó a treo beagnach bunaithe ar an aiseolas a sholáthraíonn fostaithe eile. Dá bharr sin, is beag duine a bhfuil cúram orthu a dtuairim a thairiscint di níos mó."
Seo sampla eile: Nuair a dhéanann tú Barbara a nuashonrú faoi thionscadal a bhfuil tú beirt gníomhach air, déanann sí dearmad ar an méid a d’inis tú di. Le linn do chéad idirghníomhaíochta eile, cuireann sí na ceisteanna céanna go léir arís.
D’fhéadfadh aiseolas sonrach do Larry díriú ar an gcaoi a dtaispeánann sé fearg infheicthe gach uair a dhéanann tú trácht criticiúil nó má dhéanann tú iarracht ionchur a bheith aige i do thionscadal roinnte, agus déanann sé argóint faoin ionchur. Níl sé a chabhródh le tú ag leanúint ar aghaidh aiseolas macánta a thabhairt.
Ná Ag súil a Féach ar an Acht um Fhostaithe ar Do Aiseolas
Tá an bainisteoir ag lorg patrúin iompair, dearfach agus diúltach. Más tusa an t-aon oibrí bó a thairgeann cáineadh nó moladh ar leith, féadfaidh an bainisteoir roghnú díriú ar na hiompraíochtaí a d’aithin níos mó fostaithe.
Plus, aithníonn bainisteoirí gur féidir le fostaithe díriú ach ar roinnt rudaí ag am a athrú go héifeachtach a n-iompar. Mar thoradh ar an bhfostaí a bhualadh le 10 réimse éagsúla le feabhsú, beidh fostaí dímhillteoireachta a bhraitheann nach bhfuil aon rud ceart á dhéanamh aige.
Teastaíonn uait go mbraithfeadh fostaí aiseolas mar dheis dhílis chun scileanna pearsanta agus gairmiúla a fhás, ní mar dhumpáil faoi gach rud atá á dhéanamh acu mícheart.
Ná bíodh imní ort faoin Tionchar Diúltach ar do Chomh-Oibrí
Tá bainisteoir an fhostaí ag lorg patrúin is féidir leo a roinnt leis an bhfostaí. Níl san aiseolas agat ach píosa amháin a bhaineann le dámhachtain arduithe agus ardú céime. Bíonn tionchar ag an aiseolas ó chomhoibrithe breise, tuairimí an bhainisteora, féinmheastóireacht an fhostaí, agus a gcuid oibre agus a éachtaí oibre ar an mbreithmheas feidhmíochta 360.
Úsáid an Taithí mar Dheis Fáis
Agus tú ag smaoineamh ar fheidhmíocht agus idirghníomhaíochtaí do chomhoibrithe, scrúdaigh gníomhartha agus nósanna atá agat freisin a bhfuil grá nó gráin ag daoine orthu. Tá tú cinnte go bhfaighidh tú roinnt comóntachtaí le do chomhoibrí. Is deis iontach é chun breathnú ort féin agus smaoineamh ar na rudaí a d’fhéadfá a fheabhsú freisin.
Trí aiseolas tuisceanach a thairiscint le samplaí ar leith, is féidir leis an mbainisteoir an t-aiseolas a roinnt le do chomhoibrí, nó is féidir le do mharthar an t-aiseolas a léamh agus a bhunús a dhíleá. Tá tú ag tabhairt deis don fhostaí fás.
Cinntíonn an t-athbhreithniú 360 go bhfaigheann feidhmíocht agus rannchuidiú gach fostaí ionchur leathan ó gach cearn den eagraíocht. Tá sé i bhfad níos éifeachtaí ná a bheith ag brath go heisiach ar thuairim bainisteora amháin.
