Conas Do Infheictheacht ag an Obair a Ardú
Ábhar
An bhfuil tú cleachtaithe le bheith ag eitilt faoi bhun an radair ag an obair? Smaoinigh mura dtabharfar faoi deara go gcoinneoidh tú do phost sábháilte? Ní níos mó. Is é an straitéis is fearr anois ná a fháil amach conas is féidir leat do infheictheacht ag an obair a ardú - ar bhealaí dearfacha. Ba mhaith leat go dtabharfaí faoi deara tú ag an obair.
Ina theannta sin, má tá do phost slachtmhar nó athchleachtach, féadfaidh tú gníomhaíochtaí malartacha a iarraidh chun monotony do chuid oibre laethúla a bhriseadh suas. Is cuma cén post atá ann, tá sé deacair an obair chéanna a dhéanamh an lá ar fad, fiú más breá leat an obair agus na custaiméirí. Cuirfidh d’iarratas ar thascanna atá ag forbairt scileanna ort seasamh amach.
Má tá tú tearcfhostaithe agus ag fanacht le do chéad deis eile ag an obair, iarr obair a chabhróidh leat fás isteach i do chéad tasc eile. Má tá tú ag smaoineamh ar phost nua a lorg, déan d’iarrataí ar obair níos dúshlánaí.
Ná suigh siar agus fan ar do bhainisteoir rud éigin nua nó spreagúil a thabhairt duit. Is é an cur chuige mícheart i gcónaí é.
Tá do bhainisteoir gnóthach freisin, agus cé go bhféadfadh d’fhorbairt mar dhuine agus mar fhostaí a bheith tábhachtach do do bhainisteoir, ní féidir leo d’intinn a léamh. Tá sé ina chuidiú oibriú i gcuideachta a bhfuil próiseas pleanála um fhorbairt feidhmíochta i bhfeidhm aici.
Tá an deis agat ansin labhairt le do mhaoirseoir, gach ráithe ar a laghad, faoi shaincheisteanna mar d’fhorbairt agus d’fhás gairme. Ach is cuma cleachtais fostaíochta do chuideachta, tá sé de cheart agat ceist a chur agus cúram a dhéanamh de do shlí bheatha agus d’fhorbairt phearsanta agus d’infheictheacht ag an obair.
6 Leideanna chun d’infheictheacht ag an obair a ardú
Cuideoidh na smaointe seo leat cabhrú le do shaoiste cabhrú leat:
- Iarr tascanna níos freagraí, ionas gur féidir leat a thaispeáint go bhfuil sé tuillte agat agus go mbaintear tearcúsáid as do scileanna. Téigh chuig do bhainisteoir le moltaí faoi leith faoin gcaoi a gceapann tú gur féidir leat cur le feabhsú próisis agus córais, éifeachtúlacht na roinne, nó próiseas nó modh nua a chruthú. Déan é éasca dóibh cabhrú leat.
- Déan obair dheonach chun ionadaíocht a dhéanamh ar do roinn ag cruinnithe, ar choistí pleanála, agus ar thionscadail. Tugann na bosses faoi deara cur chuige réamhghníomhach i leith na hoibre. Trí bheith ag obair ar fhoirne trasfheidhmiúla tugtar nochtadh do thallann lasmuigh de do réimse oibre féin. Tá sé ina chuidiú nuair a bhíonn ardú céime nó deiseanna cliathánach ar fáil. Tá buntáiste ag fostaí aitheanta thar fhostaí nach bhfuil ar eolas.
- Tóg do chaidreamh le do shaoiste. Seiceáil leo go tréimhsiúil an gá duit nó nach gá. Is duine é do shaoiste freisin. Ná déan iarratais bhréige ná lig ort aineolas má tá an freagra agat. Ach is iondúil go gcuirtear fáilte roimh idirghníomhaíochtaí má bhíonn tú ag rith an fhreagra ón mboss, ag insint don bhoss cad atá ar d’intinn, agus ag déanamh moltaí le haghaidh feabhsúcháin. Ní gá duit do shaol príobháideach a roinnt nó a bheith cairde le do shaoiste agus oibrithe bó, ach tá caidreamh cairdiúil, tacúil tábhachtach maidir le rath agus infheictheacht.
- Má tá scileanna agat nach bhfuil á n-úsáid agat sa phost atá agat faoi láthair, féach ar dheiseanna le coinneáil i gcleachtas. Úsáid iad; ná caill iad. Tabharfaidh na deiseanna seo nochtadh níos leithne do chuideachtaí agus leathnóidh siad smaointeoireacht d’eagraíochta faoi na rudaí is féidir leat a dhéanamh. Mar sin, mar shampla, cuirfidh do bhuanna cruthaitheacha, do thoilteanas triail a bhaint as, nó do chumas coinbhleachtaí a idirghabháil seasamh amach mar fhostaí duit.
- Iarr an deis páirt a ghlacadh i seimineáir agus ranganna oiliúna. Iarr ort baint a bheith agat le do chumann forbartha gairmiúla ábhartha agus an deis a bheith agat páirt a ghlacadh ina chuid imeachtaí. Ansin, cuir na deiseanna nua ar ais san ionad oibre go feiceálach. Tóg an t-iarratas céim amháin eile. Inis do do shaoiste agus do lucht oibre an méid a d’fhoghlaim tú agus conas a bheartaíonn tú an fhaisnéis nua a chur i bhfeidhm ag an obair. Tá trí bhuntáiste leis. Feabhsaíonn d’iarrachtaí feabhsúcháin do infheictheacht agus is é daoine eile a theagasc an bealach is fearr lena chinntiú go bhfuil na coincheapa foghlamtha agat. Faoi dheireadh, baineann do chomhoibrithe leas as an am a chaith tú agus as an eolas a ghnóthaigh tú ag an seisiún.
- Má tá clubanna leabhar nó lón idirghníomhach mála donn ag do chuideachta ar ábhair, bí páirteach nó cuir tús leo i d’eagraíocht. Déan cinnte go ndearna do shaoiste an t-am a chur san áireamh i do sceideal ionas gur féidir leat a bheith páirteach ann. Díreach cosúil leis na gníomhaíochtaí a luadh níos luaithe, tugann an rannpháirtíocht seo na buntáistí uile a bhaineann le hinfheictheacht níos leithne, agus is féidir le daoine eile ó gach cearn d’eagraíocht tú a bhreathnú i bplé tuisceanach.
Tabharfaidh na leideanna seo faoi oiliúint agus forbairt fostaithe níos mó smaointe duit ar conas is féidir leat d’fhorbairt phearsanta, ghairmiúil a shaothrú ag an obair. Is fiú go mór an t-am a infheistíonn tú ann.
