Cad iad na Buntáistí agus na Míbhuntáistí a bhaineann le Furloughs Fostaithe?

Ábhar

• Cén fáth a bhféadfadh fostóirí fostaithe a chur ar Furlough?
• Buntáistí Furloughs Fostaithe
• Seachnaíonn layoffs
• Laghdaíonn sé riachtanais athfhostaithe
• Ceadaíonn sé pleanáil
• Sábhálann costais chúitimh
• Míbhuntáistí Furloughs Fostaithe
• Na príomhfhostaithe a chailleadh
• Coigilteas teoranta
• Tógann sé am an t-athoscailt
• Cuirtear isteach ar an obair
• Meanma an fhostaí níos ísle
• An Líne Bun

Is am saor éigeantach ón obair iad Furloughs gan aon phá. De ghnáth cuireann fostóirí i bhfeidhm iad mar bheart coigilteas costais le linn tráthanna deacra eacnamaíochta nó ar shlí eile tréimhsí mall do ghnó.

Tá Furloughs difriúil ó layoffs sa mhéid is go bhfuil a fhios ag fostaithe fionnaidh go bhfuil post acu a atosóidh ag pointe éigin sa todhchaí. Cé go dtugtar fostaithe as oifig ar ais chuig a gcuid post uaireanta, is lú an seans go mbeidh sé amhlaidh.

Cén fáth a bhféadfadh fostóirí fostaithe a chur ar Furlough?

Tá roinnt fionnadh beartaithe beartaithe mar gheall ar choir chun donais séasúrach i ngnó. Mar shampla, féadfaidh roinnt gnólachtaí i gceann scríbe turasóireachta atá gnóthach le linn amanna áirithe den bhliain dúnadh síos ar fad le linn a séasúir lasmuigh.

Sa dara sampla, d’fhéadfadh cuideachta beartas a fhorbairt a éilíonn ar fhostaithe ceithre lá a thógáil saor idir an Nollaig agus an Bhliain Nua. Cáilíonn an t-am saor ón obair seo mar chruachás toisc go gcaithfidh na fostaithe an t-am a thóg siad as a mbanc ama saoire íoctha fabhraithe a thógáil.

Mar sin féin, ní imeachtaí sceidealta go rialta iad gach fionnadh. Uaireanta, d’fhéadfadh tosca eacnamaíocha nó cásanna foircneacha eile, amhail an paindéim COVID-19 nó na laethanta tar éis 9-11-01, nó imeachtaí a bhaineann go sonrach le cuideachta, mar shampla tine a scriosann réimsí oibre, iallach a chur ar chuideachta moilliú go sealadach nó scoirfidh sé de tháirgeadh nó de ghníomhaíocht. Sna cásanna seo, is dóigh go gcuirfidh fostóirí fostaithe ar bun.

Gheobhaidh fostóirí agus fostaithe buntáistí agus míbhuntáistí a bhaineann le claiseanna a roghnú in ionad layoffs.

Buntáistí Furloughs Fostaithe

Cé nach mian le duine ar bith a bheith as obair, is féidir le fostóirí, fostaithe, nó iad araon, a bheith tairbheach, ag brath ar na cúinsí ar leith:

Seachnaíonn layoffs

Cé nach bhfuil fostaithe ag fáil seiceálacha pá le linn an tsrutha, tá dearbhú acu go mbeidh poist acu sa todhchaí. Féadann sé seo leibhéal áirithe chompord a sholáthar, go háirithe má tá a fhios ag fostaithe nach mbeidh an fionnadh ach ar feadh tréimhse ghearr.

Laghdaíonn sé riachtanais athfhostaithe

Cé nach bhfuil aon ráthaíocht ann go bhfillfidh gach fostaí fionnaidh tar éis am saor ón obair, is féidir le cuideachtaí a bheith muiníneach go mbeidh oibrithe acu a bheidh réidh le filleadh chomh luath agus a athosclóidh na doirse le haghaidh gnó.

Ceadaíonn sé pleanáil

Más fionnadh séasúrach atá ann agus go bhfuil a fhios ag gach duine go ndúnfaidh an gléasra gach Iúil, nó go ndúnfaidh an gléasra thar na laethanta saoire i mí na Nollag, ansin cuireann fostaithe é sin san áireamh agus iad ag buiséadú agus ag pleanáil. Mar sin, ní gá go mbeadh sé trámach. Déanann go leor cuideachtaí é seo gach bliain agus cothaíonn siad fórsa saothair seasmhach.

Sábhálann costais chúitimh

Ní gá fostaithe nach bhfuil ag obair a íoc. Cé gur mhaith le gach gnó a bheith gnóthach 12 mhí as gach bliain, ní hamhlaidh atá i gcónaí. Mar sin, trí bhaill foirne a laghdú nó múchadh go hiomlán ar feadh tréimhse ama, is féidir le gnóthais a bheith níos brabúsaí, rud a d’fhéadfadh fostóirí níos fearr a dhéanamh díobh san fhadtréimhse.

Míbhuntáistí Furloughs Fostaithe

Ar ndóigh, ní bhíonn sé dearfach i gcónaí an siopa a dhúnadh agus a rá le fostaithe nach bhfuil aon obair ann. Seo iad na tarluithe a d’fhéadfadh tarlú dá bharr.

Na príomhfhostaithe a chailleadh

Is iad na taibheoirí is fearr a theastaíonn uait i ndáiríre chun do ghnó a thógáil timpeall na cinn is dóichí a gheobhaidh poist nua agus tú ar fionn. Fiú mura bhfuiltear ag súil go mbeidh an fionnadh ach ar feadh seachtaine nó dhó, is dócha go n-úsáidfidh fostaithe an t-am sin chun a n-atosú a nuashonrú agus cuardach poist a thosú.

Coigilteas teoranta

Sábhálann fostóirí airgead le linn fionnaidh, ach tá costais ann fós. Is iondúil gurb é an bhainistíocht uachtarach a thuilleann an pá is airde, agus is dócha go dtiocfaidh siad ón lucht bainistíochta uachtaraí.

De bhreis air sin, féadfar sochair a íoc fós le fostaithe le linn fionnadh, ag brath ar fhad an fhionnaidh. Is é bunlíne an scéil go ngearrfar costais, ach ní chuirfear deireadh leo.

Tógann sé am an t-athoscailt

Fiú amháin tar éis fionnadh réasúnta gearr, tógfaidh sé tamall rudaí a chur ar ais ag feidhmiú go leibhéil roimhe seo. Beidh am ag teastáil ó fhostaithe chun filleadh ar a ngnáthaimh chomh héifeachtúil céanna, agus mura bhfillfeadh aon fhostaithe, d’fhéadfadh go mbeadh roinnt fostaithe i bpoist éagsúla, agus caithfear fostaithe nua a fhostú agus a oiliúint.

Cuirtear isteach ar an obair

Is féidir leis an nuálaíocht agus an leanúnach titim ar thaobh an bhealaigh nuair a bhíonn fostaithe á gcoisreacan. Caithfear tionscadail nach raibh ach go páirteach críochnaithe nuair a thosaigh an sceach gheal a atosú, agus b’fhéidir go gcaillfí cibé móiminteam a bhí ag fostaithe roimhe seo.

Meanma an fhostaí níos ísle

Mura bhfuil súil le fionnadh, is féidir le fostaithe a bheith neamhchinnte faoi thodhchaí na cuideachta. Beidh strus, gossip, agus ráflaí níos mó ag an bhfoireann agus laghdóidh táirgiúlacht oibre.

An Líne Bun

Mar gheall ar na míbhuntáistí chomh maith leis na buntáistí a bhaineann le claiseanna fostaithe, ní mór d’fhostóirí smaoineamh go cúramach ar iarmhairtí an chinnidh seo dá lucht saothair. Agus iad ag smaoineamh ar chruachásanna fostaithe, ní mór d’fhostóirí machnamh a dhéanamh ar roghanna eile seachas layoffs traidisiúnta agus claiseanna fostaithe.