An bhfuil a fhios agat Cé atá á Fhostú agat?

Ábhar

• Torthaí Seiceála Cúlra a atosú agus a chúlra
• Leideanna maidir le Seiceáil Cúlra Iarrthóra ar éirigh leis

Tá seiceálacha atosú agus cúlra ina gcuid dhílis den iarrthóir ceart a fháil do phost. Le linn dúshláin eacnamaíocha nuair a bhíonn daoine éadóchasach ar phoist agus d’fhéadfadh siad a gcuid faisnéise a fhalsú, tá sé ríthábhachtach cúlra agus dintiúir d’fhostaí ionchasach a sheiceáil.

Torthaí Seiceála Cúlra a atosú agus a chúlra

Caithfidh d’athbhreithniú ar ábhair iarratais fostaíochta mar atosú, litreacha clúdaigh agus iarratais ar phost glacadh leis go bhfuil céatadán d’iarratasóirí ag bréagadh faoina ndintiúir agus a dtaithí oibre. Measann saineolaithe go luíonn 20% go dtí os cionn 50% d’iarratasóirí poist a gcuid dintiúr a mhacasamhlú.

Go deimhin, Steven D. Levitt, comhúdar Freakonomics, agus ollamh le heacnamaíocht in Ollscoil Chicago, luann sé taighde a thugann le tuiscint go luíonn níos mó ná 50% d’iarratasóirí poist ar a n-atosú. Ina theannta sin, tá clú agus cáil ar litreacha clúdaigh maidir le maisiú agus áibhéil.

Tá cuid níos mó de atosú míthreorach. Féadfaidh siad freagrachtaí poist a mhacasamhlú nó teidil iarbhír poist a athrú. Féadfaidh siad fiú dátaí a dhoiléiriú agus mar sin tá sé deacair an taifead fostaíochta a leanúint agus a dhearbhú.

Tá calaois iarratais fostaíochta ag méadú. Ní mór d’fhostóirí iarratais fostaíochta a scagadh chun bréag, áibhéil agus méadú ar thaithí, oideachas agus dintiúir a aithint. Tá céimeanna falsa ag dul i méid, agus tá tagairtí poist bréagacha le sonrú i margadh fostaíochta an lae inniu.

Ina theannta sin, tuairiscíonn oifigí acmhainní daonna (AD) méadú ar líon na n-iarratas ar fhormhór na bpost. Ciallaíonn sé seo go bhfuil oifigí AD ag caitheamh trí iarratasóirí níos neamhcháilithe agus ag infheistiú ama agus fuinnimh ag cinntiú cruinneas na gcúlraí a chuirtear i láthair ar ábhair iarratais.

Chomh maith le dintiúir a dhéanamh, glacfaidh daoine éadóchasacha aon phost a thairgtear fiú mura bhfuil sé oiriúnach dóibh féin nó dá riachtanais. Áirítear leis seo poist a thógáil mar obair pháirtaimseartha, sealanna oíche, agus glacadh le freagrachtaí nach dteastaíonn. Ar ndóigh, leanann a gcuardach poist ar an glic.

De réir thorthaí ó "Tuarascáil Tagarmharcála Scagtha Fostaíochta HireRight 2017":

• "Bíonn iarrthóirí, fiú ag na leibhéil sinsearachta is airde, ag maisiú a n-atosú go rialta.
• Nocht 85% de fhreagróirí an tsuirbhé bréag nó mífhaisnéis ar atosú iarrthóra nó ar iarratas poist le linn an phróisis scagtha - ardú ó 66% cúig bliana ó shin.
• Dúirt 77% gur nocht an scagadh saincheist le cúlra iarrthóra nach mbeadh gafa murach é.
• Ach, ní fhíoraíonn ach 49% de na freagróirí dintiúir oideachais iarrthóirí inniu, in ainneoin na gceannlínte iomadúla le blianta beaga anuas de scannail ar leibhéal feidhmiúcháin a raibh céimeanna falsaithe iontu. "

Leideanna maidir le Seiceáil Cúlra Iarrthóra ar éirigh leis

Is staitisticí scanrúil iad seo toisc go dtagann siad ó fhoinsí a dhéanann seiceáil agus sábháil staitisticí faoi gach réimse de chalaois fhéideartha ar ábhair iarratais. Cá bhfágann sé sin an gnáthfhostóir ina chúlra iarrthóra?

Sábhálfaidh an t-am a chaitheann tú ar an taobh tosaigh an t-am agus an fuinneamh a chaithfidh tú níos déanaí ag tabhairt aghaidh ar fhostaithe neamhcháilithe. D’fhéadfadh go gcuirfeadh na 10 moladh seo an trioblóid ort fostaí calaoiseach a fhostú:

1. Athbhreithniú a dhéanamh ar atosú, litreacha clúdaigh, agus iarratais fostaíochta le súil amhrasach. Ná tóg iad ag luach aghaidh. Tá dintiúir acadúla líonta ag méadú freisin, mar sin bí ar an eolas fúthu sin freisin.
2. Cuir ceisteanna ar leith faoi ráitis a rinneadh ar an atosú le linn do chéad scáileáin teileafóin agus le linn an agallaimh ina dhiaidh sin. Cuir ceisteanna ar an iarrthóir mar: Conas a bhain tú na torthaí luaite amach? Cad a thomhais tú chun a chinneadh go raibh na feabhsuithe luaite curtha i gcrích agat? Cén ról a bhí agat ar an bhfoireann a chuir an straitéis mhargaíochta i bhfeidhm go céimneach? Cén teideal oifigiúil a bhí ort? Cén ranníocaíocht neamhoifigiúil a bhí agat? Ba cheart go nochtfadh ceistiú cúramach difríochtaí idir fíricí luaite agus réaltacht. De réir Cari Tuna in "How to Spot Résumé Fraud" in The Wall Street Journal, “Nuair a chuireann bainisteoirí ceisteanna ar iarrthóirí faoi éilimh ar a n-atosú, ba cheart dóibh iompar amhrasach a lorg. Cuimsíonn bratacha dearga freagraí leathana doiléire ar cheisteanna ar leith. Uaireanta eile, diúltaíonn cuardaitheoirí poist a rá cé a thuairiscigh siad, nó a thuairiscigh dóibh, ag lua rúndachta. "
3. Tá sé ríthábhachtach seiceáil cúlra a dhéanamh. Seiceáil gach fíric lena n-áirítear céimeanna, dátaí céimeanna, maoráidí céime, stair fostaíochta, dátaí beachta fostaíochta, ainmneacha maoirseoirí díreacha, teidil poist, feidhmeanna poist, stair tuarastail, agus an chúis ar fhág an t-iarrthóir gach post. Más cosúil go bhfuil aon rud amhrasach, iarr sonraí ar an iarrthóir agus fíoraigh na scéalta a insíonn an t-iarrthóir duit. Iarr fíorú ar an iarrthóir.
4. Seiceáil stair an iarrthóra ar líne ag baint úsáide as innill chuardaigh idirlín mar Google agus suíomhanna meán sóisialta mar Facebook agus Twitter le fáil amach an bhfuil stair an iarratasóra ar líne difriúil, ar bhealach ar bith, ó na fíricí a chuir an t-iarratasóir ar fáil i ngach ábhar iarratais. Má aimsíonn tú difríochtaí, déan tochailt níos doimhne, nó iarr míniú ar an iarratasóir.
5. Féach isteach i stair chreidmheasa an iarrthóra le haghaidh aon phost a dhéileálann le hairgead, cúiteamh agus aon chineál faisnéise airgeadais. Fuair ​​fostóirí líon méadaitheach nótaí ó dhaoine AD nach dteastaíonn uathu daoine a bhfuil droch-rátálacha creidmheasa acu a fhostú. Tá siad ag súil leis an méadú ar obair foirne a bhaineann le saincheisteanna cosúil le garnishment pá, agus níos mó, a bheidh mar thoradh ar dhroch-chreidmheas sa todhchaí.
6. Glaoigh ar thagairtí sa bhreis ar na tagairtí a sholáthraíonn an t-iarrthóir. De ghnáth bíonn na teistiméireachtaí a sholáthraíonn siad dearfach agus labhróidh siad go maith faoin iarrthóir. Tá sé neamhghnách tagairt a fháil a deir, “Níl, ní hionann sin agus post a dhéanfaidh sé go maith,” mar fhreagra ar cheist fostóra, a tharla.
7. Cuir glaoch ar gach maoirseoir díreach le déanaí agus cuir ceisteanna mionsonraithe faoi fhreagrachtaí an iarrthóra. Caith líon leathan do dhaoine a bhfuil aithne agat orthu a d’fhéadfadh aithne a bheith acu ar an iarrthóir ina dtionscal agus i measc do theagmhálaithe. Chomh maith le liostaí ríomhphoist a úsáid chun teagmháil a dhéanamh le comhghleacaithe chun críocha earcaíochta, bain úsáid astu chun cúlra d’iarrthóra a sheiceáil.
8. Déan na seiceálacha céanna ar aon iarrthóir a chuir tríú páirtí ar fáil duit, mar ghnólacht soláthraithe foirne sealadach nó earcaitheoir. Fiú má tá comhaontú agat leis an ngnólacht faoi na rudaí a sheiceálfaidh siad, aithnigh nach mbeidh cúram ar aon duine riamh an oiread agus a dhéanann tú faoi dhaoine cáilithe níos fearr a thabhairt isteach i do ghnólacht. Fuair ​​gach fostóir cásanna d’oideachas calaoiseach, taithí oibre, agus go leor stair choiriúil thromchúiseach a chuimsigh foréigean, coirloscadh agus robáil armtha nuair a rinne do ghnólacht sealadach dintiúir iarrthóra a sheiceáil faoi dhó.
9. Beartas gan aon lamháltas agus cuntas teiste a bhunú. Má aimsíonn tú go bhfuil dintiúir bréag nó áibhéalacha ag an iarrthóir ar bhealach ar bith, cuir deireadh leis an iarrthóireacht. Má aimsíonn tú go ndearna fostaí reatha aon chineál calaoise le linn an phróisis fruilithe, déan imscrúdú, agus ansin cuir deireadh le fostaíocht an duine, má aimsíonn tú go raibh an fostaí fíor. Beartas gan lamháltas a bhunú mar fhostóir agus tá súil agam go scaipfidh agus go gcasfaidh do cháil iompar calaoiseach in iarrthóirí.
10. Déan seiceálacha cúlra a dhéanann ciall do do phost agus do thionscal. Molann Todd Owens, Bainisteoir Ginearálta TalentWise, “Tá scagadh drugaí tábhachtach má tá d’iarratasóirí ag dul a bheith ag obair le hinnealra trom, mar shampla, i dtionscal na tógála, nó nochtaithe do dhrugaí ar oideas sa tionscal cúram sláinte.

Má thiomáinfidh an t-iarratasóir feithiclí cuideachta mar chuid dá bhfreagracht poist, ní mór a dtaifid tiomána a sheiceáil. " Ina theannta sin, deir Owens, “Bain tairbhe as bunachar sonraí Chlárlann Náisiúnta na gCiontóirí Gnéis; tá sé gasta agus furasta agus rachaidh sé míle chun do chuideachta a chosaint ar chiontóir gnéis aitheanta a fhostú, go háirithe má tá baint ag do ghnó le leanaí nó le daoine scothaosta. "

Déan seiceáil chúlra iarrthóra iomchuí chun éifeachtaí diúltacha atosú agus calaois iarratais ar phost a spáráil. Sábhálfaidh tú am, fuinneamh agus briseadh croí duit an t-am a chaitear ar chosc trí sheiceáil cúlra críochnúil iarrthóra a dhéanamh.