An Fáth go bhfuil Do Boss ag Spreagadh duit Oibriú le Cóitseálaí Feidhmiúcháin
Ábhar
Samhlaigh suí síos le do shaoiste le haghaidh do sheisiún nuashonraithe rialta agus é a chloisteáil ag rá na bhfocal seo a leanas: “Ba mhaith liom go dtosófá ag obair le cóitseálaí feidhmiúcháin.” Is dóigh go mbeidh do chéad imoibriú, "Cén fáth, cad atá cearr liom?" agus ní, "Tá sé seo iontach! Caithfidh sí creidiúint ionam i ndáiríre. "
Beagnach gan eisceacht, infheistíonn ceannairí sinsearacha in oiliúint feidhmiúcháin do dhaoine ardchumais, ní fostaithe a bhfuil acmhainneacht íseal acu. Agus cé gur dócha go mbeidh i gceist leis an oiliúint do chuid buanna a fhorbairt agus do laigí a aithint, beidh an bhéim ar chabhrú leat fás.
Príomhbhuntáistí don Oiliúint Feidhmiúcháin
- Ullmhaíonn an oiliúint tú do róil níos mó agus do na chéad chéimeanna eile. Tugann gach céim den fhreagracht dúshláin agus deiseanna nua chun foghlaim chomh maith le botúin a dhéanamh. Cuidíonn an oiliúint leat cur le héilimh an róil nua maidir le smaointeoireacht chriticiúil, ceannaireacht agus cinnteoireacht.
- Cuidíonn an oiliúint leat do chuid buanna agus bronntanais a mhéadú. Cé go bhfuil go leor den fhorbairt ghairmiúil bainteach le laigí a shocrú, tagann na gnóthachain is mó as béim a leagan ar fhorbairt bhreise ár láidreachtaí. Cinntíonn cóitseálaí éifeachtach go bhfuil láidreachtaí a fhorbairt mar phointe fócasach den rannpháirtíocht.
- Tacaíonn an oiliúint le forbairt an disciplín agus an meon aigne atá riachtanach le go n-éireoidh leat i gcásanna casta. Ciallaíonn fás gairme go bhfuil tú cuntasach as fadhbanna a bhaineann le débhríocht a mhéadú, lena n-áirítear straitéis agus roghnú tallainne. Cuireann clár ceart cóitseála na dúshláin seo in iúl duit agus tugann sé cúnamh duit na huirlisí agus na scileanna atá riachtanach le go n-éireoidh leat a chothú.
- Tugann an oiliúint deis duit féachaint ort féin agus oibriú ort féin. Má tá tú ag déanamh grúmaeireachta do phoist feidhmiúcháin, is dócha go bhfuil tú ag bainistiú daoine agus ag cabhrú leo forbairt gan aon am a bheith ag obair ar do fhorbairt féin.
Le linn Oiliúna Feidhmiúcháin
Glac leis go bhfuil go leor le fás i do scileanna gairmiúla. Ná lig don ego agus don arrogance a aithint go bhfuil deiseanna ann i gcónaí feabhas a chur. Shroich lúthchleasaithe mionlach an domhain a leibhéal buaicfheidhmíochta le cóitseálaithe iontacha ag cabhrú leo teicnící tiúnadh agus tweakáil.
Tabhair intinn thosaitheoirí. Déanann an coincheap seo a fuarthas ar iasacht ó Bhúdachas Zen cur síos ar smaointe réamhcheaptha a chur ar leataobh agus a bheith oscailte agus fonnmhar ar smaointe nua. Gan intinn an tosaitheora seo, bíonn sé deacair foghlaim, agus caithfidh tú dul i ngleic leis na moltaí feabhsúcháin.
A aithint nach é ról an chóitseálaí freagraí a thairiscint ná an obair a dhéanamh. Tá an cóiste ann chun breathnú, ceisteanna a chur, dúshlán a thabhairt duit agus tú a choinneáil cuntasach.Is leatsa an t-ardú trom agus an obair chrua a bhaineann leis an athrú.
Glac leis go gciallaíonn rath go mbeidh ort d’iompar a athrú. Tuigimid go léir cé chomh deacair is atá sé ár n-iompraíocht a athrú. Conas atá an clár folláine nó an aiste bia sin ag dul? Ar choinnigh tú do thiomantas bualadh le do bhaill foirne gach 60 lá chun a bhforbairt ghairmiúil a phlé? Beag beann ar an gceist, tá sé thar a bheith deacair ár n-iompraíocht féin a athrú. Féadann an oiliúint roinnt teicnící bainistíochta athraithe a thabhairt duit,
Glac leis go dteastaíonn cabhair uait uathu siúd atá thart timpeall ort. Sna gealltanais oiliúna is rathúla, tá an duine atá á chóitseáil oscailte lena gcomhpháirtithe foirne agus lena gcomhghleacaithe faoin obair forbartha gairmiúla seo. Tugann a lán daoine cuireadh do bhaill foirne iad a choinneáil cuntasach agus tacú leis an bpróiseas.
Trí seo a dhéanamh, beidh tú ag samhaltú tacar iompraíochtaí maidir le fás gairmiúil pearsanta a dhéanfaidh daoine eile aithris orthu ina ngairmeacha beatha féin. Agus thar aon rud eile, baineann an oiliúint leis an gcaoi a dtéann tú i dteagmháil le daoine eile, agus ní mór duit iad a bheith bainteach le do dhul chun cinn a mheas.
Meicníochtaí breise a chruthú chun cuntasacht phearsanta a threisiú. D’íoc cóitseálaí feidhmiúcháin amháin duine chun glaoch air gach lá agus 32 ceist a chur, a shainmhínigh sé, faoina fheidhmíocht féin. Cuireann an t-atreisiú laethúil seo in éineacht leis an táscaire infheicthe ar a mhainneachtain ar phríomhcheisteanna atá tábhachtach dá chuid oibre agus dá shaol feabhas mór air féin.
Taispeáin suas do chruinnithe cóitseála agus bí i láthair na huaire. Cé chomh fánach agus a chloiseann sé seo, déantar cuid mhaith de na socruithe seo a scriosadh toisc go mbíonn an cliant as póca go seasta nó ag déileáil le géarchéim le linn amanna sceidealaithe glaonna cóitseála.
Is féidir an deis a bheith ag obair le cóitseálaí feidhmiúcháin a bheith claochlaitheach. Mar sin féin, ní oibríonn an oiliúint ach do dhuine atá ag iarraidh feabhsú i ndáiríre. Má tá tú sásta éisteacht agus obair chun athruithe a dhéanamh, tá seans maith agat a bheith i do ghairmí níos éifeachtaí.
