Difríochtaí Córas Scoir FERS vs CSRS

Ábhar

• Ní rogha níos faide é CSRS
• One vs Comhpháirt Trí Comhpháirteanna
• Coigeartuithe ar Chostas Maireachtála
• Sochair Míchumais
• Sochair Survivor
• An Méid na nÍocaíochtaí Blianachta
• Rialacha Plean Coigiltis Rabhán
• An Méid a Tógadh as Tuarastail
• Is luaithe Aois Scoir
• An Líne Bun

Coinníonn an rialtas U.S. dhá chóras scoir dá fhostaithe-an gCóras Scoir Fostaithe Chónaidhme agus an Córas Scoir Státseirbhíse. Tá córais scoir comónta ag gach leibhéal den rialtas. Fostaithe, agus is minic a fostóirí chomh maith, cur chun airgead a cistí scoir na bhfostaithe agus pinsinéirí a tharraingt ioncam míosúil ón gcóras.

Tá roinnt difríochtaí suntasacha idir an dá chóras seo.

Ní rogha níos faide é CSRS

Bhí an rogha ag gach oibrí cónaidhme tiontú ó CSRS go FERS nuair a cruthaíodh FERS den chéad uair i 1987. Anois tá gach fostaí cónaidhme cláraithe go huathoibríoch i FERS - níl aon rogha acu CSRS a thoghadh ina ionad.

Ní hé sin le ráníltá CSRS ag fostaithe cónaidhme, áfach. Tá CSRS fós ar fáil d’oibrithe cónaidhme a bhí sa chóras CSRS roimh 1987 agus a roghnaigh fanacht le CSRS in ionad aistriú chuig FERS ag an am sin. Níor cuireadh deireadh lena gcuid buntáistí le FERS a thabhairt isteach.

Tá sé i gceist go n-éireodh FERS hiomlán CSRanna nuair na tairbhithe CSRanna bás sa deireadh amach.

One vs Comhpháirt Trí Comhpháirteanna

Bunaíodh CSRanna ar 1 Eanáir, 1920, agus tá sé ina plean pinsin clasaiceach cosúil leis na cinn i rith na tréimhse céanna ama i measc ceardchumainn saothair agus cuideachtaí móra. Cuireann fostaithe céatadán áirithe dá bpá. Nuair a théann siad ar scor, faigheann siad blianacht atá leordhóthanach chun caighdeán maireachtála a choinneáil cosúil leis an méid a bhí acu le linn a mblianta oibre.

Ag glacadh leis go bhfuil 30 bliain ar a laghad ag an oibrí i seirbhís cónaidhme, is leor an sochar CSRS go ginearálta chun stíl mhaireachtála chompordach a sholáthar fiú gan Slándáil Shóisialta nó aon choigilteas scoir. Tá sé innéacsaithe do bhoilsciú.

Tá pinsean níos lú ag fostaí FERS, ceann nach bhfuil sé beartaithe aige a scor a mhaoiniú go hiomlán as féin. Faigheann sé plean coigiltis rabhán agus Slándáil Shóisialta freisin chun a scor a mhaoiniú i dteannta leis an gclár pinsin.

Is é an plean coigiltis rabhán cosúil le 401 (k), agus mar sin tá sé indéanta gur féidir le fostaí FERS teacht suas gearr ar scor más rud é nach bhfuil sí déileáil leis an bplean go héifeachtach. Ach má tá an TSP agat tugann sé níos mó smachta agus solúbthachta d’fhostaithe FERS maidir lena bpleananna scoir. FERS mór oraibh! Scor de ghnáth leis dhá oiread an coigilteas go accumulate CSRanna oibrithe, cé go bhfuil CSRanna fostaithe sochair phinsin níos fearr.

Coigeartuithe ar Chostas Maireachtála

Fuair ​​fostaithe aosta a raibh CSRS orthu coigeartuithe ar chostais mhaireachtála ón tús. Is é an coigeartú FERS stingier agus nach bhfuil ar fáil go dtí go bhfuil an sroicheann fostaí aois 62. Tá an COLA coibhéiseach leis sin a thugtar do retirees míleata agus faighteoirí Slándála Sóisialta.

Sochair Míchumais

Tá sé nglactar leo go ginearálta go gcuirfear an plean na FERS an imeall anseo, ar a laghad, d'fhostaithe a bhfuil pas faighte 18 mí seirbhíse. Tá na sochair beagán níos mó, agus, ar ndóigh, de ghnáth ní bhíonn fostaithe CSRS i dteideal míchumais Slándála Sóisialta toisc nach bhfuil dóthain creidmheasanna Slándála Sóisialta acu.

Sochair Survivor

Marthanóirí fostaithe CSRanna i dteideal sochair marthanóra de 55% den sochar CSRanna tosaigh neamhlaghdaithe. Titeann sé go 50% do mharthanóirí FERS—tar éis laghdú 10%. Is iondúil go bhfaigheadh ​​marthanóirí FERS sochair mharthanóra Slándála Sóisialta freisin, áfach, agus is dócha go bhfaighidís an t-iarmhéid atá fágtha sna pleananna coigiltis rabhán freisin.

An Méid na nÍocaíochtaí Blianachta

Toisc go bhfuil trí chomhpháirt ag FERS, tairgeann na comhpháirteanna seo níos lú airgid do phinsinéirí. Tá an íocaíocht bhlianachta do phinsinéirí CSRS deartha mar an t-aon ioncam atá acu, ach tá an bhlianacht, an plean coigiltis rabhán agus na sochair Slándála Sóisialta ag pinsinéirí FERS.

Rialacha Plean Coigiltis Rabhán

Cuireann rialtas na SA méid is ionann agus 1% de ranníocaíocht gach fostaí FERS lena chuntas coigiltis rabhán. Is féidir le fostaithe FERS níos mó a dhéanamh, agus meaitseálfaidh rialtas na SA na ranníocaíochtaí sin le céatadán áirithe.

Is féidir le CSRanna fostaithe páirt a ghlacadh sa rabhán a phleanáil coigiltis, ach a fhaigheann siad aon airgead breise ón rialtas cónaidhme má roghnaíonn siad é sin a dhéanamh. A chuidíonn 1% ar an rialtas a chinntiú go FERS fostaithe a bhaint amach ar scor go inchomparáide leis sin de na fostaithe CSRanna. Tá sé dílsithe i ndiaidh trí bliana de sheirbhís, agus ní dhéanann sé go huathoibríoch gar tráth an scoir, forcing aistriú cistí.

An Méid a Tógadh as Tuarastail

cur fostaithe CSRanna idir 7% agus 9% a dtuarastail ar an gcóras. Ba chóir a thabhairt faoi deara, áfach, go gcuireann fostaithe FERS méid inchomórtais nuair a chuirtear Slándáil Shóisialta san áireamh sa ranníocaíocht iomlán. Cuireann fostaithe cónaidhme a fostaíodh roimh 2012 nó le linn 2012 8%, agus cuireann fostaithe a fostaíodh tar éis 2012 3.1%.

An ráta cánach Slándála Sóisialta dtugtar freisin Seanaoise, Marthanóirí agus Árachais Mhíchumais, nó go bhfuil OASDI 5.3%. Féadfaidh fostaithe FERS níos mó a chur leis an bplean má roghnaíonn siad tríd an bplean coigiltis rabhán a úsáid.

Is luaithe Aois Scoir

Is féidir le CSRanna le fostaithe ar scor chomh hóg le 55 bliana d'aois, ach tá FERS fostaithe a thosaigh a ngairmeacha beatha i rith nó tar éis 1970 ní mór fanacht go dtí gur féidir aois 57. Scothaosta FERS fostaithe ar scor beagán níos luaithe, ag brath ar nuair a thosaigh siad a ngairmeacha beatha.

An Líne Bun

Tá sé a thuilleadh i ndáiríre is gá chun weigh go léir na buntáistí agus na míbhuntáistí anois gur féidir leat a thuilleadh a thoghadh sochair CSRanna. Is féidir leis cabhrú leat do scor a phleanáil beagán níos éifeachtaí, áfach, má tá 30 bliain seirbhíse á rith agat ach gan a bheith réidh le scor go fóill.