Conas Timpeallacht Oibre naimhdeach a Aithint agus a Láimhseáil
Ábhar
- Cad is Timpeallacht Oibre naimhdeach ann?
- Samplaí de Thimpeallacht Oibre naimhdeach
- Timpeallachtaí Oibre naimhdeach agus an Dlí
- Céimeanna Eile le Tógáil
- An naimhdeas agus an Agallamh Poist
Ba cheart go mbeadh fostaithe in ann teacht isteach i dtimpeallacht oibre dearfach, sláintiúil gach lá. Ar an drochuair, bíonn go leor daoine ag streachailt le timpeallachtaí naimhdeach oibre. Tá sé tábhachtach tuiscint a fháil ar cad é go díreach atá i dtimpeallacht oibre naimhdeach agus conas déileáil leis an gcás.
Cad is Timpeallacht Oibre naimhdeach ann?
Is éard atá i dtimpeallacht oibre naimhdeach ná ionad oibre ina gcuireann tráchtanna nó iompar gan fáilte rompu bunaithe ar inscne, cine, náisiúntacht, reiligiún, míchumas, claonadh gnéasach, féiniúlacht inscne, aois, nó tréithe eile atá cosanta go dlíthiúil cur isteach go míréasúnach ar fheidhmíocht oibre fostaí nó a chruthaíonn imeaglú nó timpeallacht oibre ionsaitheach don fhostaí atá á ciapadh. Féadann an t-iompar seo táirgiúlacht agus féinmheas an fhostaí a laghdú laistigh agus lasmuigh den ionad oibre.
Cruthaítear timpeallacht oibre naimhdeach nuair a dhéanann duine ar bith san ionad oibre an cineál ciaptha seo, lena n-áirítear comhoibrí, maoirseoir nó bainisteoir, conraitheoir, cliant, díoltóir nó cuairteoir.
Chomh maith leis an duine atá á chiapadh go díreach, meastar gur íospartaigh iad fostaithe eile a dtéann an ciapadh i bhfeidhm orthu (trína chloisteáil nó a bhreathnú). D’fhéadfadh go mbeadh an timpeallacht oibre scanrúil nó naimhdeach dóibh freisin, agus d’fhéadfadh sé dul i bhfeidhm ar a bhfeidhmíocht oibre. Ar an mbealach seo, is féidir le bulaithe agus ciaptha dul i bhfeidhm ar i bhfad níos mó daoine ná an fostaí spriocdhírithe amháin.
Samplaí de Thimpeallacht Oibre naimhdeach
Is féidir le ciapadh san ionad oibre go leor aghaidheanna éagsúla a thógáil. Féadfaidh Harassers scéalta grinn ionsaitheacha a dhéanamh, ainmneacha íospartaigh a ghlaoch, bagairt a dhéanamh ar chomhfhostaithe go fisiciúil nó ó bhéal, magadh a dhéanamh ar dhaoine eile, grianghraif ionsaitheacha a thaispeáint, nó bac a chur ar obair duine eile i rith an lae.
D’fhéadfadh ciapadh san ionad oibre a bheith bunaithe ar chine, dath, reiligiún, gnéas, toircheas, inscne, náisiúntacht, aois, míchumas coirp nó meabhrach, nó faisnéis ghéiniteach. Cé gur minic a bhíonn daoine an-eolach ar choincheap an chiaptha ghnéasaigh san ionad oibre , tá go leor cineálacha eile ciaptha san ionad oibre ann.
Timpeallachtaí Oibre naimhdeach agus an Dlí
Cuireann an Coimisiún um Chomhdheiseanna Fostaíochta (EEOC) dlíthe a bhaineann le timpeallacht oibre naimhdeach i bhfeidhm. Éiríonn ciapadh neamhdhleathach nuair a bhíonn an t-iompar ina cheanglas ar fhostaíocht leanúnach (nó má théann sé i bhfeidhm ar thuarastal nó stádas fostaí), nó má mheastar go bhfuil an t-iompar naimhdeach, maslach nó imeaglach.
Féadfaidh aon duine a chreideann gur sáraíodh a gcearta fostaíochta cúiseamh idirdhealaithe a chomhdú leis an EEOC. Déantar muirir a chomhdú ar thrí bhealach: tríd an bpost, go pearsanta agus ar an teileafón. De ghnáth ní mór duit do ghearán a chomhdú laistigh de 180 lá ón eachtra. Tá deiseanna ann síneadh a chur le 300 lá má chuireann gníomhaireacht stáit nó áitiúil dlí i bhfeidhm a thoirmisceann idirdhealú fostaíochta ar an mbonn céanna, ach is maith an rud é a chomhdú a luaithe is féidir.
Tá sé tábhachtach tú féin a chur ar an eolas faoin sainmhíniú ar chiapadh neamhdhleathach san ionad oibre sula ndéanann tú d’éileamh a chomhdú leis an EEOC. Tá uirlis mheasúnaithe ar líne ar shuíomh Gréasáin na heagraíochta a chabhróidh lena fháil amach an mbeidh siad in ann cabhrú leis an staid atá idir lámha.
Mura bhfuil an EEOC in ann d’fhadhb a réiteach laistigh de shé mhí, nó má bhraitheann tú nach bhfuil do chás á láimhseáil i gceart, féadfaidh tú teagmháil a dhéanamh le dlíodóir chun féidearthachtaí eile a phlé.
Is gnách go mbíonn fostóirí faoi dhliteanas i leith ciaptha a dhéanann maoirseoir nó comhoibrí mura féidir leo a chruthú go ndearna siad iarracht é a chosc nó gur dhiúltaigh an t-íospartach an chabhair a cuireadh ar fáil dóibh.
Céimeanna Eile le Tógáil
Mura dteastaíonn uait éileamh a chomhdú nó teagmháil a dhéanamh le dlíodóir, ach má bhraitheann tú go bhfuil an timpeallacht oibre dosháraithe, d’fhéadfá smaoineamh ar roghanna eile. Is é ceann acu an cheist atá agat leis an duine nó na daoine a dhéanann an timpeallacht oibre a bheith naimhdeach a réiteach. D’fhéadfá labhairt le hoifig acmhainní daonna do chuideachta chun comhairle a fháil maidir le cruinniú a bhunú nó comhrá idirghabhála idir tú féin agus an páirtí eile.
Má tá sé do-ghlactha fanacht ag d’áit oibre, b’fhéidir go smaoineofá ar éirí as do phost. Mar sin féin, fiú má tá tú thar a bheith míshásta leis an obair, tá sé tábhachtach éirí as go galánta agus go gairmiúil. Ní bhíonn a fhios agat riamh cathain a bheidh moladh nó litir thagartha uait ó do shaoiste, agus cuideoidh imeacht galánta leat athbhreithniú dearfach a fháil.
An naimhdeas agus an Agallamh Poist
Uaireanta, is féidir le hagallamh poist a bheith ina thimpeallacht naimhdeach. Mar shampla, d’fhéadfadh fostóir ceisteanna agallaimh míchuí nó mídhleathacha a chur ort. Roimh agallamh, bíodh a fhios agat cad iad na ceisteanna atá ag fostóirí agus nach gceadaítear iad a chur ort.
Ní comhairle cánach ná dlí an fhaisnéis atá san alt seo agus ní hionann í agus comhairle den sórt sin. Athraíonn dlíthe stáit agus cónaidhme go minic, agus b’fhéidir nach léireoidh an fhaisnéis san alt seo dlíthe do stáit féin nó na hathruithe is déanaí ar an dlí. Le haghaidh comhairle reatha cánach nó dlí, téigh i gcomhairle le cuntasóir nó le haturnae.
