Cad is Sceideal Oibre d'Fhostaithe ann?

Ábhar

• Cad is Sceideal Oibre d'Fhostaithe ann?
• Conas a Oibríonn Sceidil Fostaithe
• Cineálacha Sceidil Oibre Fostaithe
• An Sceideal Oibre “9-5”
• Sceideal Oibre Aistriú
• Sceideal Oibre Solúbtha
• Sceidil Páirtaimseartha agus Lánaimseartha
• Cad a Chlúdaíonn Reachtaíocht Sceidil Oibre?
• Dlí Cónaidhme
• Dlíthe Stáit agus Áitiúla
• Thar am
• Eochair-beir leat

Cuimsíonn sceideal oibre fostaí na laethanta agus na hamanna a bhfuil sé nó sí beartaithe a bheith sa phost. Ag brath ar an eagraíocht agus ar an bpost, d’fhéadfadh sceideal oibre fostaí a bheith ina sceideal traidisiúnta 40 uair in aghaidh na seachtaine, Luan go hAoine, nó d’fhéadfadh sé athrú ar bhonn laethúil, seachtainiúil nó séasúrach.

Cad is Sceideal Oibre d'Fhostaithe ann?

Is é sceideal oibre an t-am a bhfuiltear ag súil go mbeidh fostaí ag obair agus ag obair. In a lán cásanna, cinnfidh an fostóir é seo agus líon socraithe laethanta agus uaireanta sa tseachtain a bheidh ann. Ní rialaíonn an Roinn Saothair sceidil oibre.

Conas a Oibríonn Sceidil Fostaithe

Nuair a bheidh fostóir ag fruiliú chun post oscailte a líonadh, socróidh an eagraíocht sceideal oibre an phoist.

Sannann a lán eagraíochtaí sceideal d’fhostaithe.

Féadfaidh an sceideal a bheith ina sceideal socraithe le huaireanta réamhshocraithe, agus sa chás sin tá a fhios ag an bhfostaí go díreach cathain a bheidh siad ag obair gach seachtain.

D’fhéadfadh go mbeadh beartas sceidealaithe solúbtha ag eagraíochtaí eile. Maidir leis na fostóirí seo, socraítear beartas na cuideachta ar an gcaoi a ndéantar fostaithe a sceidealú. Ligeann sceidil sholúbtha d’fhostaithe a gcuid teachta agus imeachta a athrú agus uaireanta fiú na laethanta a oibríonn siad a roghnú.

Féadfaidh an eagraíocht uaireanta sceidealta a shannadh, d’fhéadfadh go mbeadh an fostaí in ann síniú le haghaidh sealanna oscailte, nó d’fhéadfadh go mbeadh an fostaí in ann a sceideal féin a shocrú.

Is féidir an próiseas sceidealaithe a dhéanamh ar an mbealach sean-aimseartha, nuair a chinneann cuideachta an sceideal oibre dá fostaithe de láimh ar pháipéar nó trí scarbhileog ríomhaire nó féilire a úsáid. Úsáideann fostóirí níos mó bogearraí agus aipeanna sceidealaithe chun sceidil foirne a shocrú.

Cineálacha Sceidil Oibre Fostaithe

Seo a leanas samplaí de chuid de na cineálacha éagsúla sceideal oibre a úsáideann fostóirí.

An Sceideal Oibre “9-5”

Is é an sceideal "9-5" an sceideal oibre is coitianta, a éilíonn ar fhostaithe oibriú ó Luan go hAoine, ó 9 a.m. go 5 p.m. Mar sin féin, tá go leor post beagáinín difriúil ó na huaireanta seo. Mar shampla, is é Dé Céadaoin go Domhnach roinnt post “9-5” seachas Luan go hAoine. Éilíonn daoine eile ar fhostaithe oibriú idir 8 a.m. agus 6 p.m. nó tacar uaireanta an-difriúil eile.

Is feidhm den chineál poist agus cuideachta na héagsúlachtaí i sceideal oibre.

B’fhéidir go mbeadh ar hostess bialann obair ó 4 p.m. go meán oíche, mar shampla, nó b’fhéidir go mbeadh ar gharda slándála oibriú thar oíche.

Sceideal Oibre Aistriú

Tarlaíonn sceidil oibre aistrithe nuair a roinneann cuideachta an lá i sealanna agus sannann sí fostaithe chun tréimhsí socraithe ama a oibriú. Uaireanta athraíonn na hathruithe seo ó lá go lá nó ó sheachtain go seachtain (tugtar sceidil rothlacha orthu seo), agus uaireanta eile fostaítear fostaí chun athrú ar leith a oibriú (tugtar sceidil sheasta orthu seo).

Tá sceidil aistrithe modhnaithe ann freisin, nach ritheann cuideachtaí 24/7 ach ina n-osclaítear go luath agus ina ndúnann siad go déanach. Glacann fostaithe sealanna i rith an lae chun na huaireanta seo a chlúdach. Mar shampla, d’fhéadfadh go mbeadh aistriú ag duine ó 7 a.m. go 4 p.m., cé go bhféadfadh aistriú a bheith ag duine eile ó 1 p.m. go dtí 10 p.m.

Tá obair aistrithe coitianta go háirithe sa leigheas, áit a n-oibríonn go leor dochtúirí agus altraí ar sceideal rothlach aistrithe. I measc na ngairmeacha beatha eile a mbíonn sceidil aistrithe acu de ghnáth tá forfheidhmiú an dlí, slándáil, an t-arm, iompar agus miondíol. D’fhéadfadh go mbeadh sealanna lae agus oíche malartacha i gceist le sceidil aistrithe, ag obair ceithre lá ar athrú amháin agus ansin trí lá saor a bheith acu sula n-athrófaí chuig athrú difriúil, ag obair ceithre athrú dhá uair an chloig déag sa tseachtain, nó teaglaim éigin eile.

Sceideal Oibre Solúbtha

Tá sceidil oibre eile solúbtha. Mar shampla, d’fhéadfadh cuideachta ligean d’fhostaithe teacht isteach am ar bith is mian leo chomh fada agus a dhéanann siad ocht n-uaire an chloig oibre gach lá.

Ligeann sceidil sholúbtha d’fhostaithe a gcuid teachta agus imeachta a athrú agus uaireanta fiú na laethanta a oibríonn siad a roghnú.

Tá sceidil beagán níos déine, ach fós solúbtha, ag cuideachtaí eile. Mar shampla, d’fhéadfadh eagraíocht ligean d’fhostaithe teacht ag am ar bith idir 9 a.m. agus 11 a.m. agus aon am a fhágáil idir 5 p.m. agus 7 p.m. B’fhéidir go gceadófaí dóibh lá saor a thógáil le linn na seachtaine oibre chomh fada agus a thagann siad isteach ar lá deireadh seachtaine.

Sceidil Páirtaimseartha agus Lánaimseartha

Sainmhíniú caighdeánach ar fhostaí lánaimseartha is ea duine a oibríonn seachtain 40 uair an chloig, ach níl aon treoirlíne oifigiúil, dlíthiúil ann. Ar an gcaoi chéanna, níl aon treoirlíne dlí ann maidir le líon na n-uaireanta a oibríonn fostaithe páirtaimseartha i seachtain. Sainmhínítear go simplí é mar dhuine a oibríonn níos lú uaireanta sa tseachtain ná fostaí lánaimseartha sa chuideachta chéanna.

Difríocht choitianta idir fostaithe lánaimseartha agus páirtaimseartha ná a sceidil: is minic a bhíonn sceideal socraithe ag fostaithe lánaimseartha, nach n-athraíonn ó sheachtain go seachtain.

Go minic, ní gá dóibh clogáil isteach nó clog amach. Cé gur féidir seo a bheith amhlaidh freisin d’fhostaithe páirtaimseartha, is minic a bhíonn éagsúlacht mhór i sceideal fostaí páirtaimseartha bunaithe ar séasúracht, gnó na cuideachta, agus fachtóirí eile.

Difríocht choitianta eile is ea gur mó an seans go bhfaighidh fostaithe lánaimseartha sochair, mar árachas sláinte, am saoire le pá, agus am breoiteachta. Go minic ní thugtar iad seo d’fhostaithe páirtaimseartha.

Faoi dheireadh, meastar go bhfuil an chuid is mó d’fhostaithe lánaimseartha díolmhaithe, rud a chiallaíonn nach gceanglaítear orthu ragobair a íoc. Meastar nach bhfuil an chuid is mó d’fhostaithe páirtaimseartha díolmhaithe, rud a chiallaíonn go bhfaigheann siad pá ragoibre as aon obair bhreise tar éis 40 uair oibre i seachtain.

Cad a Chlúdaíonn Reachtaíocht Sceidil Oibre?

Dlí Cónaidhme

Níl aon cheanglais dhlíthiúla cónaidhme ann maidir le sceidealú agus cad iad na huaireanta is féidir le fostaí a sceidealú le bheith ag obair, seachas na ceanglais dlí saothair leanaí a chuireann teorainn leis na huaireanta oibre do mhionaoisigh atá faoi 18 mbliana d’aois.

Dlíthe Stáit agus Áitiúla

D’fhéadfadh go mbeadh reachtaíocht ag rialtais stáit agus áitiúla a rialaíonn sceidil oibre. Mar shampla, ní cheadaítear do chuideachtaí miondíola Chathair Nua Eabhrac a bhfuil níos mó ná 20 fostaí acu fostaithe a bheith ag obair ar bhonn “ar glao-dhualgas”. Caithfidh siad do sceideal oibre i scríbhinn a thabhairt duit 72 uair ar a laghad roimh thús an sceidil. I measc na rialachán breise tá an sceideal a phostáil ag d’áit oibre, lena n-áirítear dátaí, amanna tosaithe agus críochnaithe aistrithe, agus suíomh (í) gach athrú sa sceideal oibre.

Thar am

Ceanglaítear leis an Acht um Chaighdeáin Chóir Saothair (FLSA) ar oibrithe neamh díolmhaithe pá ragoibre a fháil as am a oibrítear thar 40 uair an chloig. Ina theannta sin, tá reachtaíocht chónaidhme agus stáit ann a leagann síos teorainneacha ar an méid ragoibre is féidir le fostaithe áirithe a oibriú.

Eochair-beir leat

Athraíonn Sceidil Oibre Fostaithe.Athróidh do sceideal oibre ag brath ar an gcineál poist, eagraíochta agus tionscail a bhfuil tú ag obair ann.

Seiceáil an Sceideal.Má tá tú ag lorg fostaíochta, foghlaim a oiread agus is féidir leat faoin sceideal oibre le linn an phróisis fruilithe ionas go mbeidh a fhios agat cad a bheith ag súil leis má fhaigheann tú tairiscint poist.

Bíodh a fhios agat do Chearta.D’fhéadfadh go mbeadh treoirlínte dlí i do shuíomh a chinneann conas agus cathain is féidir le heagraíochtaí fostaithe a sceidealú.