Cad is Furlough Fostaithe ann?

Ábhar

• Cad is Furlough Fostaí ann?
• Conas a Oibríonn Furlough Fostaithe
• Ceanglais maidir le Furlough Fostaithe
• Furlough Fostaí vs Layoff
• Eochair-beir leat

Is é atá i gceist le fostaí ná am saor ón obair éigeantach gan aon phá. Is iondúil go gcoinníonn fostaithe a n-árachas sláinte agus sochair eile le linn fionnaidh.

Léigh ar aghaidh chun níos mó a fhoghlaim faoin gcaoi a n-oibríonn furlough fostaí, riachtanais furlough, agus an chaoi a bhfuil fionnadh fostaí difriúil ó layoff.

Cad is Furlough Fostaí ann?

Is saoire éigeantach neamhláithreachta gan phá é fostaí fionnaidh. Is é an aidhm atá ag fostaí crua ná go sábhálfaidh an chuideachta nó an eagraíocht airgead trí chostais a ísliú.

Is féidir le fionnadh fostaí a bheith ina rogha malartach dearfach ar layoffs d’fhostaithe ós rud é go bhfuil seans maith ann go bhfillfidh siad ar an obair. Is iondúil gur féidir le fostaithe ar an bhfód dífhostaíocht a bhailiú, agus is gnách go leanann sochair cosúil le hárachas sláinte le linn an tsrutha.

Ní gá go gciallódh fionnadh go bhfuil tú as obair go hiomlán. D’fhéadfadh go gciallódh sé laghdú ar uaireanta, ach braitheann sin ar cibé an bhfuil tú díolmhaithe nó neamh-dhíolmhaithe. Is gnách go mbíonn tuarastal ag fostaithe díolmhaithe agus bíonn ról bainistíochta nó feidhmiúcháin acu. Íoctar fostaithe neamh-dhíolmhaithe in aghaidh na huaire.

Tá cláir roinnte oibre curtha i bhfeidhm ag roinnt stát. Is cineál árachais dífhostaíochta é comhroinnt oibre (UI) clár a ligeann d’fhostóir líon na n-uaireanta a oibríonn fostaí le linn seachtaine a laghdú agus is é cúiteamh dífhostaíochta cuid den difríocht san ioncam. Ligeann an socrú seo d’fhostaithe gan an oiread airgeadais a fhulaingt i gcruachás.

Nuair a chuireann rialtais cónaidhme nó stáit claiseanna fostaithe i bhfeidhm, is minic a bhaineann sé le saincheisteanna buiséid. Is gnách go n-íoctar fostaithe as an am nuair a bhíonn géarchéim an bhuiséid thart.

Conas a Oibríonn Furlough Fostaithe

Is féidir le claiseanna fostaithe tarlú in eagraíochtaí san earnáil phoiblí agus san earnáil phríobháideach nuair a mhainníonn ioncam nó ioncam réamh-mheasta costais a mheaitseáil. Gintear ioncam trí dhíolacháin táirgí, deontais, agus tacaíocht agus fóirdheontais rialtais.

Cuireann cuideachtaí in iúl d’fhostaithe go bhfuil siad le cur ar aghaidh. I roinnt cásanna, d’fhéadfadh go mbeadh an chuideachta in ann a rá le fostaithe cathain a fhillfidh siad ar an obair. I gcásanna eile, d’fhéadfadh go mbeadh an fionnadh éiginnte.

Bíonn fionnadh rialta ag cuideachtaí áirithe. Mar shampla, d’fhéadfadh cuideachta cúraim faiche dúnadh síos tar éis glantacháin titim agus gan athoscailt go dtí an t-earrach. Féadfaidh cuideachta déantúsaíochta táirgí a tháirgeadh nach dteastaíonn ach go séasúrach, mar shampla séidirí sneachta,

Ní hé obair shéasúrach an t-aon uair a bhíonn claiseanna fionn ann. Nuair a bhíonn sé deacair ar mhonarcha soláthraithe a dhóthain ábhar a sholáthar, b’fhéidir go mbeadh sé ciallmhar don chuideachta dul ar aghaidh seachas íoc as fostaithe nach féidir leo an táirge a dhéanamh.

In 2020, bhí staid gan fasach ag gnóthais. Chuir fostóirí ar fud an domhain fostaithe ar fál mar gheall ar scaipeadh COVID-19, coróinivíreas mór, a d’éiligh ar ghnólachtaí dúnadh síos.

Ceanglais maidir le Furlough Fostaithe

Ceanglaítear ar fhostaithe agus ar fhostóirí araon an riail gan obair a leanúint le linn claonta. Tá fostaithe díolmhaithe i dteideal pá lae iomlán má dhéanann siad aon obair ar chor ar bith, fiú ríomhphost a fhreagairt. A. ní mór fostaí neamh-dhíolmhaithe a dhéanann aon obair le linn an tsrutha a íoc freisin, ach an t-am a oibrítear i ndáiríre amháin.

D’fhéadfadh sé go mbeadh cuma an-dona air seo, ach ní féidir le fostóirí a bheith ag súil go ndéanfaidh fostaithe obair gan phá, agus tá na rialacha dian chun fostaithe agus fostóirí a chosaint.

Furlough Fostaí vs Layoff

I bhfoirgnimh éigeantacha fostaithe, tógann fostaithe am saor ón obair gan phá nó le pá go páirteach ar feadh tréimhsí ama. De ghnáth bíonn am saor sceidealta nó cearta agus ionchais sceidealaithe ag na fostaithe.

De ghnáth, de ghnáth ní bhíonn sé de cheart ag fostaithe cuimhne a thabhairt ar ais agus gan a bheith ag súil go bhfillfidh an post. De ghnáth, tugtar fráma ama d’fhostaithe - cé go n-athraíonn sé seo uaireanta.

Chun fostaithe a sceidealú le conradh le haghaidh fionnaidh, lena n-áirítear fostaithe a bhfuil ionadaíocht ceardchumainn acu, ní mór d’fhostóirí an conradh a athchaibidliú. De ghnáth bíonn dáta glaonna ar ais san áireamh san idirbheartaíocht faoi chruachás fostaithe.

Furlough Fostaí	Layoff
Coinníonn fostaithe sochair	Críochnaíonn na sochair ar an lá deireanach oibre nó ag deireadh na míosa
Bhíothas ag súil go bhfillfidh sé ar an obair	Féadfar glaoch ar ais ar an obair, ach níl aon ráthaíocht ann
D’fhéadfadh sé go mbeidís in ann sceideal laghdaithe a oibriú	Féadfaidh sé téarfa a fháil

Eochair-beir leat

• Is éard atá i gceist le fostaí ná am saor ón obair éigeantach gan phá.
• Is gnách go gcoinníonn fostaithe sochair.
• Is féidir go dtarlódh claiseanna fostaithe mar gheall ar obair shéasúrach, easnaimh sa bhuiséad, nó chun sláinte an phobail a chosaint.
• Ní féidir le fostaithe oibriú i rith an ama a ndéantar iad a fhuascailt.