Cathain is é an freagra a fhágáil ar HR?
Ábhar
- Cén Fáth go gCinneann Tú Fanacht in Acmhainní Daonna In ainneoin an iliomad Deacrachtaí?
- Cathain a fhágfaidh tú d’fhostaíocht AD
Tá baill foirne Acmhainní Daonna paiseanta faoina gcuid oibre agus fostaíochta AD. Oibríonn siad go crua ag siúl líne bhreá chun cothromaíocht a chruthú idir abhcóideacht bainistíochta agus abhcóideacht fostaithe. Tá gach geallsealbhóir chomh tábhachtach céanna.
I bhfostaíocht AD, caithfidh siad cothromaíocht eile a bhaint amach idir feidhmeanna idirbheartaíochta agus riaracháin, agus réamhbhreathnú, rannpháirtíocht fostaithe agus cleachtais a fheabhsaíonn gnó.
Uaireanta, bíonn an cothromú trom. Is amhlaidh freisin go bhfuil a fhios agat nach bhfaigheann tromlach na bhfostaithe an gníomh cothromaíochta leanúnach a chaithfear a choinneáil i bhfostaíocht AD.
Agus, díreach mar atá in aon réimse eile, níl gach fostaí AD iontach. Tá cuid acu, i ndáiríre, drochbhéasach agus dána. Ach, is gairmithe cúraim iad a bhformhór agus faigheann siad droch-rap ó fhostaithe.
Tá scéalta ag léitheoirí a roinneann siad faoin bhfáth gur fuath leo AD, agus fiú níos mó scéalta nuair a bhí deiseanna breise acu labhairt faoin gcúis gur fuath leo bainisteoirí agus fostaithe AD. Níl aon cheann de na scéalta réidh do na cleachtóirí AD.
Frankly, macalla go leor de na tráchtanna an fhírinne faoi cad is gá a athrú chun HR a dhéanamh ábhartha, cumhachtach, éifeachtach, léargas, agus tuillte ag tionchar i ngnó. Ag iarraidh an suíochán sin ag an mbord feidhmiúcháin? Seo na saincheisteanna a d’fhéadfadh a bheith ag cur cosc ort an suíochán sin a ghlacadh - mar atá agatsa.
Cén Fáth go gCinneann Tú Fanacht in Acmhainní Daonna In ainneoin an iliomad Deacrachtaí?
Chomh fada agus a choinníonn tú an paisean atá agat don réimse AD agus do na daoine, agus do chiall ghreann, is féidir leat dearmad a dhéanamh ar a lán géarú. Ach, is féidir leis na gnéithe diúltacha tú a chur síos. Seo deich gcinn de na míbhuntáistí a bhíonn agat i ngairm na nAcmhainní Daonna.
Ní ráthaíochtaí deireadh gairme iad aon cheann acu seo. Ach, is féidir leis an ualach carnach an spleodar agus an tiomantas atá agat i leith d’fhostaíochta AD a dhraenáil. Tapaigh an deis seo chun stopadh, measúnú a dhéanamh ar a bhfuil á dhéanamh agat, é a shocrú, é a athrú, nó éirí as Acmhainní Daonna.
Seo smaointe faoi na deich gcúis is fearr le do phost a scor. Seo iad na deich gcúis is mó ar mhaith leat do ghairm bheatha a scor. Tá a fhios agat go bhfuil sé in am imeacht nuair a bhíonn d’eispéiris dhiúltacha i bhfostaíocht AD níos tábhachtaí ná na rudaí dearfacha i bhfostaíocht AD.
Cathain a fhágfaidh tú d’fhostaíocht AD
- Chaill tú do phaisean agus aimsíonn tú nach bhfuil ciall ar bith ag do mhisean le bheith ag obair in AD agus do chuspóirí a thuilleadh.
- Faigheann tú amach go gcaitear an chuid is mó de do chuid ama i dtascanna riaracháin agus idirbheartaíochta, ní ar chor ar bith a shínigh tú chun do chuid ama a chaitheamh ag déanamh i d’fhostaíocht AD, agus níor éirigh leat bealach a aimsiú chun an cás a athrú.
- Tá suaitheadh eacnamaíochta tar éis teacht ar do thionscal agus chuir tú as do fhostaithe, laghdaigh tú do ghnó, dhéileáil tú leis an eagla, an t-amhras, an caillteanas agus an trua atá ag na hoibrithe bó atá fágtha, agus tá tú díreach dóite i do ról AD.
- Mar thoradh ar idirghabháil an Rialtais sa chaidreamh fostóra-fostaí tá dlíthe fostaíochta forleathana a bhfuil tú tuirseach ag foghlaim fúthu, ag nascleanúint gach lá le fostaithe éagsúla, agus an t-am ar fad, ag comhlíonadh comhlíonadh do chuideachta.
- Ní smaoiníonn tú ar fhostaithe a thuilleadh mar acmhainní luachmhara. Ina áit sin, is iad na whiners, na gearánaigh, agus tá tú díreach tuirseach de bheith ag déileáil le gearáin agus fostaithe fostaithe.
- Ní bhraitheann tú mórán nó aon deis chun cinn nó forbairt gairme. Braitheann tú go bhfuil tú faoi ghlas sa ról AD céanna ar leibhéil éagsúla mura bhfuil tú ag cuideachta an-mhór ina mbíonn dul chun cinn gairme agus gluaiseachtaí cliathánach níos minice. Agus, ba mhaith leat rud éigin difriúil a thriail chun do scileanna a fhás agus a fhorbairt.
- Tá a fhios agat go bhfuil an domhan iomlán ar líne maidir le hearcaíocht agus líonrú meán sóisialta ríthábhachtach do phróisis earcaíochta do chuideachta. Ach, bhí laethanta na bhfógraí i bhfad níos éasca agus níos lú ama ag teastáil. Cuireann an t-ionchas go bhfoghlaimeoidh tú faoi na hacmhainní ar líne go léir, agus go háirithe páirt a ghlacadh in earcú agus líonrú na meán sóisialta, chomh luath agus a dhéanfá rud seachas fostaíocht AD.
- Tá tú tuirseach de bhainisteoirí teagaisc de bhreis ar na céimeanna cuí le haghaidh araíonachta fostaí. Fanann siad ró-fhada agus bíonn siad ró-mhall duit tar éis dóibh botúin a dhéanamh.
- Ansin, déanann tú glanadh suas chun cabhrú leis na bainisteoirí seo saincheisteanna feidhmíochta a oiliúint agus a dhoiciméadú go cuí a d’fhéadfadh gníomh araíonachta a dhéanamh, lena n-áirítear foirceannadh fostaíochta. Déanann tú iad a oiliúint agus a chóitseáil, agus bíonn siad fós ag fiafraí cén fáth go dtógann sé chomh fada fostaí neamhfheidhmiúil a chur trí thine. Ansin, le linn an chruinnithe foirceanta fostaíochta, is tusa an duine túslíne a dhéanann an chaint.
- Bíonn tú i gcónaí ag earcú na róil chéanna toisc go bhfuil an bainisteoir, ar an chuid is fearr, neamhéifeachtach, nó ar an measa, droch-shaoiste. Faigheann fostaithe oiliúint agus oiliúint neamhleor. Déantar micrea-bhainistíocht orthu nó bíonn eagla orthu i gcónaí go gcaillfidh siad a gcuid post. Is cosúil nach ndéanann aon mhéid oiliúna nó oiliúna ar do thaobh difríocht, agus ar chúis ar bith, agus ar chúiseanna iolracha de ghnáth, níl do bhainisteoirí sinsearacha toilteanach aghaidh a thabhairt ar an bhfadhb. Fágann fostaithe; cailleann tú an infheistíocht a rinne tú in earcaíocht, oiliúint agus dul ar bord, ach maireann na bainisteoirí go deo. Fágann fostaithe bainisteoirí, ní poist.
- Troidann tú i gcónaí le bheith ábhartha agus straitéiseach, ach glacann na freagrachtaí laethúla do chuid ama i gcónaí. Tugann d’eagraíocht luach saothair níos mó duit as na tascanna laethúla coimeádta taifead ná mar a dhéanann sí as do smaointeoireacht straitéiseach, d’fhís maidir leis an méid a chuireann Acmhainní Daonna leis an mbunlíne, agus as do rannpháirtíocht i bpleanáil feidhmiúcháin chun an chuideachta a stiúradh. Bíonn cathanna le hairgeadas ar chostas i gcoinne coinneála, luaíochta, aitheantais agus cumhachtú na bhfostaithe go minic agus go pianmhar.
Is féidir leat a lán cúiseanna a fháil leis an bhfáth go bhfuil an t-am ceart d’fhostaíocht AD a fhágáil - agus go leor cúiseanna eile leis gur droch-rogha é fágáil. Déan cinnte gurb é do chúis an rogha is fearr le haghaidh d’fhás gairme.
