Polasaithe Fraternization Navy

Ábhar

• An Polasaí Fraternization
• Cúlra an Bheartais
• Mí-Úsáid Grád nó Seasamh
• Juniors a Aithint agus a Meas
• Tá Fraternization Inscne-Neodrach
• Caidrimh Toirmiscthe
• Cion Inphionóis
• Caidrimh a bhfuil aithne mhaith orthu a shainiú
• Grád nó Rang Sóisearach agus Sinsearach
• Fraternization Lasmuigh den Slabhra Díreach Ordú
• Pósadh agus Fraternization
• Freagracht na gComhaltaí Grád Sinsearaí

Tá beartais an Chabhlaigh maidir le fraternization le fáil i dTreoir OPNAV 5370.2B, Beartas Fraternization Navy.

An Polasaí Fraternization

Toirmisctear caidrimh phearsanta idir oifigigh agus baill liostáilte a bhfuil eolas míchuí acu agus nach n-urramaíonn difríochtaí i gcéim agus i ngrád agus a sháraíonn saincheaptha agus traidisiún fadbhunaithe na seirbhíse cabhlaigh.

D’fhéadfadh caidrimh chomhchosúla a bhfuil cur amach míchuí acu idir oifigigh nó idir baill liostáilte de chéim nó de ghrád difriúil dochar a dhéanamh d’ord maith agus disciplín nó de chineál chun míchlú a thabhairt ar an tseirbhís chabhlaigh agus tá siad toirmiscthe.

Bítear ag súil go ndéanfaidh orduithe gníomh riaracháin agus araíonachta de réir mar is gá chun iompar míchuí den sórt sin a cheartú. Is orduithe ginearálta dleathacha na beartais atá liostaithe anseo. Cuireann sárú na mbeartas seo gníomh araíonachta faoi na Cód Comhionanna um Cheartas Míleata (UCMJ).

Is é "Fraternization" an téarma a úsáidtear go traidisiúnta chun caidrimh phearsanta a shainaithint a sháraíonn teorainneacha saincheaptha caidrimh inghlactha sinsearacha. Cé gur cuireadh i bhfeidhm é de ghnáth maidir le caidrimh liostáilte ag oifigigh, cuimsíonn fraternization caidrimh mhíchuí agus idirghníomhaíocht shóisialta idir baill oifigigh chomh maith le idir baill liostáilte.

Cúlra an Bheartais

Go stairiúil bhí Navy ag brath ar ghnás agus ar thraidisiún chun teorainneacha an chaidrimh phearsanta inghlactha i measc a chomhaltaí a shainiú. Spreagadh i gcónaí idirghníomhaíocht shóisialta cheart i measc comhaltaí oifigeach agus liostáilte toisc go bhfeabhsaíonn sé meanma aonaid agus esprit de corps.

Ag an am céanna, bhí caidreamh pearsanta mí-eolach idir oifigigh agus baill liostáilte contrártha le nós cabhlaigh go traidisiúnta toisc go mbaineann siad an bonn den mheas ar údarás, rud atá riachtanach do chumas Navy a mhisean míleata a chur i gcrích. Tá sé léirithe ag breis agus 200 bliain d’eispéireas farraige go gcaithfidh seanóirí caidreamh an-ghairmiúil a choinneáil le páistí óga i gcónaí.

Mí-Úsáid Grád nó Seasamh

Aithníonn an saincheaptha seo an gá atá le cosc ​​a chur ar ghrád nó post sinsearach a úsáid sa chaoi is go mbeidh (nó go dtabharfaidh sé an chuma air) fabhraíocht, cóireáil fhabhrach, gnóthachan pearsanta, nó go mbaineann sé le gníomhartha a mbeifí ag súil le réasún go mbainfeadh sé an bonn den mhaith ord, disciplín, údarás, nó meanma aonaid ard.

Juniors a Aithint agus a Meas

Ar an gcaoi chéanna, éilíonn saincheaptha go n-aithníonn agus go n-urramaíonn pearsanra sóisearach an t-údarás is gné dhílis de ghrád, céim nó post sinsearach. Tá an t-aitheantas seo d’údarás le feiceáil trí urramú agus forfheidhmiú na gcúirteanna agus na gcustaim míleata a shainigh go traidisiúnta caidrimh cheart shinsearacha.

Tá Fraternization Inscne-Neodrach

Go stairiúil, agus mar a úsáidtear anseo, is coincheap neodrach ó thaobh inscne é an t-ilroinnt. Is é an fócas atá aige ná dochar do dhea-ord agus disciplín a eascraíonn as creimeadh an urraim d’údarás is gné dhílis de chaidreamh míchuí fo-altrannach, ní gnéas na mball atá i gceist.

Sa chiall seo, is coincheap uathúil míleata é an t-ilroinnt, cé gur fadhbanna ceannaireachta agus bainistíochta a thagann chun cinn in eagraíochtaí sibhialtacha iad mí-úsáid seasamh sinsearach ar mhaithe le gnóthachan pearsanta agus cóireálacha fabhracha iarbhír nó braite.

I gcomhthéacs an tsaoil mhíleata, is féidir leis an creimeadh a d’fhéadfadh a bheith ann maidir le húdarás agus seasamh ceannaireachta duine sinsearach i ngrád nó céim céim drochthionchar a imirt ar dhea-ord agus disciplín agus dochar mór a dhéanamh d’éifeachtacht aonaid. Dá bhrí sin, feidhmíonn an toirmeasc ar chreathadh cuspóir bailí, riachtanach do mhisean.

Caidrimh Toirmiscthe

Toirmisctear caidrimh phearsanta idir oifigigh agus baill liostáilte a bhfuil eolas míchuí acu agus nach n-urramaíonn difríochtaí i ngrád nó i gcéim. Déanann caidrimh den sórt sin dochar d’ord maith agus do smacht agus sáraíonn siad traidisiúin seanbhunaithe na seirbhíse Cabhlaigh.

Toirmisctear caidrimh phearsanta idir príomhoifigigh bheaga (E-7 go E-9) agus pearsanra sóisearach (El go E-6), a shanntar don cheannas céanna, a bhfuil eolas míchuí acu agus nach n-urramaíonn difríochtaí i ngrád nó i gcéim . Mar an gcéanna, tá cosc ​​ar chaidrimh phearsanta a bhfuil eolas míchuí acu idir pearsanra foirne / teagascóra agus pearsanra mac léinn laistigh d’orduithe oiliúna Navy, agus idir earcaitheoirí agus earcaithe / iarratasóirí nach bhfuil meas acu ar dhifríochtaí i ngrád, céim, nó sa chaidreamh foirne / mac léinn. Déanann caidrimh den sórt sin dochar d’ord maith agus do smacht agus sáraíonn siad traidisiúin seanbhunaithe na seirbhíse Cabhlaigh.

Nuair a dhéantar dochar do dhea-ord nó de chineál chun míchlú a thabhairt ar an tseirbhís Chabhlaigh, toirmisctear caidrimh phearsanta idir baill oifigigh nó idir baill liostáilte a bhfuil eolas míchuí acu agus nach n-urramaíonn difríochtaí grád nó céim. D’fhéadfadh sé go dtiocfadh dochar do dhea-ord agus disciplín nó míchlú ar an tseirbhís Chabhlaigh as imthosca: ach gan a bheith teoranta dóibh:

1. Cuir oibiachtúlacht duine sinsearach in amhras
2. Toradh ar chóireáil fhabhrach iarbhír nó dealraitheach
3. An bonn a bhaint d’údarás duine sinsearach
4. Comhréitigh an slabhra ceannais

Cion Inphionóis

Tá toirmeasc, mar a shainmhínítear thuas, toirmiscthe agus inphionóis mar chion faoin UCMJ. Tá sé dodhéanta gach gníomh a leagan amach a d’fhéadfadh dochar a dhéanamh d’ord maith agus do dhisciplín nó atá míchlúiteach ar an tseirbhís mar is minic a chinneann na cúinsí máguaird an bhfuil an t-iompar i dtrácht míchuí.

Cuid thábhachtach de mheanma aonaid agus esprit de corps is ea idirghníomhaíocht shóisialta cheart agus caidrimh phearsanta iomchuí. Tá rannpháirtíocht oifigeach agus liostáilte ar fhoirne spóirt ceannais agus imeachtaí eile urraithe ag ordú a bhfuil sé mar aidhm acu meanma agus cairdeas aonaid a thógáil sláintiúil agus soiléir soiléir.

Caidrimh a bhfuil aithne mhaith orthu a shainiú

Tá eolas míchuí ar dhátú, cóiríocht maireachtála roinnte, caidreamh pearsanta nó gnéasach, sirtheoireachtaí tráchtála, comhpháirtíochtaí gnó príobháideacha, cearrbhachas agus airgead a fháil ar iasacht idir oifigigh agus baill liostáilte, beag beann ar an tSeirbhís. Ar an gcaoi chéanna, bheadh ​​eolas míchuí ar iompar den sórt sin idir baill oifigigh agus idir baill liostáilte de chéim nó de ghrád difriúil agus bheadh ​​sé ina chreathadh má dhéanann an t-iompar dochar do dhea-ord agus disciplín nó má tá míchlú ar an tSeirbhís.

Grád nó Rang Sóisearach agus Sinsearach

D’fhéadfadh dochar a dhéanamh d’ord maith agus disciplín agus míchlú ar an tseirbhís Chabhlaigh nuair a bhíonn leibhéal an eolais idir sinsearach agus sóisearach i ngrád nó i gcéim sa chaoi is go gcuirtear amhras ar oibiachtúlacht an duine shinsearaigh. D’fhéadfadh sé go mbeadh cóireáil fhabhrach iarbhír nó dealraitheach ar an sóisearach mar thoradh ar an gcaillteanas oibiachtúlachta seo ag an duine sinsearach, agus úsáid phost an duine shinsearaigh chun gnóthachan príobháideach an chomhalta sinsearaí nó an chomhalta sóisearaigh. D’fhéadfadh sé go dtiocfadh an tuiscint nach bhfuil an duine sinsearach in ann nó toilteanach cothroime a fheidhmiú agus breithiúnais a dhéanamh ar bhonn fiúntais mar thoradh ar chaillteanas iarbhír nó dealraitheach oibiachtúlachta.

Fraternization Lasmuigh den Slabhra Díreach Ordú

D’fhéadfadh go mbeadh caidreamh ró-eolach ann le daoine lasmuigh de shlabhra ceannais díreach duine. De réir saincheaptha agus traidisiúin le fada an lá, is ceannairí ar leithligh agus sainiúla iad na príomhoifigigh bheaga (E-7 go E-9) atá faoina gceannas sannta. Soláthraíonn príomhoifigigh bheaga ceannaireacht ní amháin laistigh dá slabhra ceannais díreach, ach don aonad iomlán. Tá na toirmisc atá liostaithe sa bheartas seo bunaithe ar an bhfreagracht uathúil ceannaireachta seo.

Cé nach réamhriachtanas é caidreamh díreach maoirseachta sinsearach-fo-ordaithe a bheith ann chun caidreamh a bheith ann idir páistí óga agus seanóirí, méadaíonn an fhíric go bhfuil daoine aonair sa slabhra ceannais céanna an dóchúlacht go mbeidh caidreamh míchuí eolach idir oifigigh shinsearacha agus oifigigh shóisearacha. , nó idir baill liostáilte shinsearacha agus sóisearacha liostálfar dochar d’ord maith agus disciplín nó míchlú ar an tseirbhís chabhlaigh.

Pósadh agus Fraternization

Ní dhéantar iompar, arb é atá ann fraternization, a leithscéal ná a mhaolú trí phósadh ina dhiaidh sin idir na páirtithe ciontaithe. Ní mór do bhaill seirbhíse atá pósta nó gaolmhar ar bhealach eile (athair / mac, srl.) Le baill eile seirbhíse, an meas agus an maisiúchán is gá a fhreastalaíonn ar an gcaidreamh oifigiúil a choinneáil fad atá siad ar dualgas nó in éide phoiblí. Ag luí le beartas rothlaithe farraige / cladaigh agus riachtanais na seirbhíse, ní sannfar baill seirbhíse atá pósta lena chéile don slabhra ceannais céanna.

Freagracht na gComhaltaí Grád Sinsearaí

Déanfaidh seanóirí ar fud an tslabhra ceannais:

1. Bí aireach go háirithe ar a gcomhlachais phearsanta ionas go dtacaíonn a ngníomhartha agus gníomhartha a bhfo-oibrithe leis an slabhra ceannais míleata agus le dea-ord agus disciplín. Ó tharla go bhfuil cúinsí tábhachtach chun a chinneadh an ionann caidrimh phearsanta agus ilroinnt, ní mór do sheanóirí treoir a sholáthar maidir le caidrimh chuí a thógann comhtháthú agus meanma aonaid.
2. A chinntiú go bhfuil gach ball den cheannas ar an eolas faoi na beartais atá leagtha amach anseo.
3. Dul i ngleic leis an iompar ciontaithe trí ghníomh iomchuí a dhéanamh, lena n-áirítear comhairleoireacht, eisiúint litreacha teagaisc, tráchtanna ar thuairiscí folláine nó meastóireachtaí feidhmíochta, athshannadh, agus / nó, más gá, trí chéimeanna araíonachta iomchuí a ghlacadh.

Caithfidh an fhreagracht as caidreamh míchuí a chosc a bheith go príomha ar an duine sinsearach. Cé go bhfuiltear ag súil go ndéanfaidh an páirtí sinsearach forbairt caidrimh mhíchuí a rialú agus a chosc, tá an beartas seo infheidhmithe maidir leis an dá bhall agus tá an bheirt acu cuntasach as a n-iompar féin.